2.2.1.1. Khỏi niệm tiền lương, tiền cụng
Ứng với mỗi thời kỳ, mỗi phương thức sản xuất, trỡnh độ của nền kinh tế mà khỏi niệm tiền lương, tiền cụng cũng được nhỡn nhận dưới nhiều gúc độ khỏc nhau:
Trước đõy, khi nền kinh tế nước ta cũn trong thời kỳ kinh tế tập trung bao cấp thỡ người ta quan niệm rằng tiền lương, tiền cụng là một phần của thu nhập quốc dõn được biểu hiện bằng tiền, được phõn chia cho người lao động một cỏch cú kế hoạch. Đõy là khỏi niệm rất phự hợp và cú vai trũ nhất định trong nền kinh lỳc bấy giờ. Nhưng khi nền kinh tế nước ta đang dần chuyển sang nền kinh tế thị trường thỡ khỏi niệm về tiền lương cũng được thay đổi bởi lỳc này sức lao động đó được cụng nhận là một hàng húa đặc biệt.
Cú rất nhiều khỏi niệm về tiền lương được đưa ra, tiờu biểu như:
- Tiền lương là một hỡnh thức của thự lao lao động. Đú là số tiền mà cỏc tổ chức kinh tế, doanh nghiệp trả cụng cho cụng nhõn, viờn chức theo số lượng và chất lượng lao động của họ đó đúng gúp.
- Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận xó hội mà người lao động được sử dụng để bự đắp hao phớ lao động của mỡnh trong quỏ trỡnh sản xuất nhằm tỏi sản xuất lao động.
- Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động hoàn thành cụng việc theo chức năng, nhiệm vụ do phỏp luật quy định, hoặc do hai bờn đó thoả thuận trong hợp đồng lao động.
Cũn theo tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thỡ:
- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo một số lượng nhất định khụng căn cứ vào số ngày, giờ làm việc thực tế, thường được trả theo thỏng hoặc nửa thỏng.
- Tiền cụng là khoản tiền trả cụng lao động theo hợp đồng lao động, được tớnh dựa trờn số giờ làm việc thực tế.
Tuy cỏc khỏi niệm này cú khỏc nhau về cỏch diễn đạt nhưng ta cú thể đưa ra một khỏi niệm thống nhất như sau:
- Tiền lương là giỏ cả sức lao động được biểu hiện bằng tiền và hỡnh thành dựa trờn cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thụng qua hợp đồng lao động. Hợp đồng này phải tuõn thủ theo cỏc quy định về tiền lương của phỏp luật lao động, phự hợp với quan hệ cung - cầu sức lao động trờn thị trường, phự hợp với cỏc quy định về tiền lương.
- Tiền cụng là số tiền người thuờ lao động trả cho người lao động để thực hiện một khối lượng cụng việc, hoặc trả cho một thời gian làm việc (thường theo giờ), được thỏa thuận trong hợp đồng, phự hợp với cỏc quy định của phỏp luật lao động và phỏp luật dõn sự về thuờ mướn lao động.
2.2.1.2. Bản chất của tiền lương
Về mặt kinh tế: tiền lương là kết quả thỏa thuận trao đổi hàng húa sức
lao động giữa người lao động cung cấp sức lao động của mỡnh trong một thời gian nhất định với người sử dụng lao động để thu được một khoản tiền lương theo thỏa thuận
Về mặt xó hội: tiền lương là số tiền để đảm bảo cho người lao động
khụng những cú thể mua được những tư liệu sinh hoạt cần thiết để tỏi sản xuất sức lao động mà cũn để giỳp người lao động làm nghĩa vụ nuụi dưỡng cỏc thành viờn trong gia đỡnh, chăm súc bố mẹ, con cỏi, làm nghĩa vụ xó hội và
một phần được tớch lũy cho tương lai. Do đú, tiền lương cũn là cơ sở để người lao động thể hiện trỏch nhiệm, nhõn cỏch và vị trớ xó hội của mỡnh trong cộng đồng.
Từ hai phương diện trờn, ta cú thể đỳc kết như sau: tiền lương là giỏ trị sức lao động được hỡnh thành trờn thị trường lao động. Nú ảnh hưởng trực tiếp đến người làm cụng và sự thành bại của người sử dụng lao động.
