TK 621: Chi phí nguyên vật liệu trực tiếp Năm 2007
Chứng từDiễn giảiTKĐƯSố tiềnSHNTNợCó……7612/07Mua dầu xe chở quặng Mỏ Bản Hạc3316.271.0006213/07Mua đá kè Mỏ Bản Cô1112.416.000………14V31/12K/C CP NVLTT mỏ Bản Hạc15413.819.000Cộng phát sinh29.217.00029.217.000
Người ghi sổ Kế toán trưởng Thủ trưởng
công nhân viên và góp phần hạ giá thành sản phẩm của Công ty. Hiện nay tại công ty, công nhân kỹ thuật lành nghề, công nhân hợp đồng dài hạn là thuộc biên chế công ty. Còn số lao động phổ thông được ký hợp đồng ngắn hạn tuỳ thuộc vào nhu cầu khai thác từng thời kỳ (thường là 3 tháng). Số lao động này khi đã hết thời hạn ký hợp đồng nếu công việc còn cần thì công ty sẽ ký tiếp với họ. Số công nhân này được tổ chức thành các tổ sản xuất phục vụ cho từng yêu cầu khai thác cụ thể như: tổ đào đất, tổ máy xúc, tổ sàng lọc…
Hình thức trả lương cho lao động trực tiếp mà công ty áp dụng là hình thức khoán sản phẩm cho người lao động và hình thức trả lương theo thời gian.
- Lương khoán áp dụng cho các bộ phận trực tiếp đào đất, sàng lọc thiếc và khoán gọn công việc. Hình thức này chiếm tỷ trọng cao trong công ty vì nó tạo hiệu quả cao. Hiện nay, công ty đã quy định trước khi thuê ngoài công nhân phải tính toán cụ thể về khối lượng công việc, đơn giá và thời gian thuê. Sau đó thông qua phòng hành chính tổ chức và phòng kế toán rồi đưa Ban Giám Đốc duyệt sau đó mới tiến hành ký hợp đồng. Tiền lương trả theo hình thức này tuỳ theo khối lượng công việc hoàn thành mà có thể trả lương kho công việc đã hoàn thành và không nhất thiết phải là theo tháng.
Dựa vào “Hợp đồng giao khoán” để tính tiền lương phải trả cho công nhân. Hợp đồng được lập thành 2 bản: 1 bản giao cho bên giao khoán để theo dõi tình hình thực hiện công việc của bên nhận khoán và một bản bàn giao cho bên nhận khoán.
Để kiểm tra việc thực hiện hợp đồng này, công ty lập “Biên bản nghiệm thu khối lượng hoàn thành” có đầy đủ xác nhận của cả bên giao khoán và nhận khoán theo mẫu như sau:
Bảng 2.5:Biên bản nghiệm thu công việc dã hoàn thành