Cụng ty CP VLXD Sụng Đà SỔ CÁI TÀI KHOẢN (Trớch) Thỏng 12/2007 MST:0700219823 Tài khoản 621 Chi phớ NVL trực tiếp
2.2.2.1. Đặc điểm kế toỏn chi phớ nhõn cụng trực tiếp
Chi phớ nhõn cụng trực tiếp là những khoản thự lao phải trả cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất sản phẩm, trực tiếp thực hiện cỏc lao vụ, dịch vụ như tiền lương chớnh, lương phụ và cỏc khoản phụ cấp cú tớnh chất lương (phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại...).Ngoài ra chi phớ nhõn cụng trực tiếp cũn bao gồm cỏc khoản đúng gúp cho cỏc quỹ Bảo hiểm xó hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phớ cụng đoàn.
Tại Cụng ty Cổ phần Vật liệu Xõy dựng Sụng Đà chi phớ này cũng là một khoản chi phớ được Cụng ty giao khoỏn và chiếm khoảng 18% trong tổng chi phớ sản xuất sản phẩm. Chi phớ nhõn cụng trực tiếp phỏt sinh tại Cụng ty ngoài tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cụng nhõn trực tiếp sản xuất sản phẩm cũn bao gồm cả tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương như BHXH, BHYT, KPCĐ và phụ cấp trỏch nhiệm của đội trưởng cỏc xưởng, đội.Và theo đú trờn “Biờn bản quyết toỏn chi phớ, sản lượng” thỡ đơn giỏ giao khoỏn về nhõn cụng tớnh trờn 1 đơn vị sản phẩm của từng loại sản phẩm ngoài bao gồm chi phớ về tiền lương của cụng nhõn trực tiếp sản xuất cũn bao gồm cả chi phớ tiền lương của quản lý đội.
Cụng tỏc quản lý tiền lương tại Cụng ty cú những đặc điểm sau:
* Nguyờn tắc tớnh lương: lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty được tớnh và trả lương theo nguyờn tắc sau:
- Căn cứ vào hiệu quả sản xuất của Cụng ty và năng suất lao động của mỗi người - Đỏnh giỏ đỳng trỡnh độ, năng lực và hiệu quả theo nhiệm vụ được giao
- Người làm nhiều, chất lượng cụng việc cao hưởng nhiều.Người làm ớt, chất lượng cụng việc thấp thỡ hưởng ớt
- Khuyến khớch và thu hỳt cỏn bộ cụng nhõn viờn khụng ngừng học tập, nõng cao trỡnh độ về mọi mặt.
- Phự hợp với chế độ và chớnh sỏch của nhà nước về chế độ tiền lương và nhiệm vụ kế hoạch sản xuất của Cụng ty
Việc tớnh lương ỏp dụng đối với bộ phận lao động trực tiếp của Cụng ty là cụng nhõn trực tiếp sản xuất, thợ sửa chữa mỏy múc, đội vận chuyển đỏ phục vụ cho sản xuất, bộ phận dọn dẹp vệ sinh cho sản xuất,....thỡ căn cứ để tớnh lương được dựa trờn đơn giỏ nhõn cụng khoỏn gọn trờn một đơn vị sản phẩm cho từng loại sản phẩm sản xuất do Cụng ty quy định và mức sản lượng sản xuất thực tế đạt được.Theo đú tiền lương của cụng nhõn trực tiếp sản xuất tại cỏc xưởng, đội bao gồm cỏc khoản như tiền lương khoỏn theo khối lượng sản phẩm sản xuất trong thỏng, tiền cụng sửa chữa, tiền lương nghỉ cỏc ngày lễ, phộp,… theo quy định của nhà nước và tiền lương khoỏn gọn với một số cụng việc như trực sản xuất, quản lý trạm điện.
Xuất phỏt từ đặc điểm tổ chức sản xuất theo hỡnh thức giao khoỏn nờn cuối thỏng căn cứ vào “Biờn bản xỏc nhận khối lượng sản phẩm hoàn thành” của đội và đơn giỏ giao khoỏn nhõn cụng của từng loại sản phẩm phũng Kinh tế kế hoạch vật tư cơ giới chỉ xỏc định tổng tiền lương khoỏn chung cho toàn đội.Việc chia lương đối với từng cụng nhõn sản xuất của đội sẽ do đội trưởng, xưởng trưởng thực hiện
* Cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty:
Ngoài chi phớ tiền lương thỡ cỏc khoản trớch theo lương cũng là một trong những khoản chi phớ cấu thành nờn chi phớ nhõn cụng trực tiếp
Cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty được thực hiện theo chế độ tài chớnh hiện hành gồm cú: bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, kinh phớ cụng đoàn.Trong đú Cụng ty trớch 19% và tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh, trong đú gồm 15% BHXH, 2% BHYT, 2% KPCĐ cũn người lao động của Cụng ty chịu 6% trừ vào tiền lương bao gồm 5% BHXH và 1% BHYT.