câp lương. Tieăn lương làm caín cứ đeơ tính boăi thường là tieăn lương thực tê mà NLĐ được hưởng cụa tháng trước đĩ.
4.2. Châm dứt HĐLĐ bât hợp pháp (trái PL):
Khi vi phám veă caín cứ (nêu vieơc châm dứt phại cĩ caín cứ) hoaịc vi phám veă qui định báo trước
* Chê tài :
+ Đơi với NLĐ (đ41 BLLĐ, đ.13 Nđ44/2003):
- Khođng được hưởng trợ câp thođi vieơc
- Boăi thường chi phí đào táo (nêu cĩ). Trường hợp NLĐ là nữ, cĩ thai và phại đơn phương châm dứt HĐLĐ là nữ, cĩ thai và phại đơn phương châm dứt HĐLĐ
theo ý kiên cụa thaăy thuơc thì khođng phại boăi thường chi phí đào táo.
- Nêu vi phám veă thời gian báo trước phại boăi thường cho beđn kia moơt khoạn tieăn tương ứng với tieăn lương cho beđn kia moơt khoạn tieăn tương ứng với tieăn lương cụa NLĐ những ngày khođng báo trước
- Boăi thường cho NSDLĐ nửa tháng tieăn lương và phú
câp lương. Tieăn lương làm caín cứ đeơ tính boăi thường
là tieăn lương thực tê mà NLĐ được hưởng cụa tháng trước đĩ.
+ Đơi với NSDLĐ (đ41 BLLĐ):
+ Phại nhaơn NLĐ trở lái làm vieơc và boăi
thường khoạn tieăn tương ứng với tieăn lương, phú câp trong những ngày khođng được làm vieơc, ít nhât 2 tháng tieăn lương và phú câp. + Nêu NLĐ khođng muơn làm vieơc tiêp, ngồi
khoạn boăi thường neđu tređn cịn được hưởng trợ câp thođi vieơc,
+ Nêu NSDLĐ khođng muơn nhaơn NLĐ trở lái làm vieơc và NLĐ đoăng ý thì ngồi các khoạn neđu tređn, hai beđn thỏa thuaơn veă khoạn boăi thường theđm cho NLĐ.
+ Nêu vi phám veă thời gian báo trước thì phại boăi thường cho NLĐ moơt khoạn tieăn tương ứng với tieăn lương cụa NLĐ trong những ngày khođng báo trước.
+ Đơi với NSDLĐ (đ41 BLLĐ):
+ Phại nhaơn NLĐ trở lái làm vieơc và boăi
thường khoạn tieăn tương ứng với tieăn lương, phú câp trong những ngày khođng được làm vieơc, ít nhât 2 tháng tieăn lương và phú câp. + Nêu NLĐ khođng muơn làm vieơc tiêp, ngồi
khoạn boăi thường neđu tređn cịn được hưởng trợ câp thođi vieơc,
+ Nêu NSDLĐ khođng muơn nhaơn NLĐ trở lái làm vieơc và NLĐ đoăng ý thì ngồi các khoạn neđu tređn, hai beđn thỏa thuaơn veă khoạn boăi thường theđm cho NLĐ.
+ Nêu vi phám veă thời gian báo trước thì phại boăi thường cho NLĐ moơt khoạn tieăn tương ứng với tieăn lương cụa NLĐ trong những ngày khođng báo trước.
5. Kỷ luaơt lao đoơng
và trách nhieơm vaơt chât 5. Kỷ luaơt lao đoơng
và trách nhieơm vaơt chât
5.1. Khái nieơm và trường hợp áp dúng kỷ luaơt lao đoơng :
- Kỷ luaơt lao đoơng là những qui định veă vieơc tuađn theo thời gian, cođng ngheơ và đieău hành sạn xuât, kinh doanh theơ
hieơn trong noơi qui lao đoơng.
- Doanh nghieơp sử dúng từ 10 lao đoơng trở leđn phại cĩ noơi qui lao đoơng baỉng vaín bạn.
- NLĐ bị coi là vi phám kỷ luaơt lao đoơng khi vi phám các qui định tređn.
5.1. Khái nieơm và trường hợp áp dúng kỷ luaơt lao đoơng :
- Kỷ luaơt lao đoơng là những qui định veă vieơc tuađn theo thời gian, cođng ngheơ và đieău hành sạn xuât, kinh doanh theơ
hieơn trong noơi qui lao đoơng.
- Doanh nghieơp sử dúng từ 10 lao đoơng trở leđn phại cĩ noơi qui lao đoơng baỉng vaín bạn.
- NLĐ bị coi là vi phám kỷ luaơt lao đoơng khi vi phám các qui định tređn.
5.2. Các hình thức kỷ luaơt lao đoơng : •a). Khieơn trách:
• Khieơn trách baỉng mieơng hoaịc baỉng vaín bạn được áp dúng đơi với NLĐ phám loêi laăn đaău ở mức đoơ nhé.
•b). Kéo dài thời gian nađng baơc lương khođng quá 6 tháng hoaịc chuyeơn làm cođng vieơc khác cĩ mức lương thâp hơn trong thời hán tơi đa là 6 tháng hoaịc cách chức :
Khi NLĐ đã bị khieơn trách baỉng vaín bạn mà tái phám trong thời hán 3 tháng keơ từ ngày bị khieơn trách hoaịc cĩ những hành vi vi
phám được quy định trong noơi quy lao đoơng. NSDLĐ caín cứ vào mức đoơ vi phám kỷ luaơt và hồn cạnh cụa NLĐ đeơ lựa chĩn moơt trong ba hình thức này
5.2. Các hình thức kỷ luaơt lao đoơng : •a). Khieơn trách:
• Khieơn trách baỉng mieơng hoaịc baỉng vaín bạn được áp dúng đơi với NLĐ phám loêi laăn đaău ở mức đoơ nhé.
•b). Kéo dài thời gian nađng baơc lương khođng quá 6 tháng hoaịc chuyeơn làm cođng vieơc khác cĩ mức lương thâp hơn trong thời hán tơi đa là 6 tháng hoaịc cách chức :
Khi NLĐ đã bị khieơn trách baỉng vaín bạn mà tái phám trong thời hán 3 tháng keơ từ ngày bị khieơn trách hoaịc cĩ những hành vi vi
phám được quy định trong noơi quy lao đoơng. NSDLĐ caín cứ vào mức đoơ vi phám kỷ luaơt và hồn cạnh cụa NLĐ đeơ lựa chĩn moơt trong ba hình thức này
c). Sa thại
Aùp dúng khi :
. Người lao đoơng cĩ hành vi troơm caĩp, tham ođ, tiêt loơ bí maơt cođng ngheơ, kinh doanh
hoaịc cĩ hành vi khác gađy thieơt hái nghieđm trĩng veă tài sạn, lợi ích cụa doanh nghieơp. . NLĐ bị xử lý kỷ luaơt kéo dài thời hán
nađng lương, chuyeơn làm cođng vieơc khác mà tái phám trong thời gian chưa xĩa kỷ luaơt hoaịc bị xử lý kỷ luaơt cách chức mà tái
phám (6 tháng keơ từ ngày bị xử lý)
. NLĐ tự ý bỏ vieơc 5 ngày coơng doăn trong moơt tháng hoaịc 20 ngày coơng doăn trong moơt naím mà khođng cĩ lý do chính đáng.
c). Sa thại
Aùp dúng khi :
. Người lao đoơng cĩ hành vi troơm caĩp, tham ođ, tiêt loơ bí maơt cođng ngheơ, kinh doanh
hoaịc cĩ hành vi khác gađy thieơt hái nghieđm trĩng veă tài sạn, lợi ích cụa doanh nghieơp. . NLĐ bị xử lý kỷ luaơt kéo dài thời hán
nađng lương, chuyeơn làm cođng vieơc khác mà tái phám trong thời gian chưa xĩa kỷ luaơt hoaịc bị xử lý kỷ luaơt cách chức mà tái
phám (6 tháng keơ từ ngày bị xử lý)
. NLĐ tự ý bỏ vieơc 5 ngày coơng doăn trong moơt tháng hoaịc 20 ngày coơng doăn trong moơt naím mà khođng cĩ lý do chính đáng.
