III) TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY
1. 3) Tiền thưởng
+ Thưởng đi đủ ngày công 26 ngày (hoặc 25 ngày + 1 ngày nghỉ phép) mức thưởng là 30.000đồng /1 người.
+ Thưởng năng suất lao động mỗi công nhân khi tiến hành tham gia sản xuất đạt mức sản lượng theo quy định sẽ được công ty thưởng tuỳ theo mức họ làm được cụ thể :
950-1400 sản phẩm thì được hưởng 5% Trên 1400 sản phẩm thì được hưởng 10%
1.4) Tạm ứng :
thể làm đơn xin tạm ứng tiền lương.
Hàng tháng công nhân viên có thể đựơc tạm ứng tiền lương theo quy định của công ty như sau:
Đối với tổ trưởng, tổ phó có thể tạm ứng tối đa là 500.000- 700.000đồng tuỳ theo lương bình quân của tổ.
Đối với công nhân trong tổ có thể tạm ứng tối đa là 200.000-300.000 đồng tuỳ theo lương bình quân của tổ. Tiền lương bình quân cao thì tiền tạm ứng cho công nhân sẽ cao như tổ Cắt, tổ Đóng Gói sẽ được tạm ứng là 500.000đồng.
1.5 Quy chế trả lương
1.5.1) Cơ cấu Quỹ tiền lương công ty:
Hội đồng tiền lương của công ty gồm: Phó Tổng Giám Đốc, cán bộ định mức, cán bộ tiền lương ở phòng Hành Chính Nhân Sự, kế toán tiền lương.
Quỹ tiền lương.
QL= QLsp + QLtg +QLbs+QLbv
Trong đó :
QL : quỹ lương của công ty
QLsp : quỹ lương trả theo sản phẩm QLtg : quỹ lương trả theo thời gian QLbs : quỹ lương bổ sung
QLbv : quỹ lương bảo vệ + Quỹ lương trả theo sản phẩm QLsp = ĐGTL.TSP
Trong đó : ĐGTL : đơn giá tiền lương TSP : tổng sản phẩm dự kiến + Quỹ lương trả theo thời gian
Áp dụng đối với khối văn phòng, các ngày công nhân dải chuyền. . . QLtg : Lmin. H1.S
Trong đó : Lmin : tiền lương tối thiểu áp dụng trong công ty H1 : Hệ số lương cấp bậc
S : số lao động + Quỹ lương bổ sung.
Là quỹ lương trả cho thời gian không tham gia sản xuất theo chế độ được hưởng cho công nhân gồm : nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ theo chế độ.
Nghỉ phép : 14/ngày/1 người /1 năm. Nghỉ lễ, nghỉ tết: 9 ngày
QLbs = (QLtg/ Tcd) *Số công bình quân Trong đó: Tcd : ngày công theo chế độ + Quỹ lương bảo vệ là cố định.
Công ty trả cho công nhân bộ phận này theo một mức khoán. Nhằm tạo tinh thần làm việc cho bộ phận này với tinh thần trách nhiệm cao.
1.5.2 ) Thanh toán lương
Căn cứ vào bảng chấm công theo dõi thời gian làm việc của cán bộ công nhân viên được thành lập một tháng một lần. Hàng ngày căn cứ vào sự có mặt của từng người trong ngày tương đương với số ngày trong tháng từ ngày mồng 1 đến ngày 31, việc chấm công diễn ra công khai. Cuối tháng bảng chấm công được đưa đến cho cán bộ tính lương làm căn cứ tính lương, tính thưởng, và tổng hợp thời gian lao động sử dụng trong công ty.
- Công ty tiến hành trả lương cho công nhân hàng tháng vào ngày 8 hoặc mồng 10 hàng tháng và trả lương cho người lao động thuộc khối văn phòng vào ngày cuối tháng của tháng đó.
+ Bảng kiểm tra lương:
cán bộ tiền lương gửi bảng lương đã tính xuống cho từng tổ, chuyền, các bộ phận để người lao động kiểm tra xem đúng hay sai. Nếu thấy đúng thì ký xác nhận, nếu thấy sai thì đề nghị cán bộ tiền lương kiểm tra lại cho thỏa đáng để kịp thời sửa chữa bổ sung vào bảng lương chính trước khi phát lương.
+ Bảng thanh toán lương
Sau khi đã đưa cho người lao động kiểm tra bảng lương và giải quyết xong các vấn đề không hợp lý thì cán bộ tiền lương trình cho Ban Giám Đốc ký duyệt rồi phát hành lương cho người lao động
Các bảng tính lương của công ty sau khi lập xong phải có chữ ký của Tổng giám đốc công ty, Kế toán trưởng, phụ trách bộ phận, tổ trưởng và người lập.