2.2.1.3. Tiền lương tối thiểu
- Khỏi niệm: Tiền lương tối thiểu là mức lương trả cụng cho người lao
động làm cụng việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bỡnh thường.
Mức lương tối thiểu chung được điều chỉnh tuỳ thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giỏ sinh hoạt và cung cầu lao động theo từng thời kỳ.
Mức lương tối thiểu chung được dựng làm căn cứ tớnh cỏc mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương trong khu vực.
- Đối tượng ỏp dụng: Mức lương tối thiểu chung ỏp dụng đối với:
+ Cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang, tổ chức chớnh trị, tổ chức chớnh trị - xó hội.
+ Cụng ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước gồm: cụng ty nhà nước, cụng ty thành viờn hạch toỏn độc lập của Tổng cụng ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập.
+ Cụng ty, doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
+ Cỏc hợp tỏc xó, tổ hợp tỏc, trang trại, hộ gia đỡnh, cỏ nhõn và tổ chức khỏc cú thuờ mướn lao động.
2.2.1.4. Tiền lương cơ bản
Tiền lương cơ bản, cũn gọi là tiền lương chớnh hay tiền lương tiờu chuẩn, là tiền lương được xỏc định trờn cơ sở tớnh đủ cỏc nhu cầu cơ bản về
sinh học, xó hội học, về độ phức tạp và mức độ tiờu hao lao động trong những điều kiện lao động trung bỡnh của từng ngành nghề, cụng việc.
Khỏi niệm tiền lương cơ bản chỉ tồn tại trờn thực tế khi ngoài tiền lương cũn cú cỏc loại phụ cấp kốm theo.
2.2.1.5. Một số quy định về trả lương khi làm thờm giờ
Người lao động làm thờm giờ được trả lương làm thờm giờ theo đơn giỏ tiền lương hoặc tiền lương hiện thời được trả (của cụng việc đang làm) như sau:
- Vào ngày thường, ớt nhất bằng 150%.
- Vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 72 của Bộ luật Lao động, ớt nhất bằng 200%;
- Vào ngày lễ, ngày nghỉ cú hưởng lương quy định tại cỏc Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động, ớt nhất bằng 300%.
Người lao động làm việc vào ban đờm quy định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động, thỡ được trả thờm ớt nhất bằng 30% tiền lương tớnh theo đơn giỏ tiền lương hoặc tiền lương của cụng việc đang làm vào ban ngày. Nếu làm thờm giờ vào ban đờm, thỡ người lao động cũn được trả tiền lương làm thờm giờ.
2.2.1.6. Hệ thống thang, bảng lương
Thang lương, bảng lương và cỏc chế độ phụ cấp là những nội dung quan trọng của chế độ tiền lương. Do tớnh chất cụng việc của từng ngành nghề khỏc nhau mà nhà nước qui định cỏc chế độ tiền lương khỏc nhau.
Trong thực tế, cỏn bộ cụng chức thường được phõn loại theo nghề.Việc phõn phối này tựy thuộc vào sự phỏt triển của khoa học và cụng nghệ, vào trỡnh độ phõn cụng và hợp tỏc lao động trong xó hội. Trờn cơ sở phõn loại này, mỗi loại cỏn bộ, cụng chức bao gồm một số chức danh viờn chức, và mỗi loại chức danh viờn chức được quy định phải thực hiện, hoàn thành một số nhiệm
vụ, cụng việc cụ thể. Những nhiệm vụ này ấn định mức độ phức tạp lao động của cụng việc và lượng tiờu hao lao động để thực hiện cụng việc.
- Tớnh phức tạp của cụng việc thể hiện:
+ Trỡnh độ nghề nghiệp biểu hiện qua trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ, thõm niờn nghề nghiệp, tớnh chủ động sỏng tạo trong cụng việc, sự phối hợp với cỏc đồng nghiệp.
+ Trỏch nhiệm nghề nghiệp biểu hiện ở trỏch nhiệm về ảnh hưởng của quỏ trỡnh thực hiện cụng việc và kết quả cụng việc, trỏch nhiệm đối với tài sản, vật chất cú liờn quan đến cụng việc…
- Mức tiờu hao lao động tựy thuộc vào điều kiện và mụi trường lao động cụ thể, thể hiện qua cỏc yếu tố tõm, sinh lý trong quỏ trỡnh lao động. Xuất phỏt từ cơ sở của việc xỏc định chế độ tiền lương của cụng, viờn chức núi trờn, bảng lương của cụng viờn chức được lập ra phải thể hiện được hết cỏc yếu tố đú trong lao động.
