1.1. Phơng hớng
- Căn cứ vào kết quả đạt đợc trong thời gian vừa qua, cùng với những điều kiện mà Công ty đang có, Công ty đã đa ra phơng hớng thực hiện trong thời gian tới nh sau:
+ Công ty sẽ tham gia ký kết những hợp đồng có giá trị lớn và những hợp đồng quen thuộc trong khu vực và những hợp đồng nhỏ lẻ để bố trí đội ngũ nhân viên tích lũy thêm kinh nghiệm để phục vụ cho Công ty.
+ Công ty sắp xếp lại cán bộ, sắp xếp lại bộ máy quản lý, mở thêm các chi nhánh, văn phòng đại diện của Công ty ở các vùng lân cận nhằm giúp Công ty ngày càng đứng vững trên thị trờng.
+ Đầu từ thêm thiết bị tốt nhất để phục vụ lợi ích kinh doanh cho Công ty. + Nâng cao tinh thần trách nhiệm của từng cá nhân trong Công ty, đặc biệt là các cán bộ quản lý từng bộ phận, với tinh thần vì sự nghiệp vì tính ổn định bền vững và vì sự phát triển của Công ty.
1.2. Nhiệm vụ
Căn cứ vào năng lực hiện nay, Công ty đã đề ra nhiệm vụ phải đạt đợc trong thời gian tới nh sau:
- Doanh thu: 20 tỷ đồng. - Tỷ suất lợi nhuận: 1,7%.
- Thu nhập bình quân đầu ngời của cán bộ công nhân viên trong Công ty 1.450.000 đ ữ 1.550.000 đồng/tháng; thanh toán lơng kịp thời, đúng thời hạn theo thỏa ớc lao động.
- Xây dựng đội ngũ nhân viên có tinh thần trách nhiệm, nâng cao chất lợng lao động và có sự đổi mới về t duy kỹ thuật.
- Tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ công nhân viên phát huy đợc hết khả năng và năng lực sẵn có. Chú trọng tới ý thức của CBCNV nh vệ sinh công cộng, tác phong làm việc.
- Phối hợp công việc giữa các phòng ban một cách linh hoạt, sử dụng hết nguồn lực của nhân công, tránh tình trạng d thừa nhân viên. Điều chỉnh mức lơng sao cho phù hợp với thực tế, tránh tình trạng mất cân đối giữa mức lơng của cán bộ công nhân viên ở các phòng ban khác nhau.
- Đẩy mạnh công tác chăm lo vật chất cho CBCNV vào các dịp lễ tết, phát động sâu rộng hơn nữa trong toàn thể CBCNV phong trào thể dục thể thao rèn luyện sức khỏe, có chế độ quà cho con em CBCNV là học sinh giỏi tiên tiến, có quà cho các cháu vào dịp lễ tết.