cán bộ và quản lý nghiên cứu khoa học trong toàn hệ thống. Năm 2011, được sự quan tâm, tạo điều kiện của Hội đồng quản trị và Ban Tổng giám đốc, công tác đào tạo và nghiên cứu khoa học của Ngân hàng Chính sách xã hội đã có những chuyển biến quan trọng.
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO
a. Đối tượng và nội dung đào tạo
Trong năm 2011, Trung tâm Đào tạo tập trung thực hiện một số nội dung đào tạo chủ yếu cho các đối tượng sau đây:
- Đào tạo kỹ năng làm việc cho cán bộ lãnh đạo quản lý cấp huyện: Trung tâm Đào tạo xây dựng nội dung đào tạo là những kỹ năng cần thiết về lãnh đạo quản lý như kỹ năng lập kế hoạch; kỹ năng điều hành cuộc họp; kỹ năng giao việc và phân công bố trí cán bộ; kỹ năng đánh giá, động viên khuyến khích nhân viên; kỹ năng thuyết trình… Hầu hết các đối tượng đào tạo là những người mới được
Training is always considered as one of the most important measures to improve the quality of human resources of the Vietnam Bank for Social Policies. Training Center is mandated by the General Director to implement training staff and manage scientific research in the whole system. In 2011, the training and scientific research of the Vietnam Bank for Social Policies have made an important change thanks to the concern and support of the Board of Directors and the Board of Management.
TRAINING ACTIVITIES IN TRAINING CENTER IN TRAINING CENTER
a. Training curriculum and trainees
In 2011, the Training Center focused on implementing a number of major training contents for the following trainees:
- Training job skills for managers of district branches: Training Center formulates the training content which includes the essential leadership skills on management such as planning skills; skills of hosting meetings; skills of staff and work assignment; skills of staff assessment and encouragement; presentation skills etc. Most of the trainees are newly appointed to the leadership position but
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO