2.1.Đầu tư cơ sở hạ tầng:
- Với tốc độ tăng trưởng nhanh chóng như hiện nay của GĐNH, thì diện tích mặt bằng Hội sở hiện hữu không theo kịp quy mô phát triển của Ngân hàng. Do vậy, Ban lãnh đạo của GĐNH đã kế hoạch tìm kiếm để mua và xây dựng Hội sở mới nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng họat động và phát triển của Ngân hàng trong giai
đọan 2008-2010. Kế hoạch triển khai mua Hội sở mới dự kiến từ Quý III/2007 đến Quý I/2008.
- Mua mới, lắp đặt các trang thiết bị và sửa chữa 03 Chi nhánh và 06 Phòng Giao dịch mới, đáp ứng nhu cầu mở rộng mạng lưới họat động. Dự kiến thực hiện trong Quý IV/2007.
2.2.Đầu tư hệ thống công nghệ thông tin:
Nhằm chuẩn bị cho nhu cầu phát triển trong giai đọan sắp tới của GĐNH và đồng thời nâng cao hơn nữa khả năng quản trị, điều hành, kiểm soát mọi họat động của ngân hàng, Ban Lãnh đạo đã có kế hoạch đầu tư mới hệ thống thông tin, lắp đặt hệ thống Core - Banking. Thời gian dự kiến triển khai dự án này là trong năm 2008.
2.3.Phát triển nghiệp vụ:
Trong giai đọan tới, đểđáp ứng kế hoạch thu nhập từ dịch vụ và thu khác, GĐNH kế
hoạch phát triển thêm một số các dịch vụ mới bao gồm như sau:
Dịch vụ kiều hối: GĐNH sẽ liên kết làm đại lý cho các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực kiều hối, đồng thời trực tiếp thực hiện dịch vụ với đối tác nước ngoài.
T
TTrrraaannnggg 777222
sản có giá, thu chi hộ tiền điện, tiền nước, điện thọai...
Dịch vụ thẻ: Bên cạnh việc đã thực hiện làm đại lý thanh toán thẻ Visa/Master card cho ICB, GĐNH đã tiến hành lựa chọn để tham gia hệ thống thẻ thanh toán Vietcombank.
Đẩy mạnh dịch vụ tư vấn vềđầu tư, du học, tư vấn kinh doanh bất động sản... Các dịch vụ trên kế hoạch triển khai vào cuối Quý IV/2007 hoặc đầu Quý I /2008.
2.4.Đào tạo
Xác định mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại GĐNH là kết hợp mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu lâu dài. Trong giai đọan năm 2007 – 2010, GĐNH sẽ triển khai thực hiện chính sách tuyển mới và đào tạo tại chỗ thường xuyên đối với đội ngũ nhân viên hiện tại của GĐNH; song song đó là kế hoạch lựa chọn những nhân viên có năng lực để
theo học các lớp đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước để rèn luyện bổ sung vào các vị trí quản lý trong tương lai.