2. Thực trạng về tổ chức quản lý lao động, tiền lơng
2.4.3.1.Hình thức trả lơng theo thời gian
các cán bộ quản lý.Tuy những bộ phận này không trực tiếp tạo ra sản phẩm nh- ng lại có trách nhiệm rất lớn về sản phẩm đợc sản xuất đó. Cho nên ngoài khoản tiền lơng cơ bản còn đợc phụ cấp thêm phần tiền lơng trách nhiệm.Do đó tiền l- ơng thực tế của bộ phận này đợc xác định nh sau:
TLtt = Lcb + PCtn
Mức áp dụng phụ cấp chức vụ trách nhiệm đợc xác định theo quy định của Nhà nớc:
TT Chức danh Mức áp dụng
2. Phó giám đốc và chức vụ tơng đơng 0,5 3. Phó phòng và chức vụ tơng đơng 0,3 4. Trởng phòng và chức vụ tơng đơng 0,4
5. Quản đốc phân xởng 0,4
6. Phó quản đốc phân xởng 0,3
7. Cán bộ làm công tác Đảng uỷ,Bí th chi
bộ 0,254
8. Cán bộ Phó bí th Đảng uỷ chi đoàn 0,4
Bảng 13: Phụ cấp chức vụ trách nhiệm
Lơng theo thời gian bao gồm 3 loại: lơng giờ, lơng ngày, lơng tháng. Hiện nay, Nhà máy chủ yếu áp dụng lơng ngày:
Lngàyi = Lcbi/26 = (Lmin ì Hệ số lơng) / 26
Trong đó: Lngàyi: là lơng ngày của ngời i
Lơng tháng theo thời gian đơn giản của lao động đợc xác định nh sau: Lđgi = Lngàyi ì Ngày công thực tế
Phụ cấp trách nhiệm đợc xác định:
PCtni = (Lmindn ì Số ngày làm việc thực tế trong tháng ì Htn)/26
Trong đó: Pctni: là phụ cấp trách nhiệm của ngời i Htn : là hệ số trách nhiệm
Tiền lơng thực tế mà 1 ngời lao động nhận đợc trong tháng là: Tltti = Lđgi + PCtni = (Lmindn ì (Hcbi + Htni) ì Ntti)/26
Trong đó: Ntti là số ngày làm việc thực tế của ngời lao động i
Ngoài những khoản lao động trên, nếu nh ngời lao động quản lý ở trong các phân xởng chịu ảnh hởng của độc hại, thì đợc thêm khoản lơng độc hại. Khoản này đợc tính vào tiền lơng thực tế của ngời lao động nhận đợc trong tháng.