* Những u điểm
Nghị quyết Trung ương VI (khoỏ X) về “Tiếp tục xõy dựng giai cấp cụng nhõn Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước” đó được cỏc cấp Cụng đoàn triển khai nghiờm tỳc theo đỳng mục đớch, yờu cầu đề ra. Việc tổ chức cho đoàn viờn, CNVC-LĐ học tập, quỏn triệt Nghị quyết đó trở thành đợt sinh hoạt chớnh trị sõu rộng, bước đầu làm chuyển biến nhận thức của cỏn bộ, đảng viờn, CNVC-LĐ, cỏc cấp uỷ Đảng, chớnh quyền về vị trớ, vai trũ to lớn của giai cấp cụng nhõn trong sự nghiệp cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ đất nước. Cỏc cấp Cụng đoàn đó chủ động đề xuất với cấp uỷ, phối hợp chặt chẽ với chuyờn mụn trong triển khai thực hiện Nghị quyết và đó đạt được những kết quả cụ thể tạo tiền đề cho việc thực hiện Nghị quyết trong những năm tiếp theo. Cụ thể:
Một số giải phỏp thực hiện Nghị quyết đề ra bước đầu được cỏc cấp uỷ Đảng, Nhà nước triển khai như: chớnh sỏch nhà ở cho CNLĐ, chớnh sỏch tiền lương, bảo hiểm xó hội, bảo hiểm thất nghiệp…. đó tạo được sự tin tưởng trong CNLĐ.
Cỏc cấp Cụng đoàn đó cú sự tập trung triển khai thực hiện Nghị quyết một cỏch đồng bộ, từ xõy dựng Chương trỡnh hành động, kế hoạch,
giải phỏp thực hiện đến tổ chức học tập, quỏn triệt Nghị quyết cho cỏn bộ, đoàn viờn, CNVC-LĐ.
Mục tiờu chương trỡnh hành động thực hiện Nghị quyết của Tổng Liờn đoàn đỏp ứng yờu cầu phỏt triển giai cấp cụng nhõn hiện nay, nhất là cỏc mục tiờu, giải phỏp nhằm giải quyết cỏc vấn đề bức xỳc của CNLĐ.
Công ty đó chủ động vận dụng, xõy dựng chớnh sỏch, đầu tư kinh phớ để xõy nhà ở cho cụng nhõn, thể hiện sự quan tõm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
Cụng tỏc kiểm tra, giỏm sỏt việc triển khai Chương trỡnh hành động thực hiện Nghị quyết được quan tõm, định kỳ 06 thỏng và 1 năm.
Từ kết quả đạt được qua một năm hoạt động cho thấy Cụng đoàn đó cú nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động nhằm tập hợp, giỏo dục, chăm lo xõy dựng đội ngũ giai cấp cụng nhõn, tham gia giải quyết việc làm, bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp của CNVC-LĐ, gúp phần thực hiện thắng lợi cỏc chỉ tiờu do Nghị quyết đề ra.
* Một số hạn chế
Nghị quyết của Đảng và Chương trỡnh hành động của cỏc cấp Cụng đoàn đề ra mục tiờu đến hết năm 2010 phải phấn đấu quyết liệt để đạt được sự chuyển biến tối đa về một số lĩnh vực trọng yếu, đồng thời chỉ ra giải phỏp, nhiệm vụ của cỏc ngành, cỏc cấp thực hiện đồng bộ. Tuy nhiờn, hơn một năm triển khai Nghị quyết, một số vấn đề trờn chưa cú chuyển biến rừ nột, nhất là giải quyết những vấn đề bức xỳc, cấp bỏch của CNLĐ (nhà ở, tiền lương, thu nhập, nhà trẻ, đời sống văn hoỏ tinh thần của CNLĐ….); việc đào tạo, bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ học vấn, chuyờn mụn, kỹ năng nghề nghiệp cho cụng nhõn chưa thật sự được đầu tư đỳng mức. Nghị quyết khẳng định quyết tõm chớnh trị của Đảng ta về xõy dựng giai cấp cụng nhõn nhưng cỏc Đề ỏn cụ thể triển khai cũn chậm.
Việc cụ thể hoỏ cỏc chỉ tiờu, nhiệm vụ, giải phỏp chủ yếu của Chương trỡnh hành động theo từng chuyờn đề triển khai thực hiện hàng năm cho phự hợp với điều kiện thực tiễn của CNVC-LĐ cũn yếu.
Về công tác đào tạo và bồi dỡng cán bộ Công đoàn.
Với đặc thù là đơn vị sản xuất kinh doanh, nên cán bộ Công đoàn trong Công ty chủ yếu là kiêm nhiệm, không đợc qua Trờng đào tạo nghiệp vụ mà chỉ đợc dự những lớp tập huấn nghiệp vụ ngắn hạn nên cha thể đáp ứng đợc yêu cầu của hoạt động Công đoàn. Chính vì vậy mà hoạt động Công đoàn trong Công ty còn gặp nhiều khó khăn.
Về công tác tài chính
Thực hiện thu, chi tài chính Công đoàn đúng theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tuy nhiên thực tế cha triệt để, việc nộp kinh phí lên cấp trên còn chậm.
Về công tác quản lý đoàn viên
Do tính chất ngành nghề là xây dựng các công trình, địa bàn thi công, có nhiều đơn vị thành viên, lực lợng đoàn viên đông và tăng, giảm trong từng tháng, từng năm nên việc quản lý còn gặp nhiều khó khăn.
Về công tác BHLĐ
Việc sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động cho cá nhân, nhiều ngời lao động thực hiện còn cha triệt để theo quy định, cán bộ an toàn phải nhắc nhiều đặc biệt là đối với lao động theo thời vụ.
Về các hoạt động khác
Công tác tập hợp và làm báo cáo tổng hợp những sáng kiến cải tiến kỹ thuật cha đợc liên tục nên cha đạt đợc hiệu quả cao, áp dụng vào thực tế cha đợc nhiều.
Công tác tuyên truyền và tập huấn bớc 3 cho ngời lao động đã làm, tuy nhiên do tính chất công việc nên cha đến đợc tất cả ngời lao động.
* Bài học kinh nghiệm:
Công đoàn là tổ chức của quần chúng ngời lao động, muốn hoạt động tốt theo chức năng, nhiệm vụ đợc giao đòi hỏi ngời đứng đầu đơn vị về chuyên môn và Công đoàn phải phối hợp để giải quyết việc làm cho ngời lao động, giúp họ ổn định cuộc sống và yên tâm cống hiến vì sự phát triển của Công ty.
Luôn luôn lắng nghe những ý kiến đóng góp của ngời lao động, từ đó tập hợp và xử lý kịp thời những ý kiến có ảnh hởng trực tiếp đến quyền lợi ngời lao động. Phải biết quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của ngời lao động.
Cần xây dựng mối quan hệ hài hoà, đoàn kết, gắn bó, cùng phát triển giữa Công đoàn, ngời lao động với Chuyên môn và các tổ chức khác trong Công ty.
Cán bộ Công đoàn phải đi sâu, đi sát vào thực tế đời sống ngời lao động. Thực hiện đúng và đầy đủ những nhiệm vụ và quyền hạn của tổ chức Công đoàn từng cấp nhất là trong giai đoạn hiện nay. Chỉ có nh vậy ngời lao động mới coi Công đoàn là gia đình thứ 2 của mình.
Công đoàn phải triển khai nhiều nội dung, hình thức và phơng pháp tuyên truyền để phát triển thêm nhiều đoàn viên, bổ sung cho sự lớn mạnh của tổ chức Công đoàn. Từ thực tế hoạt động, thành lập mới công đoàn cơ sở trực thuộc để phân cấp quản lý đợc tốt hơn. Công đoàn hoạt động tốt là nhờ sự kết hợp hoạt động giữa BCH cùng với sự hoạt động của các Công đoàn cơ sở trực thuộc và các Công đoàn cơ sở thành viên.
