Công ty elmaco:
Từ khi thành lập cho đến nay Công ty elmaco vẫn áp dụng chế độ bảo hiểm theo qui định tại Thông tư 77/TT. TCĐ ngày 10/12/1996. Với mức trích BHXH là 17% lương thực hiện nay.
Trong đó:
8%: để trả tiền hưu mất sức
5%: trả cho 3 chính sách: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động 2%: kinh phí GĐ
2%: trợ cấp khó khăn.
* Đối với trường hợp nghỉ ốm:
- Phải đưa xuống khám tại phòng y tế của công ty và được cấp phiếu nghỉ BHXH.
- Nếu phải nằm viện thì chuyển sang thanh toán BHXH.
Khi làm bảo hiểm xã hội phải có giấy khai sinh (bản sao) của con do uỷ ban nhân dân cấp kèm theo phiếu nghỉ hưởng BHXH.
* Đối với những người công tác từ:
1 - 5 năm được hưởng 75% lương cơ bản với thời gian nghỉ 3 tháng 5 - 10 năm được hưởng 80% lương cơ bản với thời gian 6 tháng 10 - 15 năm được hưởng 85% lương cơ bản với thời gian 9 tháng 15 - 20 năm được hưởng 90% lương cơ bản với thời gian 12 tháng.
Sau khi quyết toán 202 về lương, quyết định 203 về BHXH nhận lương bảo hiểm với hệ số lương:
Như vậy:
Lương ốm = x x x
Riêng đối với lao động nữ có thai sinh con thứ nhất, thứ 2 thì có thời gian nghỉ là 4 tháng và được hưởng 100% lương.
Xác định tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ: = x
=
* Chế độ trợ cấp tai nạn: Áp dụng cho những người lao động bị tai nạn lao động trong giờ làm việc và kể cả làm việc ngoài giờ, bị tai nạn khi đi làm công vụ được giao, trên đường đi đến nơi làm việc. Trong thời gian nghỉ để điều trị tai nạn thì người lao động được hưởng 100% lương cơ bản cho đến khi xếp loại thương tật thì sẽ được hưởng mức BHXH cụ thể. Trường hợp này BHXH được tính như sau:
= 100% x Lương cơ bản x Hệ số lương x
* Chế độ trợ cấp hưu trí được áp dụng cho người lao động có thời gian làm việc 30 năm trở lên.
Lương hưu được trả hàng tháng hoặc trả một lần. Người lao động được hưởng lương hưu hàng tháng khi có đủ hai điều kiện là thời gian đóng bảo hiểm 20 năm trở lên: tuổi đời đối với nam là 60 tuổi và nữ là 55 tuổi. Người
hiểm xã hội bình quân, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 2% nhưng tối đa là 75% tiền lương đóng BHXH bình quân.
Người được hưởng lương hưu một lần là người không đủ 2 điều kiện trên thì được hưởng lương hưu 55% lương đóng bảo hiểm xã hội bình quân, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 2% nhưng tối đa là 75% tiền lương đóng BHXH bình quân.
Người được hưởng lương hưu một lần là người không đủ 2 điều kiện trên. Cơ sở để tính trợ cấp một lần là căn cứ vào số năm đóng BHXH, cứ mỗi năm đóng BHXH được trợ cấp = 1 tháng tiền lương đóng BHXH bình quân trước khi nghỉ.
Mức trợ cấp = 75% lương cơ bản (khi nghỉ hưu).
- Riêng đối với người lao động đã đủ 30 năm nhưng chưa hết tuổi lao động thì cứ sau mỗi năm công tác sẽ được hưởng thêm 1% lương cơ bản nữa. Nhưng đối đa chỉ được hưởng 95% lương cơ bản.
* Chế độ tử tuất áp dụng cho những người đang làm việc hoặc đã nghỉ hưu bị chết.
Theo Nghị định 43/CP ngày 22/6/1993 doanh nghiệp hàng tháng phát trích tỷ lệ bảo hiểm là 20% tiền lương thực tế.
+ Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. + Còn 5% do người lao động nộp (khấu trừ vào lương). Mức chi phí mai táng = 7 tháng lương tối thiểu (180.000đ).
+ Mức tiền tử tuất hàng tháng cho 01 thân nhân là 25% mức lương tối thiểu nhưng nhiều nhất không quá 4 thân nhân được hưởng trợ cấp hàng tháng.
- Đối với thân nhân không được hưởng trợ cấp tử tuất hàng tháng thì được nhận trợ cấp 1 lần tính theo số tiền đóng BHXH. Cứ mỗi năm được trợ cấp = 1/2 tháng lương BHXH nhưng nhiều nhiều nhất không quá 12 tháng.
* Chế độ trợ cấp ốm đau: Mức trợ cấp ốm đau trả thay lương = 75% mức
lương của người đó đóng BHXH trước khi nghỉ. Thời gian nghỉ đối với người làm việc trong điều kiện bình thường là:
+ 30 ngày 1 năm: nếu đóng BHXH dưới 15 năm + 45 ngày 1 năm: nếu đóng BHXH từ 15 năm trở lên.
- Đối với người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại thì được nghỉ: + 40 ngày 1 năm: nếu đóng BHXH dưới 15 năm
+ 60 ngày 1 năm: nếu đóng BHXH 15 năm trở lên.
2.6.2.1. Hình thức thanh toán BHXH:
Hàng tháng kế toán tiến hành tính trợ cấp BHXH phải trả cho CNV trong doanh nghiệp trên cơ sở chứng từ hạch toán về lao động và chính sách, chế độ lao động tiền lương và BHXH. Để phản ánh các khoản tiền lương và BHXH cho CNV trong từng bộ phận doanh nghiệp kế toán sử dụng (bảng thanh toán BHXH) theo mẫu 02 và 04 - LĐTL.
* Một số ví dụ về tính trả và thanh toán BHXH tại Công ty elmaco:
Căn cứ vào chính từ số 12 phiếu nghỉ hưởng BHXH Trường hợp chị Phạm Ngọc Anh: 34 tuổi, nghỉ đẻ. - Tiền lương đóng BXXH trước khi nghỉ đẻ.
2,02 x 180.000 = 363.6000 đồng
Trong đó:
Hệ số lương của chị Anh là: 0,02.
Mức lương tối thiểu là: 180.000đ/ tháng.
- Trợ cấp khi nghỉ việc sinh con hoặc nuôi con nuôi. (2,02 x 180.000) x 4 tháng = 1.454.4000 đồng. Trợ cấp 1 lần khi sinh con:
Tiền bồi dưỡng là: 290.880 đồng
ĐƠN VỊ: CÔNG TY ELMACOBỘ PHẬN: KHÂU CƯA - X81 BỘ PHẬN: KHÂU CƯA - X81 * * * Mẫu số 03 - LĐTL Ban hành theo QĐ Số 1141 - TC/QĐ/GĐKT Ngày 01 tháng 11 năm 1995 của Bộ Tài chính