Điều 36, Điều lệ BHXH ban hành kèm theo Nghị định 12/CP ngày 26/1/1995 quy định quỹ BHXH đợc hình thành từ các nguồn sau:
-Ngời sử dụng lao động đóng 15% so với tổng quỹ tiền lơng của những ngời tham gia BHXH trong đơn vị.
-Ngời lao động đóng 5% tiền lơng. -Ngân sách Nhà nớc chuyển sang để:
+Chi trả cho các đối tợng đang hởng các chế độ BHXH trớc ngày ban hành Điều lệ BHXH.
+Đóng và hỗ trợ thêm để đảm bảo thực hiện các chế độ BHXH đối với ngời lao động sau ngày ban hành Điều lệ Bảo hiểm xã hội.
+Đóng bảo hiểm y tế cho ngời đang hởng các chế độ BHXH. -Nguồn thu khác.
Hàng tháng, ngời sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH là 15% và trích từ tiền lơng của ngời lao động 5% để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH. Tiền lơng làm căn cứ đóng BHXH gồm lơng theo ngạch, bậc, chức vụ, hợp đồng và các khoản phụ cấp khu vực, đắt đỏ, chức vụ, thâm niên. Điều mới trong chính sách tài chính BHXH đợc quy định là: Ngời sử dụng lao động và ngời lao động phải đóng BHXH thì ngời lao động mới đợc hởng các chế độ BHXH. Đây là điểm khác nhau căn bản so với chính sách tài chính BHXH thời bao cấp. Những nội dung đổi mới trong chính sách thu chi tài chính BHXH phù hợp với tình hình thực tê của đất nớc, phù hợp với các thông lệ quốc tế nên đã đợc ngời lao động và ngời sử dụng lao động chấp hành nghiêm chỉnh. Số thu BHXH ngày một tăng, năm sau cao hơn năm trớc.
Cụ thể nh sau:
Bảng 2.3: Thu BHXH qua các năm
Đơn vị tính: Tỷ đồng
Năm Số thu Ghi chú
1995 (6 tháng) 788
1996 2569
1997 3.445
1999 4.186
2000 5.198
2001 6.348
2002 7.153
(Nguồn: BHXH Việt nam)