ban khỏc như kế toỏn tiền lương, kế toỏn nguyờn vật liệu, thủ quỹ…vv để nhanh chúng thu thập chứng từ làm bỏo cỏo theo đỳng quy định của nhà nước.
3.2.6. Về bỏo cỏo kế toỏn liờn quan đến kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:
thông tin đầy đủ chính xác về tiền lơng của doanh nghiệp, để từ đó doanh nghiệp có những điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho những kì doanh thu tiếp theo.
Tiền lơng và các khoản trích theo lơng sẽ là nguồn thu nhập chính, thờng xuyên của ngời lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc hạch toán hợp lý công bằng chính xác.
3.2.7. Điều kiện thực hiện giải phỏp
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị văn phòng cũng nh phần mền kế toán. Đồng thời cử cán bộ đi học để cập nhập những cáI mới cho phù hợp với công nghệ tiên tiến của xã hội, Đáp ứng đợc nhu cầu phát triển kinh tế.
KẾT LUẬN
Trong quỏ trỡnh phỏt triển kinh tế, xó hội của mọi quốc gia đặc biệt là trong nền kinh tế hàng hoỏ nhiều thành phần của Việt Nam, tiền lương - lao động luụn tồn tại song song và cú mối quan hệ rất chặt chẽ, khăng khớt với nhau, mối quan hệ tương hỗ, qua lại: lao động sẽ quyết định mức lương, cũn mức lương sẽ tỏc động đến mức sống của người lao động.
Nhận thức rừ được điều này, Cụng TNHH Tõm Phỳc Lợi đó sử dụng tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương như là một đũn bẩy, một cụng cụ hữu hiệu nhất để quản lý và khuyến khớch nõng cao chất lượng sản phẩm, năng xuất lao động của cỏn bộ cụng nhõn viờn. Để từ đú hiệu qủa sản xuất kinh doanh của Cụng ty luụn đạt được ở mức cao nhất, đồng thời thu nhập của cụng nhõn viờn ngày càng ổn định và tăng thờm.
Trong quỏ trỡnh thực tập tại Xớ nghiệp mặc dự chỉ đi sõu vào vấn đề lao động tiền lương của Xớ nghiệp nhưng qua đú cú thể thấy được vai trũ, tỏc dụng của việc tổ chức hạch toỏn tiền lương trong cụng tỏc quản lý hoạt động của Xớ nghiệp.
Do điều kiện thời gian tiếp xỳc với cụng việc thực tế khụng nhiều, kiến thức học ở trường về lao động tiền lương chưa sõu, kinh nghiệm viết đề tài cũn ớt ỏi nờn khú trỏnh khỏi những thiếu sút trong quỏ trỡnh thực hiện viết chuyờn đề. Rất mong được thầy cụ hướng dẫn chỉ bảo thờm.
Qua bài viết này, em xin chõn thành cảm ơn cụ giỏo Phạm Thị Minh Hồng đó hướng dẫn chỉ bảo tận tỡnh cho em trong quỏ trỡnh viết chuyờn đề.
Tụi cũng xin chõn thành cảm ơn ban lónh đạocụng ty, bộ phận kế toỏn xớ nghiệp đó nhiệt tỡnh giỳp đỡ và cung cấp số liệu cho bài viết này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Cỏc văn bản qui định về chế độ BHXH hiện hành Nhà xuất bản lao động - Hà Nội.
2. Cỏc văn bản qui định chế độ BHXH Bộ Lao động thương binh và xó hội 3.Chế độ chứng từ kế toỏn
Nhà xuất bản tài chớnh 30/03/2005
4. Kế toỏn doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường Nhà xuất bản tài chớnh 30/03/2005
5. Lý thuyết hạch toỏn kế toỏn
Phú Tiến sỹ Nguyễn Thị Đụng - Nhà xuất bản Giỏo dục.
6. Những văn bản hướng dẫn mới về tiền lương và thời gian làm việc, nghỉ ngơi, BHXH thi đua khen thưởng.
Luật BHXH ngày 29/06/2006 Số: 71/2006/QH11 Nghị Định 07/09/2006 Số : 94/2006/NĐ-CP
Nghị Định 07/09/2006 Số : 93/2006/NĐ-CP
7. Những quan điểm cơ bản trong chớnh sỏch tiền lương. 8. Chuẩn mực kế toỏn Việt Nam – Bộ tài chớnh
NHẬN XẫT CỦA DƠN VỊ THỰC TẬP ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ………..………..
NHẬN XẫT CỦA GIÁO VIấN HƯỚNG DẪN ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ………