NLĐ chêt; mât tích theo tuyeđn bô cụa TA

(Các trường hợp đương nhieđn châm dứt HĐLĐ, hai beđn khođng caăn phại báo trước)

(đ.36 BLLĐ, TT 21/2003)

4.1. Châm dứt HĐLĐ hợp pháp:

Có theơ vì những lý do đương nhieđn hoaịc do chụ định cụa moơt trong các beđn :

@. Đương nhieđn châm dứt HĐLĐ , khi : - Hêt hán hợp đoăng.

- Đã hoàn thành cođng vieơc theo HĐ, được các beđn xác nhaơn và đoăng ý kêt thúc hợp đoăng . xác nhaơn và đoăng ý kêt thúc hợp đoăng .

- Hai beđn thỏa thuaơn châm dứt HĐ trước hán - NLĐ bị kêt án tù giam hoaịc bị câm làm cođng - NLĐ bị kêt án tù giam hoaịc bị câm làm cođng vieơc cũ theo quyêt định cụa Tòa án

- NLĐ chêt; mât tích theo tuyeđn bô cụa TA

(Các trường hợp đương nhieđn châm dứt HĐLĐ, hai beđn khođng caăn phại báo trước)

@. Đơn phương châm dứt HĐLĐ :

- Do moơt beđn quyêt định châm dứt HĐLĐ

trước thời hán mà khođng phú thuoơc vào ý chí cụa beđn kia.

- Vieơc đơn phương châm dứt HĐLĐ có theơ phát sinh từ NLĐ hoaịc NSDLĐ

• NLĐ đơn phương châm dứt HĐLĐ :

(đ.37 BLLĐ, đ.11 NĐ44/2003)

- Đoẫi với HĐLĐ khođng xác định thời hán : . Khi muôn châm dứt HĐ, NLĐ phại báo

trước cho NSDLĐ 45 ngày

. Khi ôm đau, tai nán đã đieău trị 6 tháng lieăn nhưng chưa hoăi phúc, NLĐ có quyeăn châm dứt HĐ nhưng phại báo trước cho NSDLĐ 3 ngày