- Ủy viên Ban kiểm soát
Thay đổi thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát và Ban điều hành
Thành viên Hội đồng quản trị:
Họ và tên Chức vụ Ngày bổ nhiệm/Nghỉ chế độ
Bà Nguyễn Thị Bắc Uỷ viên Hội đồng quản trị Ngày bổ nhiệm: 28/2/2012 Ông Cát Quang Dương Uỷ viên Hội đồng quản trị Ngày bổ nhiệm: 28/2/2012 Bà Trần Thị Hồng Hạnh Uỷ viên Hội đồng quản trị
Ngày bổ nhiệm: 03/7/2009
Thôi giữ chức từ 28/2/2012 để nhận nhiệm vụ tại NHNN
Ông Trần Xuân Châu Uỷ viên Hội đồng quản trị Ngày bổ nhiệm: 03/7/2009 Thôi giữ chức từ 28/2/2012 để nhận nhiệm vụ tại NHNN
Thành viên Ban Điều hành và Kế toán trưởng
Họ và tên Chức vụ Ngày bổ nhiệm/Nghỉ chế độ
Ông Phạm Huy Thông Phó Tổng Giám đốc Ngày bổ nhiệm: 01/08/2012 Ông Nguyễn Đức Thành Phó Tổng Giám đốc Ngày bổ nhiệm: 01/08/2012 Ông Trần Kiên Cường Phó Tổng Giám đốc Ngày bổ nhiệm: 01/3/2012
Thôi giữ chức từ 01/03/2013 Ông Nguyễn Viết Mạnh Phó Tổng Giám đốc
Ngày bổ nhiệm: 04/4/2010
Thôi giữ chức từ 01/3/2012 để nhận nhiệm vụ tại NHNN
Ông Nghiêm Xuân Thành Phó Tổng Giám đốc
Ngày bổ nhiệm: 15/1/2012
Thôi giữ chức từ 15/06/2012 để nhận nhiệm vụ tại NHNN
Ông Nguyễn Văn Thạnh Phó Tổng Giám đốc
Ngày bổ nhiệm: 03/7/2009
Thôi giữ chức từ 16/1/2012 để nhận nhiệm vụ tại NHNN
Báo cáo thường niên 2012 53 Thu nhập, thù lao, các khoản lợi ích và chi phí cho thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát và Ban điều hành
Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Ban điều hành Vietinbank được hưởng các Quyền lợi, Thù lao và các khoản lợi ích khác theo cơ chế chung của Vietinbank. Tiền lương, thù lao của các thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát và Ban điều hành được trả theo vị trí, vai trò đảm nhiệm gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Mức thù lao đối với Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát được Đại Hội đồng cổ đông Vietinbank phê duyệt năm 2012 là 0,3% lợi nhuận sau thuế, mức thù lao thực tế chi trả đối với Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát năm 2012 là 0,234% lợi nhuận sau thuế.
Số lượng thành viên HĐQT, Ban kiểm soát, Ban giám đốc đã có chứng chỉ về quản trị công ty quản trị công ty
54 Báo cáo thường niên 2012
Số lượng nhân viên
Lao động của Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam đến thời điểm 31/12/2012 là 19.840 người, lao động bình quân năm 2012 là 19.046 người (bao gồm lao động của các công ty con, các đơn vị sự nghiệp, văn phòng đại diện).
Thu nhập bình quân
Tiền lương bình quân năm 2012 của cán bộ công nhân viên hệ thống VietinBank là 19,69 triệu đồng/ người/tháng.
Chính sách lương thưởng
Người lao động làm việc trong hệ thống Ngân hàng TMCP Công thương được hưởng các chế độ lương, thưởng theo vị trí công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, mức độ đóng góp vào kết quả kinh doanh của đơn vị.
Chế độ bảo hiểm
Được thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước Việt Nam, đảm bảo quyền lợi của người lao động khi nghỉ hưu, ốm đau, thai sản.
Chế độ đãi ngộ khác (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Được khẳng định năng lực để đề bạt, bổ nhiệm; được đánh giá để thưởng thành tích.
Được cấp kinh phí đào tạo nâng cao trình độ và năng lực chuyên môn.
Được hưởng các chế độ phúc lợi: Tham quan, nghỉ mát, trợ cấp công đoàn khi gia đình hoặc bản thân ốm đau, có việc hiếu, hỷ.
Lao động nghỉ hưu được hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội và được trợ cấp 03 tháng lương trước khi nghỉ; được hưởng chế độ khám chữa bệnh hàng năm và được Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam hỗ trợ kinh phí trong hoạt động hưu trí.