Xuân, Thanh Hóa
1. Những ưu điểm
- Trường THCS Xuân Bái, Thọ Xuân, Thanh Hóa là một tổ chức tài chính có hệ thống mang tính chất pháp lý cao. Bố trí các khâu trong từng công việc cụ thể đến từng chức danh, từng cán bộ, giáo viên trong đơn vị tạo công việc hợp lý.
- Các bộ phận và các CNV trong phòng kế toán tài chính luôn đảm bảo đầy đủ, kịp thời các khoản thanh toán, luôn thực hiện đúng theo chính sách, chế độ về nguyên tắc cũng như yêu cầu quản lý. Thực hiện tiết kiệm, chống lãnh phí, thất thoát tài sản của Nhà nước, làm tăng tích lũy. Luôn kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc sử dụng và chi tiêu kinh phí tại đơn vị theo đúng chế độ Nhà nước và của ngành giáo dục.
- Kế toán đã áp dụng đúng chính sách, chế độ Nhà nước quy định về việc thanh toán tiền lương - BHXH cho từng CNV. Đồng thời khi hạch toán đã hạch toán đúng theo tài khoản quy định. Việc tổ chức hạch toán ban đầu được cán bộ kế toán tiến hành kiểm tra, kiểm soát, đối chiếu một cách cẩn thận, đảm bảo được tính trung thực từ chứng từ gốc.
- Song song với mọi công tác kế toán, ở trường THCS Xuân Bái, Thọ Xuân, Thanh Hóa có một đội ngũ kế toán trẻ, khỏe, năng động hăng say học tập, học hỏi kinh nghiệm, nhiệt tình trong công tác luôn tìm tòi, sáng tạo trong nghề nghiệp tạo ra một tổ chức bộ máy kế toán hoạt động rõ ràng, đạt hiệu quả cao.
- Chứng từ ghi sổ đơn giản gọn nhẹ, chính xác, phương pháp quản lý chặt chẽ. Chính vì vậy mà đơn vị đã giảm đi một phần không cần thiết tiện lợi cho việc kiểm tra, rà soát, cũng chính vì vậy mà đơn vị đã chống được lãng phí và thất thoát tài sản của Nhà nước.
2. Một số hạn chế về công tác kế toán tiền lương và các khoản tríchnộp theo lương tại đơn vị nộp theo lương tại đơn vị
Mặc dù có rất nhiều ưu điểm nhưng bên cạnh đó còn tồn tại một số nhược điểm cần phải khắc phục:
- Kế toán lương không thường xuyên xuống tận các phòng để giám sát, đôn đốc việc chấm công mà chỉ dựa vào các bảng chấm công của các phòng nộp lên để tính lương. Chính vì vậy không nắm bắt được một số người đi làm thực tế từng ngày một dẫn đến thực hiện trả lương chưa thực sự chính xác cho CBNV.
- Mặt khác vấn đề giờ giấc làm việc của CBGV trong đơn vị chưa được quản lý thực sự chặt chẽ, tạo điều kiện cho một số ít người thiếu tinh thần trong công việc đi làm không đúng giờ quy định hoặc dời vị trí đi làm việc cá nhân trong giờ làm việc, hiện tượng đi muộn về sớm vẫn còn tồn tại.