Bằng thực tiễn và những kết quả đã làm đợc tại cơ sở, nêu cao tinh thần tập thể, tranh thủ sự ủng hộ của cấp uỷ Đảng, chuyên môn, các tổ chức đoàn thể khác và ngời lao động trong Công ty để từ đó nâng cao hiệu quả
hoạt động của Công đoàn cơ sở, đảm bảo cho tổ chức Công đoàn luôn trong sạch, vững mạnh, xứng đáng là chỗ dựa vững chắc cho CNVC-LĐ.
Hoạt động của Công đoàn trong giai đoạn hiện nay đòi hỏi ngời cán bộ làm công tác Công đoàn phải có tâm huyết với công việc, gần gũi với ngời lao động, nắm bắt tâm t, nguyện vọng, giải quyết kịp thời những thắc mắc của ngời lao động, đảm bảo quyền lợi và mọi chế độ cho ngời lao động, đặc biệt là lao động thời vụ. Đối với lao động thời vụ, Công đoàn phải biết kết hợp cùng với chuyên môn để có phơng pháp tuyên truyền cho phù hợp và đạt hiệu quả.
Căn cứ vào nhiệm vụ đợc giao, bám sát nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam khoá X, Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Ngành Xây dựng Việt Nam, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tổng Công ty Xây dựng Hà Nội, Nghị quyết của các cấp uỷ Đảng, tranh thủ sự ủng hộ của Công đoàn cấp trên, đặc biệt là Công đoàn Tổng Công ty Xây dựng Hà Nội để tổ chức chỉ đạo hoạt động trên nguyên tắc là đi sâu, đi sát, nhiệt tình chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ. Phối hợp cùng chuyên môn mở thêm các lớp bồi dỡng tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ cho CNVC-LĐ.
Tổ chức nhiều hoạt động thi đua, văn hoá văn nghệ trên các công trình để động viên tinh thần làm việc, nâng cao hiệu quả của hoạt động sản xuất, giảm thiểu tai nạn lao động.
Phối hợp cùng chuyên môn để tuyên truyền, giáo dục, quán triệt những chủ trơng, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nớc đến ngời lao động.
Tổ chức các hoạt động văn hoá thể thao, từ thiện giữa các tổ chức trong Công ty, giữa Công ty với các tổ chức Công ty bạn nhằm nâng cao sự đoàn kết, giao lu, học hỏi lẫn nhau.
Tăng cờng công tác kiểm tra việc thực hiện Công tác an toàn vệ sinh lao động, vệ sinh môi trờng. Với đặc thù là Công ty chuyên xây dựng những
công trình lớn nên nguy cơ xảy ra tai nạn lao động là rất cao. Đòi hỏi công tác Bảo hộ lao động phải luôn đợc quan tâm hàng đầu.
Thu nộp kinh phí, đoàn phí, thanh quyết toán, nộp báo cáo đúng thời gian quy định, đi sâu nắm bắt những diễn biến của Công nhân lao động trong quá trình sản xuất, những khó khăn trong đời sống của họ để động viên họ v- ợt qua khó khăn. Tuyên truyền giúp họ có nhận thức chính trị vững vàng, có tay nghề giỏi để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của đơn vị giao cho.
Đề xuất với chuyên môn đầu t nguồn nhân lực, máy móc thiết bị thi công, tạo việc làm và thu nhập ổn định, đảm bảo chế độ chính sách và quyền lợi cho ngời lao động.
Thực hiện tốt quy chế dân chủ tại Công ty, thực hành tiết kiệm, làm tốt công tác Bảo hộ lao động- ATVSLĐ, không để xảy ra tai nạn lao động nặng chết ngời, chăm lo tới sức khoẻ ngời lao động, đoàn kết xây dựng Công ty phát triển bền vững. Xây dựng đội ngũ công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh.
