Những khó khăn.

Một phần của tài liệu Luan van chuyen de bao hiem an sinh giao duc (Trang 34 - 36)

I. Một vài nét về công ty Bảo Hiểm Nhân Thọ

b. Những khó khăn.

Thứ nhất: Nhìn chung nhận thức của mọi ngời về bảo hiểm nhân thọ còn hạn chế, do vậy việc triển khai mở rộng của nghiệp vụ vẫn còn nhiều khó khăn.

Thứ hai: Ngời dân cha thực sự tin tởng vào giá trị của đồng tiền sau một thời gian dài, và với đặc điểm của các sản phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ là loại hình bảo hiểm mang tính chất dài hạn, do vậy họ nghĩ rằng số tiền nhận đ- ợc trong tơng lai sẽ có giá trị bị giảm đi rất nhiều

Thứ ba: Việc chuyển đổi cơ cấu kinh tế sang nền kinh tế thị trờng tuy có tác động tích cực song cũng tạo ra sự phân hoá sâu sắc giữa các tầng lớp

dân c , để lại khoảng cách giầu nghèo lớn .Mặc dù những năm gần đây thu nhập bình quân đầu ngời có tăng lên song thực tế mức sống của phần đông ngời dân lao động và cán bộ công nhân viên chức vẫn còn ở mức thấp trong khi họ là những ngời có ý thức tiết kiệm cho tơng lai nhng mức phí phần nào không phù hợp với khả năng tài chính của họ.

Thứ t: Sản phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ đã đợc Tổng công ty hoàn thiện , thay đổi nhng ngời dân lại cảm thấy thiệt thòi vì chi phí bảo hiểm cao hơn khi so sánh các sản phẩm NA1,2,3 với NA 4,5,6. Một số điểm quy định trong điều khoản bảo hiểm nhân thọ còn cứng nhắc , cha đáp ứng đợc nhu cầu đa dạng của khách hàng.

Thứ năm: Chơng trình phần mềm tin học quản lý nghiệp vụ bảo hiểm nhân thọ còn nhiều bất cập , không ổn định và đầy đủ theo yêu cầu quản lý đã gây nhiều khó khăn cho công ty.

Thứ sáu: Mô hình tổ chức và quản lý hệ thống đại lý Bảo Hiểm Nhân Thọ cha đợc Tổng công ty quy định thống nhất. Vì vậy ,trong quá trình thực hiện công ty vừa phải nghĩ , vừa phải làm .

Thứ bảy: Đội ngũ cán bộ có chuyên môn đợc đào tạo cơ bản còn ít trong khi đó phạm vi hoạt động của công ty lại quá rộng .Do vậy việc quản lý rất khó khăn, đòi hỏi số đông cán bộ phải có năng lực .

Mặc dù trong năm 1998 có nhiều khó khăn tác động đến sự phát triển của nghành bảo hiểm nói chung và bảo hiểm nhân thọ nói riêng .Nh- ng với sự nỗ lực ,cố gắng phấn đấu của tập thể cán bộ công nhân viên toàn công ty trong công tác kinh doanh.công ty đã đạt đợc những kết quả đáng khích lệ.

II.Tình hình triển khai chơng trình an sinh giáo dục ở công ty Bảo Hiểm Nhân Thọ.

Một phần của tài liệu Luan van chuyen de bao hiem an sinh giao duc (Trang 34 - 36)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(62 trang)
w