SỔ CÁI TÀI KHOẢN
2.9.3 Cơ sở tính toán:
- Lương cấp bậc bản thân (hệ số lương cơ bản – thực hiện theo thang bảng lương Nhà nước quy định).
- Hệ số lương công việc đối với nhân viên và cán bộ quản lý được Tổng Giám Đốc duyệt hệ số cho từng phòng
- Định mức thời gian (định mức chuẩn của công ty là 26 ngày )
2.9.4 Cách tính:
Các chế độ quy định về lương
+ Lương ngoài giờ = Lương cơ bản x Số công làm việc thực tế x 150%
+ Lương Chủ nhật = Lương cơ bản x Số công là việc thực tế x hệ số kinh doanh + Lương phép = Lương cơ bản x Số công làm việc thực tế
* Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực... (nếu có).
Tiền lương tháng chủ yếu được áp dụng cho công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên thuộc ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Tiền lương tháng gồm tiền lương chính và các khoản phụ có có tính chất tiền lương. Tiền lương chính là tiền lương trả theo ngạch bậc tức là căn cứ theotrình độ người lao động, nội dung công việc và thời gian công tác. Được tính theo công thức (Mi x Hj ): Mi
= Mn x Hi + PC
Trong đó: - Hi: Hệ số cấp bậc lương bậc i - Mn: Mức lương tối thiểu
- Phụ cấp lương (PC) là khoản phải trả cho người lao động chưa được tính vào lương chính.Tiền lương phụ cấp = Mn x Hi x hệ số phụ cấp
Phụ cấp trách nhiệm: đối với người lao động giữ chức vụ từ trưởng, phó phòng, thủ
quỹ, kế toán trưởng, Tổng Giám đốc, Ban Giám đốc, … Mức phụ cấp được hưởng là 0,5 ;0,3 ; 0,2 nhân với tiền lương của nhân viên Việc chi trả phụ cấp trách nhiệm được trích từ quỹ lương của đơn vị.(các khoản phụ cấp này phải chịu thuế thu nhập cá nhân và phải tính bảo hiểm)
Phụ cấp kiêm nhiệm: tuỳ theo năng lực và sự phân công của lãnh đạo, nếu người lao động
có khả năng kiêm nhiệm thêm công việc khác ngoài việc chính mà Công ty giao thì sẽ được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm. Khoản phụ cấp này do Tổng giám đốc duyệt tùy theo mức độ công việc kiêm nhiệm.
Phụ cấp độc hại hoặc độc nóng: công nhân nấu ăn,… Mức phụ cấp được hưởng là 10%
tiền lương sản phẩm hoặc tiền lương cấp bậc công việc.
Phụ cấp công tác: đối với người công tác ở khu vực miền Bắc mỗi ngày công tác được
phụ cấp là 150.000đ đối với người công tác ở khu vực miền Trung và miền Nam mỗi ngày công tác được phụ cấp là 100.000đ.Đi sân bay được phụ cấp 50.000đ ( các khoản này không phải tính thuế và trích bảo hiểm)
Tiền lương dự trữ: những công nhân được điều động sang bổ trợ các công đoạn khác thì
được bổ sung tiền lương. Tiền lương được bổ sung phải đảm bảo cao hơn tiền lương lúc ban đầu.
Các khoản lương bị trừ (Cán bộ quản lý có quyết định của Tổng giám đốc):
o Lập chậm / sai báo cáo
Tiền thưởng & phân phối tiền thưởng: dựa vào mức độ hoàn thành công việc của từng cá
nhân trong năm mà Công ty phân phối tiền thưởng phù hợp.
Chế độ tiền cơm trưa: Công ty quy định tiền cơm trưa của CNV là 15.000đ/người. Nếu
nhân viên không ăn cơm trưa sẽ được cộng vào lương.
