Nhằm thực hiện việc trả lơng theo đơn giá tiền lơng sản phẩm- lơng khoán có hiệu quả gắn tiền lơng với năng suất, chất lợng và lợi nhuận sản xuất kinh doanh của từng đơn vị, từng bộ phận và cá nhân ngời lao động thuộc quyền quản lý. Công ty đã xây dựng và ban hành quy chế phân phối tiền lơng của Công ty theo hớng dẫn tại công văn số 4320/ LĐTBXH- TL ngày 29/12/1998 của bộ lao động thơng binh – xã hội.
a). Quy định về đơn giá tiền lơng.
Do đặc điểm sản xuất mang tính những công trình giao khoán. Bản thân lại là một công ty ngoài quốc doanh nên quy định về đơn giá tiền lơng khoán của công ty vừa mang những nét đặc trng riêng vừa đảm bảo những quy định của nhà nớc đã ban hành.
Căn cứ vào: - Đơn giá cấp bậc. - Đơn giá lơng tối thiểu - Đơn giá sản phẩm.
Công ty đã cho ra quy định về đơn giá khoán với sản phẩm nhằm đảm bảo chất lợng của các sản phẩm và giữ uy tín của Công ty, Cụ thẻ nh:
1> Đối với hàn kết cấu:
a) Đơn giá hàn kết cấu hoàn chỉnh khung nhà tiệp: 185đ/ kg. b) Đơn giá hàn kết cấu hoàn chỉnh khung nhà Zamil: 210đ/kg c) Đơn giá hoàn chỉnh vand khuôn phẳng: 5800đ/kg
2> Đối với dựng khung nhà kiểu Tiệp và Zamil: 210đ/kg
b) Lơng khoán sản phẩm.
Các công nhân xây dựng, lắp đặt công trình xậy dựng mức lơng theo: - Định mức công việc.
- Đơn giá tiền lơng cho từng công việc sản phẩm.
Tiền lơng = Đơn giá tiền lơng công việc thực tế * Định mức
Định mức lao động ở đây do nhà nớc quy định cho từng công việc, hạng mục công trình hoặc do doanh nghiệp tự dặt ra theo điều kiện thực tế theo 2 cách sau:
- Xây dựng định mức lao động từ các thành phần kết cấu. - Xây dựng định mức theo số lao động cần thiết.
Hình thức lơng khoán của Công ty là khoán sản phẩm tập thể cho các đội sản xuất, đội xây dựng công trình. Trong quá trình tiến hành, hàng ngày đội tr- ởng căn cứ vào tay nghề, cấp bậc thợ để phân công công tác để đảm bảo công tác sản xuất. Cuối ngày làm việc chấm công năng suất chất lợng cho tổ viên. Ngời có năng suất cao, chất lợng tốt thì đợc cộng thêm, ngời có năng suất thấp
thì hởng lơng ít hơn hoặc bị trừ vào công. Mỗi tháng tổ trởng, đội trởng phải có trách nhiệm gửi bảng chấm công một lần lên phòng kế toán để tính lơng. Cuối tháng tổng kết vào bảng chấm công để thanh toán lơng.
Cơ sỏ để lập bảng chấm lơng khoán là dựa trên phiếu giao việc là nghiệm thu thanh toán số công thực tế.
Tính lơng cho cá nhân
Tiền lơng =
Tổng số tiền lơng khoán của cả đội trong tháng *
Số công thực tế của công nhân trong tháng Tổng số công sản phẩm thực tế của cả đội trong tháng
Tiền lơng khoán sản phẩm chi trả cho cán bộ công nhân viên ở đây chính là số tiền năng suất chất lợng, ngời nào làm nhiều công trong tháng sẽ đợc hởng nhiều tiền công và ngợc lại.