BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG

Một phần của tài liệu Tài liệu Báo cáo "Tiền lương và các khỏan phải trích theo lương" pptx (Trang 30 - 31)

7. Phương pháp phản ánh

BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG

động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và tháng lương của người lao động.

Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện theo tháng ngày, giờ làm việc của người lao động tùy theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian họat động của doanh nghiệp.

Chia lương theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc thực tế:

2. Chứng từ sử dụng và trình tự luân chuyển chứng từ.

2.1. Chứng từ sử dụng

Bảng thanh tóan tiền lương là cơ sở để lập phiếu chi, phiếu thu. Bảng này được lập vào cuối tháng.

Bảng chứng nhận nghỉ ốm ,thai sản ,tai nạn.

Bảng thanh tóan trợ cấp BHXH .

Bảng thanh tóan tiền phép .

Giấy báo nộp tiền.

Lương căn bản của khối gián tiếp được cụ thể cho từng nhân viên theo mức lương cho từng người.

Lương căn bản cho công nhân lao động trực tiếp dựa trên mức lương cho từng người .

2.2. Trình tự luân chuyển chứng từ

Mức lương tháng=(Mức lương CB*Hệsố lương) +Tổng hệ số các khỏan phụ cấp Mức lương tuần = (Mức lương tháng *12)/62

Mức lương ngày=Mức lương tháng/22 hoặc 26 ngày công

Tiền lương theo cấp bậc = Thời gian thực tế* Đơn giá tiền lương theo cấp bậc Tổng tiền lương = Tổng ngày công * Đơn giá 1 ngày công

BẢNG THANH TOÁNTIỀN LƯƠNG TIỀN LƯƠNG

Cuối tháng ,Kế toán lương lập bảng thanh toán tiền lương của từng bộ phận mang sang phòng Kế toán trưởng ký rồi đưa cho Giám Đốc ký duyệt.

Khi Giám Đốc đã ký duyệt thì lúc bấy giờ Thủ Quỹ mới lập phiếu chi để chi lương cho cán bộ công nhân viên .

3. Các nghiệp vụ phát sinh trong tháng 01. Ghi chú :

Vì công ty không đăng ký công đoàn nên việc đăng ký hệ thống thang lương,bảng lương của công ty gặp trở ngại.

Vì thế công ty sử dụng hai hệ thống thang bảng lương với mức thấp nhất là 450,000 đối với CBCNV làm việc lâu năm tại công ty và 620,000 chỉ áp dụng cho những CBCNV mới tham gia BHXH ,BHYT trong tháng 01/2008 để thuận tiện cho việc tính BHXH,BHYT.

Điều này đã được cơ quan bảo hiểm quận Bình Thạnh chấp thuận từ tháng 01/2008 cho đến 04/2008 ,đầu tháng 05/2008 thì phải điều chỉnh mức lương cho tất cả CBCNV dưới mức lương 620,000 lên thành 620,000 + 7% + phần nộp bổ sung của tháng 1,2,3,4 (Kèm theo mẫu 03a về việc điều chỉnh tăng lương đã được Cơ Quan BHXH Quận Bình Thạnh duyệt )

Tháng 01

Cách tính lương cho cán bộ công nhân viên ở Công Ty Hưng Thịnh là mức lương tính theo tháng,với công thức sau :

Một phần của tài liệu Tài liệu Báo cáo "Tiền lương và các khỏan phải trích theo lương" pptx (Trang 30 - 31)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(53 trang)
w