II. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty giày Thuỵ Khuê
3.Đặc điểm về lao động:
Nhân tố con ngời là yếu tố quyết định trong hoạt động sản xuất kinh doanh do đó Công ty đã xác định: lao động là yếu tố hàng đầu của quá trình sản xuất kinh doanh. Nếu nh đảm bảo số lợng, chất lợng lao động sẽ mang lại hiệu quả cao vì yếu tố này ảnh hởng trực tiếp đến năng suất lao động, hệ số sử dụng lao động, hiệu quả máy móc thiết bị. Do đó trong những năm qua Công ty đã không ngừng chú trọng tới việc phát triển nguồn nhân lực cả về số lợng và chất lợng. Điều này ta có thể thấy qua biểu sau:
Biểu 03. Nguồn lao động của Công ty
Năm Tổng số CBCNV Trình độđại học (ngời) Trình độ trung cấp (ngời) Bậc thợ
bình quân tạo huấnSố đào luyện (ngời) Số thợ giỏi (ng- ời) 1995 1200 14 32 2,1/6 645 64 1996 1420 39 48 2,6/6 1029 75 1997 1036 49 48 2,78/6 1085 88 1998 1029 62 46 2,83/6 1.126 132 1999 2156 80 76 2,9/6 1617 150
Ngày mới tách ra số cán bộ công nhân viên của Công ty chỉ có 650, do nhận thức đợc vai trò quan trọng của yếu tố lao động nên số lợng lao động Công ty không ngừng tăng lên. Hiện nay tổng số lao động của Công ty là 2156 ngời trong đó 87% lực lợng lao động của Công ty là những ngời trẻ khoẻ, có trình độ văn hoá, tiếp thu tốt công nghệ sản xuất tiên tiến. Lao động trực tiếp của Công ty là 2000 ngời chiếm 92,76% tổng số lao động. Hầu hết công nhân của Công ty đã qua lớp đào tạo dài hạn hay ngắn hạn của ngành. Số công nhân có trình độ
tay nghề bậc 6/7 là 117 ngời chiếm 5,43%, trình độ bậc 5/7 là 133 ngời chiếm 6,17%, trình độ tay nghề 3/7 là 426 ngời chiếm 19,75%. Số còn lại là lao động thủ công đã qua lớp đào tạo tay nghề từ 3-6 tháng do Công ty tổ chức. Số lao động gián tiếp là 156 ngời chiếm 7,24%, tổng số lao động toàn Công ty trong đó 80 ngời đã tốt nghiệp đại học, 76 ngời đã tốt nghiệp trung cấp hoặc sơ cấp. Bậc thợ bình quân của Công ty qua các năm ngày càng tăng chứng tỏ chất lợng lao động càng đợc chú ý đào tạo, huấn luyện nâng cao.
Về nguồn lao động thì chủ yếu thu hút từ các nguồn sau:
- Từ các trờng đại học, trung học chuyên nghiệp: về làm cho các phòng ban, hành chính, phụ trách kỹ thuật tại Công ty.
- Con em các cán bộ công nhân viên trong ngành tuyển dụng vào làm tại Công ty.
- Tuyển qua các trung tâm giới thiệu việc làm...
Về thu nhập của ngời lao động trong Công ty đã không ngừng nâng cao và cải thiện đời sống ngời lao động. Lơng tháng trung bình của ngời lao động năm 1995 là 403.000 đồng, năm 1996 là 500.000 đồng, năm 1997 là 535.000 đồng, năm 1998 là 596.000 đồng và năm 1999 là 600.000 đồng.
Nh vậy do chú trọng đến việc đầu t máy móc thiết bị hiện đại và không ngừng phát triển nguồn nhân lực nên Công ty từ chỗ chỉ sản xuất một số mặt hàng giầy dép phẩm cấp thấp chủ yếu phục vụ cho tiêu thụ nội địa, đến nay sản phẩm Công ty rất đa dạng phong phú về màu sắc, chủng loại, chất lợng sản phẩm nâng cao, đợc khách hàng trong và ngoài nớc tín nhiệm, sản phẩm của Công ty đã có mặt ở những thị trờng khó tính trên thế giới. Việc phát triển nguồn nhân lực của Công ty đã góp phần quan trọng vào công tác nâng cao hiệu quả kinh doanh.