Vớ dụ như trong hệ thống thang lương bảng lương, người cú trỡnh độ cao, cú kinh nghiệm phải ở mức lương cao hơn những người cú trỡnh độ thấp, chưa cú kinh nghiệm, trong cựng một cụng việc, người làm ở những điều kiện khụng thuận lợi sẽ được hưởng phụ cấp hoặc lương cao hơn những người làm việc ở điều kiện bỡnh thường… Hoặc cựng là cỏn bộ cụng chức nhưng giỏo viờn sẽ được hưởng lương cao hơn những cỏn bộ cụng chức khỏc. Bảng lương của cỏn bộ cụng chức được quy định theo ngành. Trong mỗi ngành cú cỏc ngạch lương, mỗi ngạch lương cú hệ số mức lương chuẩn và cỏc bậc lương thõm niờn.
- Ngạch lương: mỗi ngạch lương tương ứng với một ngạch cỏn bộ,
cụng chức, phản ỏnh nội dung cụng việc và trỡnh độ cụng chức, viờn chức (vớ dụ như ngạch giảng viờn, chuyờn viờn).
- Hệ số mức lương chuẩn: là hệ số mức lương khởi điểm của ngạch,
mỗi ngạch cú hệ số mức lương chuẩn. Hệ số mức lương chuẩn của một ngạch chịu sự cõn đối trong nội bộ ngành và sự cõn đối chung giữa cỏc ngành
- Bậc lương thõm niờn: thể hiện thõm niờn cỏn bộ, cụng chức đó làm
việc trong ngạch được xỏc định hợp lý nhằm động viờn, khuyến khớch họ yờn tõm làm việc. Số bậc lương thõm niờn của mỗi ngạch nhiều hay ớt tựy thuộc vào yờu cầu đào tạo và độ phức tạp trong ngạch.
2.2.2. Một số vấn đề liờn quan đến bảo hiểm2.2.2.1. Bảo hiểm xó hội 2.2.2.1. Bảo hiểm xó hội
- Khỏi niệm về BHXH:
+ Bảo hiểm xó hội (BHXH) được hiểu là sự bảo đảm an toàn của xó hội dành cho cỏc thành viờn tham gia thụng qua cỏc quy trỡnh của hệ thống cụng cộng, nhằm giải toả những lo õu về kinh tế và xó hội cho thành viờn. Núi cỏch khỏc, BHXH gúp phần giỳp cỏc thành viờn trong xó hội và gia đỡnh khắc phục sự suy giảm hoặc mất nguồn thu nhập thực tế do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hưu trớ, và tử tuất; đồng thời cung cấp về dịch vụ y tế, trợ cấp gia đỡnh cú con nhỏ.
+ Dưới gúc độ phỏp lý, BHXH là một chế định bảo vệ người lao động, sử dụng nguồn tiền đúng gúp của người lao động, người sử dụng lao động và được sự tài trợ, bảo hộ của Nhà nước nhằm trợ cấp vật chất cho người được bảo hiểm trong trường hợp bị giảm hoặc mất thu nhập bỡnh quõn do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hết tuổi lao động hoặc khi chết.
- Đối tượng ỏp dụng chế độ BHXH: Đối tượng được hưởng cỏc chế
độ BHXH chớnh là người lao động. Tuy vậy, việc ỏp dụng chế độ bảo hiểm xó hội ở từng nước rất khỏc nhau. Cú nước chỉ thực hiện BHXH đối với người làm cụng ăn lương. cú nước lại ỏp dụng cho cả bộ mỏy cụng chức Nhà nước.
Nhưng xu hướng chung là mở rộng dần đối tượng BHXH đối với tất cả người lao động trong cỏc khu vực kinh tế khỏc nhau.
