II. HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG MỘT CÁCH HỢP LÝ.
PHÂN CHIA TIỀN LƯƠNG VÀO TỪNG NGẠCH
Bước 5. Tiến hành xác định tiền lương cho từng ngạch.
Mỗi mức tiền công cuar mỗi ngạch được xác định trên cơ sở đường tiền công và các công việc then chốt trong tổ chức.
Bước 6. Mở rộng các ngạch lương thành các bậc. (Pay Range). Quyết định chia các ngạch lương thành các bậc khác nhau bao gồm.
Bậc tối thiểu và bậc cao nhất sự biến thiên giữa bậc nhỏ nhất và cao nhất đủ lớn đẻ phản ánh sự khác biệt giữa những người lao động thực hiện các công việc trong ngạch cụ thể. Các bậc lương khác nhau thì được thể hiện sự khác biệt về thành tích cá nhân, về thâm niên, trình độ người ta sử dụng lao động.
3. Trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền về việc quản lý tiền lương cho người lao động.
3.1 Đối với nhà nước.
Phải đề râ một chính sách lương bổng hợplýnhằm khuyến kích vật chất tính thần cho người lao động. Trong những năm tới mong muốn có thể nâng mức lương tối thiểu lên một chút song cần chú ý đến các vấn đề có liên quan như suy thoái kinh tế, khủng hoảng, lạm phát, thất nghiệp.
Cần phải có các biện pháp quản lý từng doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất kinh doanh trên lãnh thổ Việt Nam để bảo đảm công bằng hợp lý cho người lao động. Chống tham nhũng, lợi dụng khe hở của pháp luật để mưu lợi cho bản thân ở một số cán sự quản lý.
3.2 Đối với doanh nghiệp.
Thường xuyên chăm lo sức khoẻ cho người lao động, bên cạnh vấn đề về kế hoạch hoá nguồn nhân lực, tuyển chọn cần phải có biện pháp nhằm đào tạo phát triển nguồn nhân lực, giúp cho ngườild có đủ chuyên môn nghiệp vụ tham gia vào lao động trong doanh nghiệp. Nhìn nhận các vấn đề thuộc về nhân sự như một mục đích sống còn của doanh nghiệp trên thương trườn hiện nay, đặc biệt là vấn đề về lương bổng và đãi ngộ cho người lao động.
Tự bản thân mỗi doanh nghiệp bãy tự xây dựng cho mình các hình thức trả công hợp lý phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh, phù hợp với chiến lượng lâu dài của doanh nghiệp.
KẾT LUẬN
Chúng ta đang trên con đường công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước, sự phát triển đồng bộ giữa các nghành lĩnh vực của đời sống kinh tế xã hội, xuất phát
từ yêu cầu , con người là trung tâm là đối tượng của mỗi quá trình sản xuất nên vấn đề giải quyết chế độ tiền lương là vô cùng quan trọng.
Thông qua đề án này, ta đã tìm hiểu một số vấn đề có liên quan tới tiền lương. Như các khái niệm tiền lương, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lương, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lương và các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. Đồng thời qua đề án ta cũng thấy được những vấn đề bức xúc trong việc thực hiện chế độ tiền lương hiện nay, các doanh nghiệp còn áp dụng cơ chế chính sách tiền lương một cách lỏng lẻo, gây bất công trong dư luận quần chúng, nó chưa đảm bảo cuộc sống cho người lao động nói chi đến việc tích luỹ tái sản xuất sức lao động, bảo hiểm tuổi già. Qua đó có một số giải pháp nhằm khắc phục những vấn đề đó và có những ý kiến nhằm ngày càng hoàn thiện hơn hệ thống trả công trong doanh nghiệp.
Có thể đánh giá mức lương trên thị trường hiện nay quá thấp so với mức lương trong khu vực, sự chênh lệch quá lớn về thu nhập giữa những người có cùng trình độ tay nghề nhưng làm việc trong các nghành nghề lĩnh vực khác nhau. Một câu hỏi đặt ra tại sao các nước nằm trong khu vực đang có chiều hướng phát triển kinh tế mạnh mẽ phải chăng do chính sách về tiền lương của họ hợp lý họ biết quan tâm tới đời sống người lao động.
Sự bóc lột sức lao động ngày càng diễn ra một cach tinh vi hơn, nhìn bề ngoài tưởng chừng như hoàn hảo song người lao động ngày một suy yếu, thường xuyên mắc phải bệnh nghề nghiệp. Đỏi hỏi các cấp các nghành có liên quan cần có một chính sách quản lý lương bổng chơngì lao động xét trên cả tầm vĩ mô và vi mô.
Giao chỉ tiêu tới từng doanh nghiệp, loại bỏ chế độ bao cấp toàn bộ, giúp các doanh nghiệp tự hoạch định các kế hoạch phát triển doanh nghiệp trong đó bao hàm chính sách về tiền lương, tiền thưởng của người lao động.
Tóm lại, khi xem xét đánh giá thực trạng về các hình thức trả công cho người lao động, đòi hỏi nhà nước phải có các chính sách tiền lương hợp lý phù hợp từng giai đoạn phát triển của nền kinh tế sao đi đúng hướng mà đại hội Đảng lần thứ IX đã đề ra.
MỤC LỤC
Lời nói đầu...1
PhầnI. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN
LƯƠNG...2
I. Khái niệm, yêu cầu, các nguyên tắc trả lương...2
1. Sức lao động trở thành hàng
hoá...3
2. Các khái niệm về tiền
lương...3
3. Những yêu cầu trả
4. Những nguyên tắc của tiền lương...5 II. Hệ thống trả công ...6 A. Hệ thống trả công thống nhất của nhà nước...7 1. Chế độ lương cấp bậc...7 2. Chế độ lương chức vụ...10 B. Các hình thức trả lương...11 I. Hình thức trả lương theo sản phẩm...11
1. Ý nghĩa, điều kiện của trả lương theo sản phẩm...11 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2. Các chế độ trả lương theo sản
phẩm...12
II. Hình thức trả lương theo thời
gian...14
1. Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản...14
2. Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng...15
III. Vai trò của tiền lương trong tạo động lực...15
Phần II. THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI
LAO ĐỘNG HIỆN
NAY...17
I. Cơ sở pháp lý và thực trạng về các hình thức trả công các doanh nghiệp hiện nay... ...17 1. Hình thức ...17
2. Những tồn tại ...18
II. Tiền lương chưa trở thành động lực đối với người lao động...20
1. Doanh nghiệp nhà
nước...20
2. Doanh nghiệp ngoài quốc doanh...20 Phần III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HỆ THỐNG TRẢ CÔNG HIỆN
NAY...22
I. Một số kiến nghị ban
đầu...22
II. Hoàn thiện các hình thức trả công cho người lao động một cách hợp lý ...24
1. Hoàn thiện việc chia lương cho người lao động...24
2. Hoàn thiện việc xây dựng hệ thống thang bảng lương...26
3. Trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền về việc quản lý tiền lương...29