Đổi mới công tác tuyển mộ, tuyển chọn lao động

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm Tỉnh Thái Bình (Trang 50 - 51)

C. Các giải pháp đẩy mạnh công tác quản lý LĐXK tại trung tâm ĐT

2. Đổi mới công tác tuyển mộ, tuyển chọn lao động

- Tuyên truyền sâu rộng trên các phơng tiện thông tin đại chúng về ý nghĩa tầm quan trọng, hiệu quả của công tác lao động xuất khẩu để cho mọi ngời hiểu đầy đủ về quyền lợi và trách nhiệm khi tham gia xuất khẩu lao động.

- Thái Bình là một tỉnh nông nghiệp nên có đặc trng là ngời dân c trú theo làng xã.Trong mỗi làng xã đều có những địa điểm văn hóa tinh thần.Trung tâm nên có những áp phích, tờ rơi ở những địa điểm đó, nh vậy ngời dân có thể đến để tự tìm hiểu.Mặt khác có thể đa những hợp đồng tuyển mộ vào hệ thống truyền thanh của thôn, xã.

- Thông báo công khai về thị trờng lao động, số lợng, tiêu chuẩn tuyển chọn, chi phí đóng góp của ngời lao động; các cơ quan chức năng giải quyết từng khâu công việc để ngời lao động hiểu biết đầy đủ, tự nguyện đăng ký đi lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác tuyển chọn, đảm bảo đúng quy định.

- Tổ chức điều tra thu thập thông tin số lợng chất lợng nguồn lao động có nhu cầu đi làm việc ở nớc ngoài để có hớng đào tạo bổ sung cơ cấu nguồn lao động cho phù hợp theo yêu cầu thị trờng lao động.

- Tranh thủ sự giúp đỡ của Bộ, Sở lao động TB - XH và các cơ quan có liên quan, các doanh nghiệp. Tổ chức khám tuyển, bồi dỡng học tập tại tỉnh, không gây phiền hà và giảm bớt tối đa chi phí có thể giảm đợc cho ngời lao động.

- Trong quá trình ngời lao động học tập tại trung tâm, trung tâm nên bổ sung thêm nội quy để đảm bảo cho ngời lao động học tập và làm việc theo nếp sống mới, tác phong công nghiệp.

- Có những đợt kiểm tra thờng xuyên và bất thờng để kiểm tra và đánh giá ngời lao động chuẩn bị đi xuất khẩu lao động nhằm loại bỏ những ngời cha đủ điều kiện để đi.

- Phối hợp các hình thức tuyển chọn một cách có hiệu quả nhằm lợi dụng những u điểm của từng hình thức và giảm bớt nhợc điểm của những hình thức đó.Từ đó có thể có đợc nguồn cung lao động phong phú và đa dạng: từ lao động phổ thông đến lao động có nghề.Đây sẽ là một lợi thế để các công ty trực tiếp xuất khẩu lao động tìm đến trung tâm.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm Tỉnh Thái Bình (Trang 50 - 51)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(58 trang)
w