- Kế tốn cơng nợ vật tư: Cĩ trách nhiệm theo dõi các khoản thu chi và tập hợp số liệu lập báo cáo tổng hợp theo từng niên độ kế tốn (tháng, quý, năm)
PHIẾU NGHỈ HƯỞNG BHXH
3.7. Kế tốn các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN
Do tình hình lao động của Cơng ty và tình hình quản lý chung ở Cơng ty cĩ rất nhiều điểm khác biệt. Mặc dù số lao động làm việc trong Cơng ty đều ở độ tuổi lao động và theo đúng quy định phải tham gia đầy đủ chính sách BHXH, BHYT của chính phủ và bộ tài chính. Nhưng do lao động phần lớn là lao động phổ thơng ký kết hợp đồng chủ yếu trong một thời gian, khối lượng cơng việc chủ yếu chưa ổn định và lâu dài. Do vậy chỉ cĩ một bộ phận cơng nhân viên tham gia đĩng BHXH, BHYT quy định để được hưởng những chính sách trợ cấp khi ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất. Căn cứ vào tình hình thực tế đĩ, hàng tháng kế tốn tiến hành trích khoản BHXH, BHYT trên những cơng nhân tham gia là 39% trong đĩ:
• 23 % được tính cho người sử dụng lao động 17% BHXH 3% BHYT 2% KPCĐ 1 % BHTN • 9.5 % được tính cho người lao động: 7% BHXH
1.5% BHYT 1% BHTN
Với kinh phí cơng đồn, trích 2% trên tổng quỹ lương với tất cả cơng nhân viên trong Cơng ty. Trong đĩ nộp cho cấp trên là 0,8% để lại doanh nghiệp hoạt động là 1,2% hàng tháng cơng đồn Cơng ty tiến hành thu đồn phí trên 1% lương cơ bản trong đĩ nộp cho cấp trên là 0,3% để lại doanh nghiệp hoạt động là 0,7%. Tính tiền lương cơ bản (lương cấp bậc) của CBCNV tham gia BHXH, BHYT trong Cơng ty.
Cuối tháng căn cứ mức cần thiết phải nộp, kế tốn tiền lương và BHXH tiến hành thủ tục đem nộp cho BHXH của cấp quản lý bằng tiền mặt hoặc uỷ nhiệm chi.
Cơng Ty CP Sản Xuất Thương mại Thái Vinh