1. Ph ơng pháp tính l ơng:
1.1. Hình thức trả l ơng theo thời gian :
Hiện nay, công ty áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian cho cán bộ văn phòng. Căn cứ vào thời gian thực tế của ngời lao động (theo ngày) và chức vụ của cán bộ công nhân viên văn phòng với mức lơng quy định:
[ (Bậc lơng + Hệ số trách nhiệm)ì Hệ số lơng ]
Lơng tháng = --- ì Sốngày công 26 Tiền lơng tháng Lơng ngày = --- 26 Lơng ngày Lơng giờ = --- 8 1.2. Hình thức trả l ơng theo sản phẩm :
Nhng do tính chất công việc nên ở một số bộ phận phải thuê một số lợng lớn công nhân ở bên ngoài. Trên cơ sở số lao động hợp lý của các phân xởng công ty giao khoán quỹ lơng cho từng bộ phận, từng phân xởng theo quy tắc hoàn thành nhiệm vụ đợc giao. Quỹ lơng thực tế phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc đợc giao của từng phân xởng. Đó là hình thức tính lơng theo sản phẩm.
Cách tính lơng khác đợc xác định nh sau:
Phòng kế hoạch nêu lên đơn giá tiền lơng cho từng loại sản phẩm, cuối tháng kế toán căn cứ vào số sản phẩm nhập kho. Sau đó ghi từng loại sản phẩm và lắp đơn giá công sản xuất vào phiếu nhập kho bao gồm (công vẽ, công đổ...) còn những ngời ăn lơng theo thời gian nh quản lý, phun sơn...đợc hởng lơng thời gian.
Đơn giá SP/một công = SP ì Đơn giá khoán sản phẩm Số ngày công toàn phân xởng
2. Tài khoản hạch toán và ph ơng pháp hạch toán:
Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng cácTK sau:
2.1. Hạch toán tiền l ơng :
TK 334 “Phải trả công nhân viên”: Dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền th- ởng và các khoản thuộc về thu nhập của họ.
2.1.2. Kết cấu, nội dung tài khoản:
Bên nợ:
- Các khoản tiền lơng, phụ cấp lu động tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản đã ứng đã trả cho công nhân viên và lao động thuê ngoài.
- Kết chuyển tiền lơng CNVC cha lĩnh.
Bên có:
- Các khoản tiền lơng, tiền công phải trả cho CNVC và lao động thuê ngoài.
D bên có:
Các khoản tiền lơng, tiền công còn phải trả cho cán bộ công nhân viên chức và lao động thuê ngoài.