Theo quy định của phỏp luật lao động nước ta, chế độ BHXH bắt buộc được ỏp dụng cho cỏc đối tượng sau đõy:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cú thời hạn từ đủ 3 thỏng trở lờn và hợp đồng lao động khụng xỏc định thời hạn trong cỏc doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sau:
a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước.
b) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
c) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.
d) Doanh nghiệp của tổ chức chớnh trị, tổ chức chớnh trị - xó hội. đ) Hộ sản xuất, kinh doanh cỏ thể, tổ hợp tỏc.
e) Cỏc cơ quan hành chớnh, sự nghiệp, tổ chức chớnh trị, tổ chức chớnh trị xó hội, tổ chức chớnh trị - xó hội nghề nghiệp, tổ chức xó hội nghề nghiệp, tổ chức xó hội khỏc, lực lượng vũ trang.
g) Cơ sở bỏn cụng, dõn lập, tư nhõn thuộc cỏc ngành văn húa, y tế, giỏo dục, đào tạo, khoa học, thể dục thể thao và cỏc ngành sự nghiệp khỏc.
h) Trạm y tế xó, phường, trị trấn.
i) Cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà Cộng hũa xó hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia cú quy định khỏc.
k) Cỏc tổ chức khỏc cú sử dụng lao động.
3. Người lao động, xó viờn làm việc và hưởng tiền cụng theo hợp đồng lao động từ đủ 3 thỏng trở lờn trong cỏc hợp tỏc xó thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tỏc xó. Giỏo trỡnh Luật Lao động cơ bản.
4. Người lao động làm việc và hưởng tiền lương, tiền cụng theo hợp đồng lao động từ đủ 3 thỏng trở lờn trong cỏc doanh nghiệp nụng nghiệp, lõm nghiệp, ngư nghiệp, diờm nghiệp.
Người lao động làm việc tại cỏc doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trờn làm việc theo hợp đồng lao động cú thời hạn dưới 3 thỏng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới đối với doanh nghiệp, tổ chức, cỏ nhõn đú thỡ phải tham gia BHXH bắt buộc.
Người lao động thuộc cỏc đối tượng nờu trờn đi học, thực tập, cụng tỏc, điều dưỡng trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương hoặc tiền cụng thỡ cũng thuộc đối tượng thực hiện BHXH bắt buộc.
Đối với người lao động làm việc tại cỏc doanh nghiệp nụng nghiệp, lõm nghiệp, ngư nghiệp, diờm nghiệp đó thực hiện giao khoỏn đất cú quy định riờng.
- Cỏc chế độ BHXH:
Theo quy định của phỏp luật lao động, hiện nay nước ta cú cỏc chế độ bảo hiểm xó hội như sau:
+ Đối với BHXH bắt buộc gồm cú: . Chế độ trợ cấp ốm đau. . Chế độ trợ cấp thai sản.
. Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. . Chế độ hưu trớ.
. Chế độ tử tuất.
+ Đối với BHXH tự nguyện gồm cú: . Chế độ hưu trớ.
. Chế độ tử tuất.
+ Đối với bảo hiểm thất nghiệp gồm cú: . Trợ cấp thất nghiệp
. Hỗ trợ học nghề. . Hỗ trợ làm việc.
2.2.2.2. Bảo hiểm y tế
- Khỏi niệm: Bảo hiểm y tế (BHYT) là hỡnh thức bảo hiểm được ỏp
dụng trong lĩnh vực chăm súc sức khỏe, khụng vỡ mục đớch lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và cỏc đối tượng cú trỏch nhiệm tham gia theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế.
- Đối tượng tham gia BHYT: Theo Điều 12 của Luật Bảo hiểm y tế
thỡ cỏc đối tượng tham gia BHYT được quy định như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khụng xỏc định thời hạn, hợp đồng lao động cú thời hạn từ đủ 3 thỏng trở lờn theo quy định của phỏp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền cụng theo quy định của phỏp luật về tiền lương, tiền cụng; cỏn bộ, cụng chức, viờn chức theo quy định của phỏp luật (sau đõy gọi chung là người lao động).
2. Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ và sĩ quan, hạ sĩ quan chuyờn mụn, kỹ thuật đang cụng tỏc trong lực lượng Cụng an nhõn dõn.
3. Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng thỏng.
4. Người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xó hội hằng thỏng do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
5. Người đó thụi hưởng trợ cấp mất sức lao động đang hưởng trợ cấp hằng thỏng từ ngõn sỏch nhà nước.
6. Cỏn bộ xó, phường, thị trấn đó nghỉ việc đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xó hội hằng thỏng.
7. Cỏn bộ xó, phường, thị trấn đó nghỉ việc đang hưởng trợ cấp từ ngõn