II. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC QUẢN
1. Thực trạng nguồn nhân lực của công ty
2.1.1. Một số đặc điểm chính công ty TNHH đầu tư và phát triển dịch
Công ty TNHH đầu tư và phát triển dịch vụ BGS là một doanh nghiệp kinh doanh vừa và nhỏ thực hiện chuyên kinh doanh về công cụ dụng cụ thể thao các loại sân chơi thể thao – vui chơi giải trí trong phạm vi tỉnh Bắc Giang. Với phạm vi kinh doanh đa ngành nghề, tính chất công việc phức tạp đòi hỏi đội ngũ cán bộ làm việc tại công ty không những phải tâm huyết với công việc, yêu nghề mà còn phải có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức và kỹ năng làm việc tốt mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Công ty TNHH đầu tư và phát triển dịch vụ BGS là công ty kinh doanh các dịch vụ vui chơi giải trí vì vậy chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác liên quan đến thu nhập của người lao động được thực hiện tiền lương theo đúng quy định hiện hành của các doanh nghiệp mà nhà nước quy định. Tuy nhiên, theo đánh giá của các chuyên gia về tiền lương, hệ thống thang, bảng lương của các doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện nay đang áp dụng vẫn còn nhiều điểm bất cập: tiền lương trả cho người lao động còn mang nặng tính chủ nghĩa bình quân, lương chưa được trả theo kết quả (giá trị) công việc, tiền lương chưa gắn với thị trường lao động,…Kết quả tiền lương của người lao động hưởng lương ngân sách còn thấp, chưa đảm bảo được vai trò là động lực lao động khuyến khích người lao động làm việc đạt hiệu quả cao, đặc biệt đối với những người có trình độ năng lực chuyên môn cao. Tuy nhiên, đối với người lao động làm việc tại công ty , một trong những yếu tố quan trọng gắn kết người lao động với công ty, với công việc đó là chế độ ưu đãi – một chức danh công việc được đánh giá khá cao trong xã hội với công việc mang tính chất ổn định, lâu dài gắn liền với đời làm việc của người lao động và ít chịu ảnh hưởng xuất phát từ những biến động của thị trường lao động.
Ngoài ra, theo Nghị định số NDD205/2004NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ và thâm niên công tác công ty TNHH đầu tư và phát triển dịch BGS vụ thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm, từ chủ quản lý và sử dụng nguồn kinh phí hành chính từ doanh thu của công ty. Sau khi hoàn thành các nhiệm vụ được giao mà cơ quan có số chi thực tế thấp hơn dự toán kinh phí quản lý hành chính được giao thì phần chênh lệch là khoản tiết kiệm được, phần tiết kiệm được một phần được bổ sung vào thu nhập tăng thêm cho cán bộ công nhân viên, thủ trưởng đơn vị được quyết định phương án chi trả thu nhập tăng thêm cho từng cán bộ nhân viên hoặc cho từng bộ phận trực thuộc theo nguyên tắc phải ngắn với hiệu quả và kết quả công việc của từng người. Một phần còn lại từ khoản tiết kiệm được sẽ đưa vào quỹ khen thưởng và phúc lợi của cơ quan sử dụng cho các mục chi, như :chi khen thưởng định kỳ hoạch đột xuất cho tập thể các nhân theo kết quả công tác và thành tích đóng góp; chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của cán bộ nhân viên; trợ cấp khó khăn đột xuất cho cán bộ nhân viên.