Chơng 3
Phơng hớng,Khuyến nghị, kết luận về xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh của công ty cổ phần
lắp máy điện nớc và xây dựng. 3.1. Phơng hớng
Trong bối cảnh quốc tế và trong nước cú những thuận lợi đan xen với khụng ớt khú khăn, thỏch thức.
Tỡnh hỡnh trờn đặt ra cho tổ chức CĐ yờu cầu phải thực sự đổi mới cả về tổ chức và phương thức hoạt động theo tinh thần Nhị quyết Đại hội X CĐVN. Công đoàn Ngành XDVN, Công đoàn Công ty phải đề cao trỏch nhiệm, tiếp tục thực hiện cú hiệu quả 3 chương trỡnh: “Th nh là ập CĐCS, phát triển đo n viên”; “Nâng cao chà ất lượng xây dựng, thực hiện thỏa ước lao động tập thể”; “Nâng cao chất lượng công tác quản lý t i chính côngà đo n”à ; nõng cao chất lượng việc tham gia xõy dựng và kiểm tra, giỏm sỏt thực hiện cỏc chớnh sỏch, chế độ, gúp phần giải quyết việc làm, chăm lo tốt hơn đời sống người lao động; tập hợp được đụng đảo người lao động vào Công đoàn.
Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ớch hợp phỏp chớnh đỏng của đoàn viờn, CNVC-LĐ; hướng dẫn ngời lao động giao kết hợp đồng lao động; đại diện tập thể ngời lao động đối thoại, thương lượng, ký kết và tổ chức thực hiện TƯLĐTT; ...
Tuyờn truyền, giỏo dục CNVC-LĐ gúp phần xõy dựng GCCN lớn mạnh; triển khai thực hiện cú hiệu quả chương trỡnh hành động của TLĐ thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ VI của BCHTƯ Đảng Khoỏ X về "Tiếp tục xây dựng GCCN Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất
nước". Làm cho đội ngũ cỏn bộ đoàn viờn Công đoàn cỏc cấp và CNVC-LĐ nhận thức đỳng đắn về những cơ hội, khú khăn, thỏch thức trong điều kiện hiện nay, nõng cao hiểu biết về mối quan hệ giữa lợi ớch trước mắt và lõu dài, lợi ớch cỏ nhõn, DN, xó hội và nhận rừ những tỏc động đối với việc làm, đời sống của bản thõn mỗi NLĐ trước ảnh hưởng của khủng hoảng tài chớnh và suy thoỏi kinh tế thế giới...
Tổ chức cỏc phong trào thi đua yờu nước trong CNVC-LĐ, trọng tõm là phong trào thi đua "LĐ giỏi", "LĐ sỏng tạo". Phỏt triển và nõng cao chất lượng cỏc phong trào hiện cú như "Giỏi việc nước, đảm việc nhà",
"Thi đua phục vụ CNH-HĐH nụng nghiệp và PTNT", ... theo đặc điểm của từng đơn vị để đề ra cỏc nội dung, hỡnh thức, biện phỏp tổ chức chỉ đạo thi đua cho phự hợp, cụ thể.
Cần tiếp tục đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, nõng cao chất lượng hoạt động của tổ chức CĐ và đội ngũ cỏn bộ CĐ. Tập trung đẩy mạnh cỏc hoạt động nhằm phỏt triển tổ chức, tập hợp đụng đảo CNVC-LĐ trong cỏc thành phần kinh tế gia nhập tổ chức CĐ, gắn với việc củng cố, duy trỡ và nõng cao chất lượng hoạt động của cỏc CĐCS.
Tiếp tục xõy dựng và thực hiện Chương trỡnh phỏt triển 1,5 triệu đoàn viờn (giai đoạn 2008-2013). Gắn cụng tỏc phỏt triển đoàn viờn, xõy dựng CĐCS vững mạnh với việc đổi mới mạnh mẽ tổ chức, hoạt động theo hướng sỏt cơ sở, sỏt đoàn viờn, nõng cao chất lượng hoạt động của CĐCS.