- Nhĩm 4 Người lao động tạp vụ, nấu ăn: 50 điểm.
1.5.Tiền thưởng hồn thành nhiệm vụ (HTNV):
Các loại khen thưởng: khen thưởng đột xuất, khen thưởng cuối năm và khen thưởng các ngày lễ lớn 30/4, 02/9, Tết Dương Lịch Và Tết Nguyên Đán.
Tổng số tiền quỹ phúc lợi phân phối của ĐLCT Số tiền của từng cán
bộ cơng nhân viên = Tổng hệ số phân phối của
ĐLCT x Hệ số của từng cán bộ cơng nhân viên
Ví dụ : Nhân dịp tết nguyên đán năm 2004 Cơng ty quyết định chi thưởng cho mỗi người lao động 1.000.000 đồng/người cho 261 ngày cơng thực tế trong năm 2003. Thực hiện quyết định trên Doanh nghiệp chi tiền thưởng cho tồn thể người lao động như sau:
Tiền thưởng cho một ngày cơng làm việc thực tế = 1.000.000đ/261 ngày = 3.831đ/ngày.
Bảng10: Chi Tiền Thưởng Nhân Dịp Tết Nguyên Đán Năm 2004
Đơn vị tính:đồng
Stt Họ và tên Ngày cơng Mức thưởng Thành tiền (đồng) 1 2 3 4 5 = 3*4 1 Nguyễn Văn Chính 261 3.831 1.000.000 2 Bùi tuấn Sĩ 260 3.831 996.169 3 Phạm Hồng Hiệp 250 3.831 957.750 886 --- --- --- Cộng: 500.000.000
(Nguồn: Biên bản chi tiền thưởng của Doanh nghiệp)
Chỉ tiêu hồn thành nhiệm vụ thực chất là khoản thưởng nhân ngày lễ, tết,… cho nhân viên và nhân viên nào đi làm đủ sẽ được thưởng mức tối đa như ví dụ trên thì Nguyễn Văn Chính đã làm đủ 261 ngày nên được thưởng tối SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 45
Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh
Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động
đa 1.000.000 đồng. Vì vậy chỉ tiêu này chỉ nhằm mục đích là khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ và chấp hành tốt nội qui của Doanh nghiệp.