5.3. Nguyeđn taĩc xử lý vi phám KLLĐ:
- Moêi hành vi vi phám KLLĐ chư bị xử lý moơt hình thức kỷ luaơt. Khi moơt NLĐ cĩ
nhieău hành vi vi phám KLLĐ đoăng thời thì chư áp dúng hình thức kỷ luaơt tương ứng với hành vi vi phám naịng nhât
- Khođng xử lý KLLĐ đơi với người lao đoơng vi phám noơi quy lao đoơng trong khi maĩc
beơnh tađm thaăn hoaịc moơt beơnh khác làm mât khạ naíng nhaơn thức hay khạ naíng đieău khieơn hành vi cụa mình .
- Câm dùng hình thức phát tieăn, cúp lương thay vieơc xử lý kỷ luaơt lao đoơng
5.3. Nguyeđn taĩc xử lý vi phám KLLĐ:
- Moêi hành vi vi phám KLLĐ chư bị xử lý moơt hình thức kỷ luaơt. Khi moơt NLĐ cĩ
nhieău hành vi vi phám KLLĐ đoăng thời thì chư áp dúng hình thức kỷ luaơt tương ứng với hành vi vi phám naịng nhât
- Khođng xử lý KLLĐ đơi với người lao đoơng vi phám noơi quy lao đoơng trong khi maĩc
beơnh tađm thaăn hoaịc moơt beơnh khác làm mât khạ naíng nhaơn thức hay khạ naíng đieău khieơn hành vi cụa mình .
- Câm dùng hình thức phát tieăn, cúp lương thay vieơc xử lý kỷ luaơt lao đoơng
- Câm mĩi hành vi xađm phám thađn theơ, nhađn phaơm cụa người lao đoơng khi xử lý vi phám kỷ luaơt lao đoơng.
- Câm xử lý kỷ luaơt lao đoơng vì lý do tham gia đình cođng.
- Câm mĩi hành vi xađm phám thađn theơ, nhađn phaơm cụa người lao đoơng khi xử lý vi phám kỷ luaơt lao đoơng.
- Câm xử lý kỷ luaơt lao đoơng vì lý do tham gia đình cođng.
* Thụ túc thi hành kỷ luaơt lao đoơng:
+ Thời hán xử lý (thời hieơu) là 03 tháng đên khođng quá 06 tháng keơ từ khi NLĐ vi phám hoaịc phát hieơn vi phám.
+ Khi xem xét, xử lý kỷ luaơt lao đoơng phại cĩ sự tham gia cụa đái dieơn Ban châp hành Cođng địan cơ sở và cĩ maịt đương sự đeơ hĩ cĩ theơ trình bày hay tiêp thu ý kiên (trừ khi đã thođng báo 3 laăn baỉng vaín bạn mà người lao đoơng văn vaĩng maịt).
+ Trong phieđn hĩp kỷ luaơt, NLĐ cĩ quyeăn bào chữa hoaịc mời Luaơt sư hay người khác bào chữa. Dieên biên cụa phieđn hĩp phại
được ghi lái thành bieđn bạn.
* Thụ túc thi hành kỷ luaơt lao đoơng:
+ Thời hán xử lý (thời hieơu) là 03 tháng đên khođng quá 06 tháng keơ từ khi NLĐ vi phám hoaịc phát hieơn vi phám.
+ Khi xem xét, xử lý kỷ luaơt lao đoơng phại cĩ sự tham gia cụa đái dieơn Ban châp hành Cođng địan cơ sở và cĩ maịt đương sự đeơ hĩ cĩ theơ trình bày hay tiêp thu ý kiên (trừ khi đã thođng báo 3 laăn baỉng vaín bạn mà người lao đoơng văn vaĩng maịt).
