- Báo cáo kế toán quản trị
THẺ TÍNH GIÁ THÀNH Tháng 10 năm
3.4.5 Kiến nghị 5: Về hình thức trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm
Tổng thu nhập = Lương sản phẩm + Lương thời gian + Các khoản phụ cấp * Theo mức trích lương của Công ty, ta có:
Quỹ tiền lương = Lương thời gian
Tổng thu nhập = Lương thời gian + Các khoản phụ cấp Mức trích lập theo lương năm 2012 quy định như sau:
- Về BHXH: mức trích lập là 24% trên quỹ tiền lương. Trong đó người lao
động đóng góp 7% và công ty đóng 17%.
- Về BHYT: mức trích lập là 4,5% trên quỹ tiền lương. Trong đó người lao
động đóng góp 1,5% và công ty đóng 3%.
- Về BHTN: mức trích lập là 2% trên quỹ tiền lương. Trong đó người lao
động đóng góp 1% và công ty đóng 1%.
- Về KPCĐ: mức trích lập là 2% trên tổng thu nhập của người lao động và toàn bộ khoản này sẽ do công ty đóng.
Nhưng hiện nay, tại Công ty Cổ phần Trường Anh ko trích lập theo quy định trên mà cho các khoản BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ đều được trích trên tổng thu nhập. Điều này sẽ dẫn đến làm tăng chi phí và giảm doanh thu của Công ty.
3.4.5 Kiến nghị 5: Về hình thức trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm sản phẩm
Tại doanh nghiệp hiện nay đang trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm theo hình thức lương thời gian. Tuy nhiên hình thức trả lương này không phù hợp với một Công ty chuyên về sản xuất, nếu trả lương theo số lượng, thì chất lượng lao động sẽ gắn với thu nhập về tiền lương và kết quả
sản xuất của mỗi nhân công. Do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động.
Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lương này được áp dụng rộng rãi đối với người công nhân viên trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của người công nhân mang tính độc lập tương đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Đơn giá tiền lương của cách trả lương này là cố định và tiền lương của công nhân được tính theo công thức: