2.2.1. Xây dựng và quản lý quỹ tiền lương của Công ty
2.2.1.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương
Tổng quỹ tiền lương của Công ty để chi trả căn cứ vào kết quả thực hiện sản xuất kinh doanh. Công ty xây dựng kế hoạch quỹ lương từ đầu năm và khác nhau ở mỗi năm.
Nguồn hình thành quỹ tiền lương của Công ty: trích theo tỷ lệ % trên doanh thu và theo chế độ quy định của Nhà nước: Công ty sử dụng quỹ tiền lương tính theo doanh thu để chi trả cho công nhân viên là chủ yếu.
Tổng quỹ tiền lương của Công ty được hình thành từ 3 nguồn chính đó là: Lương chính, lương phụ, phụ cấp. Trong đó:
- Lương chính là lương mà Công ty căn cứ theo Nghị định 26/CP của thủ
- Lương phụ là lương theo sản phẩm mà Công ty căn cứ vào hoạt động kinh doanh của mình.
- Phụ cấp của Công ty bao gồm các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách
nhiệm và phụ cấp nguy hiểm độc hại, tiền thưởng.
Bảng 2.5: Bảng cơ cấu thu nhập của người lao động trong Công ty
STT Khoản mục
Tiền lương bình quân Tỷ lệ %
Năm 2007 Năm 2008 Năm 2007 Năm 2008
1 Lương chính 43,125,369,327 51,871,314,104 78% 80% 2 Lương phụ 8,193,461,542 10,389,624,516 15% 16% 3 Phụ cấp 4,002,182,777 2,790,716,265 7% 4% 4 Tổng thu nhập 55,321,013,646 65,051,654,885 100% 100% (Nguồn: phòng TC-LĐTL)
Biểu đồ 2.4: Đồ thị biểu diễn cơ cấu thu nhập của người lao động trong Công ty năm 2007 và năm 2008
• Nhận xét:
- Qua đồ thị biểu diễn tổng quỹ tiền lương của năm 2007 và năm 2008 ta
thấy: tiền lương chính của người lao động trong Công ty chiếm tỷ lệ lớn nhất chiếm 78% năm 2007 và 80% năm 2008 điều này là hợp lý, vì thu nhập tiền lương bao giờ
cũng chiếm khoảng 75 – 80% tổng thu nhập thì sẽ phát huy được vai trò của tiền lương và các khoản thu nhập với vai trò là đòn bẩy kinh tế. Tiếp theo là tiền lương phụ chiếm 15% năm 2007 và 16% năm 2008 và sau cùng là phụ cấp chiếm 7% năm 2007 tuy nhiên năm 2008 tỷ trọng phụ cấp trong tổng thu nhập lại giảm xuống, nguyên nhân là do năm 2008 nền kinh tế thế giới bị khủng hoảng, kéo theo nền kinh tế trong nước cũng giảm và trong Công ty ĐTHN 1 cung không tránh khỏi điều này. Tiền thưởng cho người lao động cũng bị giảm xuống.
- Công ty đã có mối quan tâm đến cán bộ công nhân viên trong Công ty
một cách chu đáo, điều đó nhằm tạo kích thích tăng năng suất lao động, từ đó nhằm tăng lợi nhuận cho Công ty. Cụ thể biểu hiện qua bảng sau:
Bảng 2.6: Bảng biểu diễn tiền lương bình quân của người lao động
S T
T Khoản mục
Tiền lương bình quân Tỷ lệ
Năm 2007 Năm 2008 Tuyệt đối(đ) Tươngđối (%) 1 Lương chính 43,125,369,327 51,871,314,104 8,745,944,777 20% 2 Lương phụ 8,193,461,542 9,789,624,516 1,596,162,974 19% 3 Phụ cấp 4,002,182,777 3,390,716,265 -611,466,512 -15% 4 Tổng thu nhập 55,321,013,646 65,051,654,885 9,730,641,239 18%
Qua bảng số liệu ta thấy: Tỷ lệ lương chính của năm 2008 tăng 8,745,944,777đ tương ứng là tăng 20% so với năm 2007, tỷ lệ lương phụ tăng 1,596,162,974đ tương ứng là tăng 19%.