+ Trong phieđn hĩp kỷ luaơt, NLĐ cĩ quyeăn bào chữa hoaịc mời Luaơt sư hay người khác bào chữa. Dieên biên cụa phieđn hĩp phại
+ Người bị kỷ luaơt lao đoơng nêu thây hình thức kỷ luaơt lao đoơng khođng thỏa đáng cĩ quyeăn khiêu nái với NSDLĐ, cơ quan cĩ
thaơm quyeăn hoaịc yeđu caău giại quyêt tranh châp lao đoơng theo qui định cụa pháp luaơt. + Sau 3 tháng đơi với hình thức kỷ luaơt
khieơn trách, sau 6 tháng đơi với hình thức chuyeơn làm vieơc khác hoaịc kéo dài thời hán nađng lương, keơ từ ngày bị xử lý, nêu người đang thi hành kỷ luaơt khođng tái phám thì đương nhieđn được xĩa kỷ luaơt.
+ Khi bị kỷ luaơt với hình thức kéo dài thời hán nađng lương hoaịc chuyeơn làmvieơc khác, nêu NLĐ châp hành được moơt nửa thời hán mà cĩ sửa chữa, tiên boơ thì được NSDLĐ xét giạm thời hán thi hành kỷ luaơt.
+ Người bị kỷ luaơt lao đoơng nêu thây hình thức kỷ luaơt lao đoơng khođng thỏa đáng cĩ quyeăn khiêu nái với NSDLĐ, cơ quan cĩ
thaơm quyeăn hoaịc yeđu caău giại quyêt tranh châp lao đoơng theo qui định cụa pháp luaơt. + Sau 3 tháng đơi với hình thức kỷ luaơt
khieơn trách, sau 6 tháng đơi với hình thức chuyeơn làm vieơc khác hoaịc kéo dài thời hán nađng lương, keơ từ ngày bị xử lý, nêu người đang thi hành kỷ luaơt khođng tái phám thì đương nhieđn được xĩa kỷ luaơt.
+ Khi bị kỷ luaơt với hình thức kéo dài thời hán nađng lương hoaịc chuyeơn làmvieơc khác, nêu NLĐ châp hành được moơt nửa thời hán mà cĩ sửa chữa, tiên boơ thì được NSDLĐ xét giạm thời hán thi hành kỷ luaơt.
5.4. Trách nhieơm vaơt chât cụa NLĐ trong lao đoơng:
a). Khái nieơm :
- Trách nhieơm vaơt chât cụa người lao đoơng là trách nhieơm mà người lao đoơng phại boăi
thường những thieơt hái veă tài sạn do hành vi vi phám kỷ luaơt lao đoơng hoaịc thiêu tinh thaăn trách nhieơm gađy ra trong quá trình lao đoơng
- Trách nhieơm vaơt chât chư phát sinh khi
người lao đoơng gađy thieơt hái trong lúc thực hieơn các quyeăn và nghĩa vú lao đoơng và tài sạn bị thieơt hái phại thuoơc quyeăn quạn lý, sử dúng, bạo quạn, gìn giữ cụa hĩ tređn cơ sở quan heơ lao đoơng.
5.4. Trách nhieơm vaơt chât cụa NLĐ trong lao đoơng:
a). Khái nieơm :
- Trách nhieơm vaơt chât cụa người lao đoơng là trách nhieơm mà người lao đoơng phại boăi
thường những thieơt hái veă tài sạn do hành vi vi phám kỷ luaơt lao đoơng hoaịc thiêu tinh thaăn trách nhieơm gađy ra trong quá trình lao đoơng
- Trách nhieơm vaơt chât chư phát sinh khi
người lao đoơng gađy thieơt hái trong lúc thực hieơn các quyeăn và nghĩa vú lao đoơng và tài sạn bị thieơt hái phại thuoơc quyeăn quạn lý, sử dúng, bạo quạn, gìn giữ cụa hĩ tređn cơ sở quan heơ lao đoơng.
b). Mức boăi thường :