- Giám đốc công ty.
1 Hình thức trả lơng theo sản phẩm.
Để tính lơng cho công nhân trong tổ đợc chính xác thì doanh nghiệp áp dụng một số cách tính sau :
• Cách thứ 1 :
Lấy 620.480 chia đều cho tổng số công đã làm.
Sau đó lấy 2.770 nhân với cả số ngày công mà công nhân đó làm và cộng cả lơng cơ bản là ra lơng lĩnh trong tháng :
2.770 x 28 + 276.000 = 353.560 đ/ngời
Tuy nhiên cách này cha đợc chính xác và công bằng cho lắm vì những ngời làm tốt và không tốt đều đợc hởng lơng nh nhau.
• Cách thứ 2 :
Là bình bầu A, B, C trong tổ chức sản xuất để biết đợc ai đi làm đủ công, ai làm có hiệu quả, trên cơ sở đó xác định hệ số lơng : loại A = 1, loại B =0,9 ( của A), loại C = 0,8 ( của A ).
Lấy số công làm trong một tháng của ngời đó nhân với hệ số đã bình bầu của ngời đó ( A,B,C ). Khi đợc ngày công mà thực chất họ đạt đợc trong tháng, sau đó nhân với số tiền và năng suất đợc trong tháng rồi cộng với tiền lơng chính. Cuối cùng sẽ ra đợc tổng số tiền lơng mà ngời đó đã làm đợc trong tháng.
VD : công nhân A đợc bình bầu là lao động loại B. Ta lấy : 28 x 0,9 = 25,2 ngày công.
Sau đó lấy 3.100 x 25,2 + 276.000 = 354.000 đồng.
Nếu là tổ trởng thì sẽ đợc lĩnh thêm tiền trách nhiệm là : 24.000đ.
⇒ Vậy tổng số tiền lơng: 354.000 + 24.000 = 378.000 đồng.
Trong tháng doanh nghiệp khấu trừ tiền BHXH, BHYT và lao động công ích. Sau khi đã trừ đi các khoản khấu trừ này thì sẽ đợc tiền lơng của công nhân A đợc lĩnh trong tháng đó.
Hiện tại công ty thu BHXH = 5% và BHYT = 1%.
⇒ ngời lao động phải trích 6%/ tổng số tiền lơng để đóng bảo hiểm. Vậy công nhân A phải đóng bảo hiểm là :
378.000 x 6% = 22.680 đồng.
⇒ tiền lơng công nhân A đợc lĩnh :
378.000 - 22.680 = 355.320 đồng.
Sau khi đã tính toán và khấu trừ các khoản của ngời lao động thì ngời làm công tác kế toán của đội sản xuất lập bảng chi tiết lên bảng thanh toán l- ơng của đội mình rồi mang lên công ty để giám đốc duyệt và ký.
Ta có thể tham khảo một số bảng thanh toán lơng và phụ cấp tháng 11/98 trong phần phụ lục.
