Phần 2-Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo ở Công ty VINAPON
2.2.3. Các khoản trích theo lơng.
Bên cạnh chế độ tiền lơng, tiền lơng đợc hởng trong quá trình làm việc, cán bộ công nhân viên tại Công ty Vinaphone còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong các trờng hợp ốm đau, thai sản... Các quỹ này đợc hình thành một phần do ngời lao động đóng góp, phần còn lại đợc tính vào chi phí kinh doanh của Công ty.
Quỹ bảo hiểm xã hội đợc hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ quy định thu nhập đóng bảo hiểm xã hội. Thu nhập đóng bảo hiểm xã hội đợc tính bằng tổng thu nhập đã đợc quy đổi và lơng làm ngoài giờ chia cho 0,94. Theo chế độ hiện hành, tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là 20% trong đó 15% do Công ty nộp, đợc tính vào chi phí kinh doanh của Công ty; 5% còn lại do ngời lao động đóng góp và đợc tính trừ vào thu nhập hàng tháng. Quỹ bảo hiểm xã hội đợc chi tiêu cho các trờng hợp nhân viên ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất. Quỹ này do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý.
Quỹ bảo hiểm y tế đợc sử dụng để thanh toán, các khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang... cho ngời lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. Quỹ bảo hiểm y tế của Công ty cũng đợc hình thành giống nh quỹ bảo hiểm xã hội. Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế là 3% trong đó 2% đợc Công ty nộp tính vào chi phí kinh doanh và 1% do ngời lao động đóng góp và đợc trừ vào thu nhập của ngời lao động.
Kinh phí công đoàn của Công ty, đợc hình thành dựa trên đóng góp của cán bộ công nhân viên, Công ty không trích nộp kinh phí công đoàn hay nói cách khác nguồn chi tiêu cho hoạt động công đoàn hoàn toàn do ngời lao động đóng góp (20.000đ/ngời/ tháng).
