III. Thực trạng công táctổ chức tiền lơng ở Công ty vật t vận tải-
2.Các hình thức và chế độ trả lơng đợc áp dụng ở công ty
Hiện nay công ty đang áp dụng các hình thức trả lơng sau đây:
Hình thức trả lơng theo thời gian
Hình thức trả lơng theo sản phẩm.
2.1. Hình thức trả l ơng theo thời gian.
Là hình thức dùng để trả lơng cho tất cả ngời lao động trong công ty khi phân biệt giữa bộ phận gián tiếp và bộ phận trực tiếp sản xuất và chỉ trả lơng cho những ngời lao động không tham gia làm việc nh nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng có lơng... và các ngày nghỉ theo quy định.
Tiền lơng mà công ty trả cho ngời lao động hởng lơng theo thời gian phụ thuộc vào cấp bậc, chức vụ ngời lao động đó đang hởng và ngày công đợc hởng theo chế độ.
Lơng thời gian cho ngời lao động đợc tính theo công thức:
TLtg = TLcbngày x Ntg (đồng/tháng)
*TLcbngày: là tiền lơng cơ bản trả cho ngời lao động trong một ngày
*Ntg: là số ngày nghỉ phép, ngày nghỉ ntheo quy định.
Biểu: Bảng lơng thời gian
Họ và tên Công Lơng cơ bản Lơng thời gian
1. Lê Văn Hai
2. Nguyễn Văn Hùng 3. Phạm Gia Hờng 4. Nguyễn Văn Phơng 5. Nguyễn Văn Khoát 6. Phạm Duy Hng 7. Trần Thị Huyền 8. Nguyễn Đức Chơng 9. Ngô Thị An 10.Đào Văn Hợp 11.Trần Việt Hồng 12.Lê Hồng Phúc 13.Trần Duy Bích 14.Nguyễn Xuân Thọ 15.Nguyễn Phơng Thảo 16.Nguyễn Thục Nguyên 17.Tạ Quang Thuỷ 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 751.800 695.100 680.400 638.400 579.600 579.600 579.600 546.000 506.100 409.500 409.500 403.200 409.500 350.700 373.800 310.800 310.800 170.863 157.977 154.636 145.091 131.727 137.727 131.727 124.091 115.022 93.068 93.068 91.636 93.068 79.704 84.954 70.636 70.636 ∑ 85 8.534.400 1.939.631
Qua bảng ta thấy: đối với Lê văn Hai tiền lơng thời gian đợc tính nh sau:
Đây là ssố tiền đợc lĩnh ngoài tiền lơng cấp bậc. Số tiền này đợc trích ra từ tổng quỹ lơng thời gian của công ty. đối tợng áp dụng hình thức trả lơng thời gian là rất rộng cho cán bộ công nhân viên trong công ty.
Cách tính toán đơn giản, rõ ràng, chỉ căn cứ vào lơng cấp bậc và ngày nghỉ theo quy định.
2.2. Hình thức trả l ơng theo sản phẩm
* Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân và hình thức trả lơng khoán theo doanh thu.
Hai hình thức này không đợc áp dụng rộng rãi trong công ty mà chỉ áp dụng một số ít đối với công nhân vận chuyển và lái xe.
Tiền lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc xác định trên cơ sở sản lợng thực tế đạt đợc và đơn giá tiền lơng.
Tiền lơng = SLthực hiện X Đg.
Ví dụ: công nhân Nguyễn Văn Phơng là lái xe vận chuyển xỉ Lâm Thao- Việt Trì trong tháng 3/2000 vận chuyển đợc là 7205 tấn-km đơn giá tiền lơng là 100đ/tấn –km. Vậy tiền lơng tháng của công nhân nhận đợc là: tiền lơng= 7205 x100= 720.500đ.
Đối với những lái xe nhận khoán doanh thu thì quy định tuỳ theo từng loại xe công ty xác định mức doanh thu vận tải hàng tháng làm cơ sở khoán cho lái xe các khoản phải nộp cho công ty theo mức doanh thu có bảo đảm theo mức doanh thu đủ bù đắp các khoản chi phí, các khoản phẩi nộp cho công ty và tiến tới có lãi.
∑Dt – ∑Cp – ∑ các khoản phải nộp khác >= 0.
Tiền lơng của các công nhân lái xe nhận khoán là phần còn lại sau khi đã nộp đầy đủ các khoản theo quy định của công ty.
* Hình thức trả lơng theo sản phẩm tập thể.
Đây là hình thức trả lơng chủ yếu của công ty nó đợc áp dụng cho các đơn vị trong công ty và đợc xác định bằng cách:
QTLsp = Đg x Sl
Đg: là đơn gia sản phẩm (đồng/ tháng). Sl: sản lợng thực hiện.
Mỗi tập thể đều xếp loại thành tích công việc theo quy định của công ty:A=1; B=0,8; C=0,6 và các hệ số khác: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Ngày công làm việc trong tháng. Căn cứ vào lơng cơ bản của từng ngời.
Quỹ tiền lơng sản phẩm sau khi trừ đi các khoản trả lơng cơ bản phần còn lại sẽ chia cho ngời lao động theo hệ ssố điều chỉnh H.
H = Quỹ tiền lơng đợc chia – Các khoản trả lơng cơ bản khác LA +LB + LC
LA:là tiền lơng của những đã ngời đạt thành tích loại A
LB: là tiền lơng của những đã ngời đạt thành tích loại B
LC :là tiền lơng của những đã ngời đạt thành tích loại C.
Đây là hệ số tiền lơng đợc theo kết quả kinh doanh đạt đợc của từng đơn vị trong tháng.
Tiền lơng sản phẩm của mỗi cán bộ nhân viên đợc lãnh trong tháng là:
TLsp = Lcbngày x Ntt.
Lcbngày: lơng cơ bảnngày
Ntt: số ngày làm việc thực tế trong tháng Ktt: hệ số thành tích
H: hệ số điều chỉnh.
Lơng phần cứng đợc áp dụng theo quy định của nhà nợc căn cứ và lơng cấp bậ của từng ngời. Phần này thực hiện qua công tác chuyên môn lơng phần mềm: phần này đợc tính theo hệ số lơng tính theo kết quả sản suất kinh doanh từng tháng của tứng đơn vị và hệ số thành tích theo A, B,C đợc công ty quy định can cứ vào mức độ, kết quả lao động, học tập, công tác và ý thức chấp hành nội quy, kỷ luật lao động của cán bộ công nhân viên. tuỳ theo mức độ đạt đợc mà công ty quy định loại A=1; B=0,8; C=0,6.
Để thấy đợc cách tính lơng ta xem ví dụ về việc phân chia tiền lơng sản phẩm cho công nhân chi nhánh hoàng Thạch tháng 1/2001.
Biểu: bảng phân chia tiền lơng sản phẩm
Ví dụ mức lơng cơ bản của lê văn Hai 751800 thì ta tính đợc: TLcbtt = 7851800 x 18 = 615109
22
Tơng tự tính cho công nhân khácta có tổng tiền lơng cấp bậc là: 6923720. Vậy hệ số điều chỉnh là:
H = 14346918 = 2,07214
6923720
Do đó tiền lơng sản phẩm của Lê văn Hai là:
TLsp = 2,07214 x 615109 = 1274592 đồng/ tháng.