I. Những căn cứ để đưa ra giải phỏp
3. Nhằm tạo điều kiện cho người lao động cú cổ phần trong doanh nghiệp
nghiệp và phỏt huy vai trũ làm chủ của người lao động
Theo Điều 11 Bộ Luật Lao động Nhà nước cú chớnh sỏch để người lao động mua cổ phần, gúp vốn phỏt triển doanh nghiệp. Với chủ trương này đó cú hàng loạt cỏc chớnh sỏch tạo điều kiện cho người lao động mua cổ phần gúp vốn xõy dựng doanh nghiệp, gắn một phần trỏch nhiệm của người lao động với sự tồn tại và phỏt triển của doanh nghiệp.
Theo quy định tại Điều 41 Nghị định 44 và cỏc Thụng tư hướng dẫn thực hiện của Bộ Tài chớnh; Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội, người lao động mua cổ phần được giảm giỏ 30% so với đối tượng khỏc, tuỳ theo thời gian làm việc cho khu vực nhà nước. Mỗi năm làm việc được mua 10 cổ phần ưu đói. Song , doanh nghiệp thực hiện cổ phần hoỏ thường cú quy mụ nhỏ và vừa ( vốn dưới 5 tỷ), theo quy định hiện hành, giỏ ưu đói khụng vượt quỏ 20% giỏ trị tài sản nhà nước tại doanh nghiệp, nờn người lao động chỉ cú thể mua được từ 2 – 3 cổ phần cho mỗi năm cụng tỏc. Hơn nữa, trong thực tế hầu như cỏc doanh nghiệp cổ phần hoỏ, số năm cụng tỏc trong khu vực nhà nước của người lao động khỏ lớn nhưng tiền lương và thu nhập cũn hạn hẹp. Do vậy nhiều người khụng đủ tiền mua hết số cổ phần được ưu đói, như vậy được ưu đói nhưng lại khụng được hưởng một cỏch trọn vẹn. Một số người lao động khỏc, thường là những người lao động trẻ, lại cú nhu cầu và khả năng mua cổ phần nhiều hơn số lượng được mua nhưng thực tế chỉ được mua với số lượng ớt do năm cụng tỏc ớt. Cho nờn dẫn đến tỡnh trạng ngay sau khi cổ phần hoỏ nhiều lao động đó nhượng cổ phần ưu đói của mỡnh cho người khỏc trỏi quy định. Cú thể thấy, hiện nay việc chuyển nhượng cổ phần của cỏc cổ đụng diễn