II. Hoàn thiện các hình thức trả lơng tại công ty
1. Hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
Nh phần II đã trình bày, hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân thì tiền lơng phụ thuộc và khối lợng sản phẩm làm ra nên gây ra sự bất công bằng giữa những ngời có trình độ tay nghề cao và những ngời có trình độ tay nghề thấp nếu họ cùng làm một công việc giống nhau. Trong khi đó trả lơng lại căn cứ vào cấp bậc công việc mà ngời đó đảm nhận, cấp bậc công nhân chỉ làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Do đó cần cải tiến chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân là:
Ngời lao động ngoài tiền lơng thực tế họ nhận đợc theo sản phẩm thực tế cuối cùng họ làm ra thì còn có thêm phần phụ cấp thâm niên và thởng tay nghề cao.
- Đối với phụ cấp thâm niên:
Ngời lao động cứ làm việc 5 năm trong nghề thì sẽ đợc hởng phụ cấp là 20.000 đồng/tháng, và 10 năm thì đợc hởng 40.000 đồng/tháng, 15 năm thì sẽ đợc hởng 60.000 đồng/tháng, và cứ thế cho đến năm thứ 20, 25, 30...
Chế độ phụ cấp thâm niên này có tác dụng: Ngời lao động gắn bó với doanh nghiệp hơn, tạo ra sự công bằng trong trả lơng, vì những ngời lâu năm trong nghề họ có cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp và chế độ này cũng kích thích ngời lao động hăng hái làm việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động.
- Thởng tay nghề cao:
Hàng năm công ty tổ chức thi thợ giỏi, những ngời lao động đạt danh hiệu thợ giỏi thì mỗi năm sẽ đợc hởng một tháng lơng gọi là tháng thứ 13 bằng tiền lơng tháng thứ cuối cùng mà ngời lao động đó nhận đợc trong năm.
Thởng tay nghề cao có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao tay nghề, rạo ra động lực trong sản xuất. Những ngời có tay nghề cao họ sẽ cố gắng cống hiến hết mình cho công ty .
Bên cạnh những thuận lợi thì phụ cấp thâm niên, và thởng tay nghề cao nếu không tính toán cẩn thận có thể dẫn đến bội chi quỹ lơng và nó gây nhiều phức tạp cho công tác trả lơng.