3. Cho điểm của cán bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
1.2.1.2.Kế toán tập hợp chi phí nhân công trực tiếp
Nội dung chi phí nhân công trực tiếp:
Chi phí nhân công trực tiếp là những khoản tiền phải trả cho nhân công trực tiếp sản xuất sản phẩm hoặc trực tiếp thực hiện các lao vụ, dịch vụ gồm: tiền lương chính, tiền lương phụ, các khoản phụ cấp có tính chất lương, tiền trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo số tiền lương của công nhân sản xuất. Chi phí về tiền lương được xác định cụ thể tùy thuộc hình thức tiền lương sản phẩm hay lương thời gian mà doanh nghiệp áp dụng.
Giống như chi phí NVL trực tiếp, chi phí nhân công trực tiếp thường là các khoản chi phi trực tiếp nên nó được tập hợp trực tiếp vào các đối tượng tập hợp chi phí liên quan. Trường hợp không tập hợp trực tiếp thì chi phí nhân
TK 152 TK 621 TK 152
Trị giá NVL XK dùng Trị giá NVL dùng không hết trực tiếp cho sản xuất nhập lại kho và phế liệu thu hồi
TK 111,112,331… TK 154
Trị giá NVL mua dùng ngay Kết chuyển chi phí NVLTT cho sản xuất
Tk 133 TK 632
Thuế GTGT CPNVL vượt mức bình thường được khấu trừ
công trực tiếp được tập hợp chung rồi phân bổ cho từng đối tượng theo tiêu chuẩn phân bổ hợp lý.
Chứng từ và tài khoản sử dụng:
Chứng từ để hạch toán chi phí nhân công trực tiếp là bảng chấm công, bảng thanh toán lương và bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương,…
Để kế toán chi phí nhân công trực tiếp, kế toán sử dụng tài khoản
622– Chi phí nhân công trực tiếp. Tài khoản 622 không có số dư.
Nợ TK 622 Có
Chi phí nhân công trực Kết chuyển (phân bổ) tiếp phát sinh trong kỳ CPNCTT cho từng đối tượng có liên quan để tính giá thành sản phẩm. PS Nợ PS Có
Trình tự hạch toán một số nghiệp vụ chủ yếu:
Sơ đồ 1.2: Kế toán chi phí nhân công trực tiếp
TK 334 TK 622 TK 154
Lương chính, lương phụ Kết chuyển chi phí NCTT phải trả cho CNSX theo đối tượng tập hợp CP
TK 335 TK 632
Trích trước tiền lương nghỉ phép CPNC vượt mức bình thường
TK 338
Trích BHXH, BHYT, TN, KPCĐ theo quy định tính vào chi phí