Thứ nhất: Hình thức tiền lương thời gian mà công ty sử dụng để tính trả lương cho người lao động không khuyến khích người lao động làm việc, cống hiến. Việc chia tiền lương khối gián tiếp chưa gắn với việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty, chưa đánh giá được chất lượng và số lượng công tác của từng cán bộ công nhân viên đã tiêu hao trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nói cách khác, phần tiền lương mà người công nhân được hưởng không gắn liền với kết quả lao động mà họ tạo ra. Chính vì lẽ đó, nên hình thức tiền lương theo thời gian đã không mang lại cho người công nhân sự quan tâm đầy đủ đối với thành quả lao động của mình, không tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời những thái độ sai lệch và không khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực hiện chế độ tiết kiệm thời gian.
Thứ hai: Công ty hạch toán chi phí bán hàng và chi phí quản lý chung một tài
khoản là TK 642. Điều này là không hợp lý và sẽ gây khó khăn đối với ban quản trị trong việc tổng hợp phân tích số liệu kế toán nhằm đưa ra những quyết định, phương hướng kinh doanh.
Thứ ba: Công ty chưa phổ biến quy chế đóng BHXH một cách rõ ràng cụ thể
cho toàn bộ công nhân viên, điều này khiến cho một bộ phận lao động không nắm chắc được lợi ích của việc tham gia đóng bảo hiểm vì vậy họ không tham gia đóng BHXH. Nguyên nhân có thể do công ty chưa tuyên truyền tốt, chưa phổ biến, quán triệt đối với người lao động. Đây là một trong những nguyên nhân khiến người lao động không gắn bó với doanh nghiệp.
Thứ tư: Công ty không trích lập kinh phí công đoàn theo quy định. Nguồn thu
kinh phí công đoàn tại mỗi doanh nghiệp đều có ý nghĩa rất lớn. Quỹ KPCĐ được dùng để chi trả cho các hoạt động, phong trào tại công ty, chi tuyên truyền giáo dục, hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao, thi đua khen thưởng, chi thăm hỏi CBCNV khi ốm đau, khi gia đình có việc hiếu, hỉ, hay khi gặp khó khăn… Thông qua các hoạt động này giúp cho người lao động đoàn kết gắn bó với nhau hơn và gắn kết với công ty hơn, từ đó họ sẽ tích cực cống hiến cho công ty hơn. Tại công
tại công ty cổ phần Thép Miền Bắc
ty cổ phần Thép Miền Bắc đã tiến hành trích BHXH, BHYT, BHTN đúng, đủ và rõ ràng theo quy định của chế độ kế toán, nhưng công ty lại không tiến hành trích KPCĐ và công ty không có tổ chức công đoàn. Đây là việc làm trái với chế độ và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động từ đó sẽ có tác động xấu đến thái độ làm việc của người lao động.
Thứ năm: Phương pháp trả lương không còn phù hợp, chưa áp dụng được
những dịch vụ mới. Hiện tại công ty vẫn trả lương bằng tiền mặt theo hình thức cũ, hàng tháng đến kỳ trả lương kế toán phải đến ngân hàng rút tiền về công ty để tiến hành trả lương cho người lao động. Như vậy sẽ có sự rủi ro trên đường đi và phát lương cho nhân viên cũng mất công và không tiện lợi cho người lao động.
Thứ sáu: Trên bảng thanh toán lương của công ty, số người không tham gia
nộp bảo hiểm không được tách riêng khỏi số người nộp bảo hiểm. Do đó gây khó khăn trong việc tổng hợp tiền lương và tính toán trích các khoản bảo hiểm cho từng người lao động.