35
Thảo luận và chia sẻ
Thảo luận và chia sẻ
Các giá trị văn hóa cốt lõi nào được tạo dựng và duy trì ở FPT ?
Các giá trị văn hóa cốt lõi nào được tạo dựng và duy trì ở FPT ?
FPT có mong muốn/khát vọng gì cho tương lai ?
Thảo luận và chia sẻ
Thảo luận và chia sẻ
Các giá trị văn hóa cốt lõi nào được tạo dựng và duy trì ở FPT ?
Các giá trị văn hóa cốt lõi nào được tạo dựng và duy trì ở FPT ?
FPT có mong muốn/khát vọng gì cho tương lai ?
37
Thảo luận và chia sẻ
Thảo luận và chia sẻ
Respect Respect Innovation Innovation Teamwork Teamwork “
“FPT mong muốn trở thành tập đồn tồn cầu, ln FPT mong muốn trở thành tập đồn tồn cầu, ln
đổi mới, ln tiên phong trong công nghệ thông tin và
đổi mới, luôn tiên phong trong công nghệ thông tin và
viễn thông; nỗ lực, lao động, sáng tạo, cung cấp nhiều
viễn thông; nỗ lực, lao động, sáng tạo, cung cấp nhiều
hơn nữa sản phẩm và dịch vụ hữu ích…”
hơn nữa sản phẩm và dịch vụ hữu ích…”
(Trương Gia Bình)
“
“Đó là một tập hợp các giá trị, niềm tin và hành vi Đó là một tập hợp các giá trị, niềm tin và hành vi
trí tuệ của một tổ chức tạo nên sự khác biệt của
trí tuệ của một tổ chức tạo nên sự khác biệt của
các thành viên của tổ chức này với các thành viên
các thành viên của tổ chức này với các thành viên
của tổ chức khác.”
của tổ chức khác.” (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
(
(Greert Hofstede, 1991Greert Hofstede, 1991))
“
“Văn hoá tổ chức khác với văn hố cộng đồng và Văn hoá tổ chức khác với văn hoá cộng đồng và
khơng đơn giản chỉ là văn hoá giao tiếp, văn hố
khơng đơn giản chỉ là văn hố giao tiếp, văn hố
ứng xử”
ứng xử”
Văn hóa tổ chức
39
“
“Phẩm chất riêng biệt của tổ chức được nhận thức Phẩm chất riêng biệt của tổ chức được nhận thức
phân biệt nó với các tổ chức khác trong lĩnh vực.”
phân biệt nó với các tổ chức khác trong lĩnh vực.”
(K.A. Gold)
(K.A. Gold)
“
“Văn hố tổ chức là tồn bộ các giá trị, niềm tin, truyền Văn hố tổ chức là tồn bộ các giá trị, niềm tin, truyền
thống và thói quen có khả năng quy định hành vi của
thống và thói quen có khả năng quy định hành vi của
mỗi thành viên trong tổ chức, mang lại cho tổ chức một
mỗi thành viên trong tổ chức, mang lại cho tổ chức một
bản sắc riêng, ngày càng phong phú thêm và có thể
bản sắc riêng, ngày càng phong phú thêm và có thể
thay đổi theo thời gian.”
thay đổi theo thời gian.”
(M. Amiel, F. Bonnet, J.Jacobs, 1993)
(M. Amiel, F. Bonnet, J.Jacobs, 1993)
Văn hóa tổ chức
“ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
“Văn hố tổ chức là những niềm tin, thái độ và Văn hoá tổ chức là những niềm tin, thái độ và giá trị tồn tại phổ biến và tương đối ổn định
giá trị tồn tại phổ biến và tương đối ổn định
trong tổ chức”
trong tổ chức”
(A. Williams, P. Dobson & Walters)
(A. Williams, P. Dobson & Walters)
“
“Văn hoá thể hiện tổng hợp các giá trị và cách Văn hoá thể hiện tổng hợp các giá trị và cách
hành xử phụ thuộc lẫn nhau phổ biến trong tổ
hành xử phụ thuộc lẫn nhau phổ biến trong tổ
chức và có xu hướng tự lưu truyền trong thời
chức và có xu hướng tự lưu truyền trong thời
gian dài”
gian dài”
(J.P. Kotter, & J.L. Heskett)
(J.P. Kotter, & J.L. Heskett)
Văn hóa tổ chức
Giá trị Giá trị Các nhân vật điển hình Các nhân vật điển hình Truyền thống Truyền thống Nghi thức Nghi thức Nghi lễ Nghi lễ Những câu chuyện Những câu chuyện 41
Tham khảo website:
http://resources.sai-iowa.org/culture/elements.html
Các thành tố của văn hóa tổ chức
Các thành tố của văn hóa tổ chức