- Khối lượng kỹ thuật công việc quản lý còn lại được tính theo tổng quỹ lương của công nhân sản xuất trong xưởng va xác định lương theo nguyên tắc xác
Chương 2: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức trả thù lao lao động tại đội sản xuất 2 Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn
lao lao động tại đội sản xuất 2 - Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Minh Hà
2.1. Định hướng phát triển của Công ty TNHH Minh Hà
2.1.1. Định hướng chung
- Tập trung nguồn lực của Công ty, phát triển nhanh vốn, tiếp tục mở rộng quy mô sản xuất, thực hiện đa dạng hóa sản phẩm, trước mắt hoàn thành tốt các công trình xây dựng đang thi công. Nhận các công trình có giá trị cao hơn và tính kỹ thuật phức tạp hơn. Phát huy công suất hiện có, đầu tư mới trang thiết bị sản xuất để phục vụ cho kế hoạch mở rộng quy mô sản xuất trong ngành gia công đồ mỹ nghệ, ngành xây dựng.
- Tiếp tục nâng cao chất lượng sản phẩm, áp dụng và thực hiện tiêu chuẩn ISO 9001-2000 để đáp ứng nhu cầu, đòi hỏi của thị trường qua đó tăng khả năng cạnh tranh.
- Tập trung nghiên cứu cải tiến và nâng cấp máy móc, trang thiết bị nhằm mục đích đơn giản hóa thao tác thực hiện trực tiếp của cá nhân người lao động, giảm bớt các thao tác phụ trong quá trình thực hiện công việc. nhằm mục tiêu hoàn thành nhanh tiến độ công trình thi công.
- Cho người lao động tham gia các buổi tập huấn, bồi dưỡng và đào tạo nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, trình độ quản lý để đáp ứng yêu cầu của sản xuất.
2.1.2. Một số mục tiêu của doanh nghiệp
Với việc đầu tư thêm công nghệ với kỳ vọng có thể giảm bớt được lao động chân tay trong quá trình thi công, Công ty TNHH Minh Hà có thể nhận thêm nhiều công trình san lấp mặt bằng mà không phải huy động thêm nhân công tại chỗ.
Trong giai đoạn hiện nay, Công ty đang có định hướng mở một chi nhánh tại tỉnh Lào Cai để thuận tiện cho việc điều động nguồn nhân lực, thuận tiện cho việc thi công. Hơn nữa còn tiết kiệm chi phí di chuyển và chi phí tiền lương cho người lao động.
2.1.3. Định hướng về công tác thù lao lao động tại Công ty TNHH Minh Hà
Hoàn thiện công tác thù lao lao động của Công ty, điều chỉnh lương phù hợp với điều kiện hoàn cảnh của nền kinh tế nói chung; ổn địn cuộc sống của người lao động để họ yên tâm làm việc và phát huy hết khả năng của mình trong công việc.
Xây dựng chế độ thưởng hấp dẫn và hợp lý đối với người lao động, khuyến khích nhiều mức thưởng khác nhau để người lao động nâng cao năng suất cũng như tinh thần hăng say trong lao động.
Thực hiện tốt công tác phúc lợi đối với người lao động, quan tâm hơn tới mức sống, nhu cầu thực tế của người lao động, những khó khăn vướng mắc trong cuộc sống hàng ngày, cũng như quá trình làm việc tại Công ty.
Thu hút người lao động có chuyên môn nghiệp vụ giỏi, nhiều kinh nghiệm đến với Công ty, giúp cho việc mở rộng quy mô đạt hiệu quả cao nhất. Mặt khác tạo môi trường học hỏi kinh nghiệm, nâng cao trình độ cho người lao động và thực sự trở thành nơi có thể trưng dụng được người tài.
2.2. Một số giải pháp hoàn thiện công tác thù lao lao động tại đội sản xuất 2- Công ty TNHH Minh Hà
Tổ chức tiền lương theo các thông tư hướng dẫn là tương đối chính xác tuy nhiên không phù hợp với thực tế, tiền lương phụ thuộc vào chức danh công việc, còn mang tính bình quân, chưa đánh giá hết năng lực và hiệu quả làm việc của các bộ phận, của từng cá nhân.
Sử dụng hệ số xét duyệt thành tích cho người lao động thể hiện sự công bằng và chặt chẽ.
Đến ngày lĩnh lương Công ty sẽ phải hoàn thiện và chuẩn bị đủ tiền lương để chi trả cho người lao động đúng hạn.
2.2.2. Hệ số công tác xét duyệt hệ số hạng thành tích
Hệ số hạng thành tích được xét duyệt căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc, chất lượng công việc được sử dụng tính lương nên rất có lợi cho người lao động. Cần xây dựng hạng thành tích và đưa ra các hệ số hạng thành tích phù hợp để làm động lực cho người lao động phát huy khả năng, ý chí của bản thân nhằm nâng cao năng suất, chất lượng công việc.
Ngoài ra, cần theo dõi chặt chẽ ngày công lao động chặt chẽ, đi làm đúng giờ quy định, theo dõi mức độ làm việc và đánh giá đúng những sáng kiến trong làm việc.
2.2.3. Hoàn thiện phương pháp xây dựng quỹ lương kế hoạch • Xác định số lao động định biên:
Số lao động định biên theo kế hoạch được xác định theo công thức sau: