trích theo lơng tại Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội trải qua hơn 5 năm trởng thành và phát triển, nhờ sự cố gắng của Ban giám đốc công ty nên đến nay danh tiếng của Công ty đã dần khẳng định đợc mình ở thị trờng trong và từng bớc bắt tay ký kết với thị trờng nớc ngoài.
Điều này thể hiện chiến lợc kinh doanh đúng đắn của Công ty trong từng giai đoạn phát triển. Cùng với tăng nhanh về doanh thu thì quĩ lơng của công ty cũng ngày càng lớn mạnh. Nhờ vậy thu nhập của ngời lao động cũng đợc cải tạo đó là yếu tố quan trọng giúp cho công ty ngày càng phát triển hơn.
Đồng thời Công ty cũng từng bớc đẩy mạnh kinh doanh theo phơng thức mua bán trực tiếp để tăng doanh thu và lợi nhuận. Theo phơng thức này thì công ty có thể chủ động sản xuất kinh doanh các mặt hàng theo yêu cầu. Đây đợc là coi là mục tiêu chiến lợc của công ty trong thời gian tới.
Bên cạnh đó, công ty không ngừng hoàn thiện bộ máy quản lý và nâng cao bộ máy sản xuất, phát triển tay nghề của công nhân để sản phẩm ngày càng đứng vững trên thị trờng.
I.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lơng và các khoản tríchtheo lơng ở Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội theo lơng ở Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
I.1.1. Ưu điểm
Thực tế trong Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội vì có sự quản lý, điều hành tốt về công tác tiền lơng đã ảnh hởng rất to lớn hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Hình thức trả lơng hiện đang áp dụng ở công ty đã gắn với ngời lao động với kết quả lao động sản xuất của chính họ và kết quả sản xuất
kinh doanh của Công ty đã gắn liền với ngời lao động với kết quả sản xuất của chính họ và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty. Hình thức trả lơng này đã có tác dụng khuyến khích ngời lao động đi làm đầy đủ và họ phải có trách nhiệm cùng phấn đấu tăng quĩ tiền lơng chung cho toàn đơn vị. Đồng thời nó khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ chuyên môn và tay nghề ngoài ra hình thức trả lơng này còn phản ánh đợc sự phân biệt mức lơng giữa các đơn vị và loại trừ đợc chủ nghĩa bình quân trong phân phối tiền lơng. Chính vì có tinh thần và ý thức cao nh vậy, cộng với sự không ngừng đổi mới, đầu t chiều sâu, nâng cấp thiết bị, đổi mới kỹ thuật đã áp dụng cho một tổng thể ngời trong công ty gắn bó với công việc của mình hơn.
- Với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình công ty đã áp dụng hình thức kế toán, chứng từ ghi sổ. Bởi lẽ hình thức này có thể áp dụng toàn bộ các yêu cầu của công ty trong việc ghi chép, đối chiếu, kiểm tra.
Bên cạnh đó công ty lại có một đội ngũ kế toán có hình thức trình độ nghiệp vụ vững vàng với sự phân công công việc một cách hợp lý tạo đợc sự nhịp nhàng trong quản lý, đem lại hiệu quả cao trong công việc.
Việc thực hiện các khoản trích theo lơng của công ty nh BHYT, BHXH, KPCĐ cũng đợc thực hiện đầy đủ theo đúng qui định của Nhà nớc. Từ đó tạo đợc cho ngời lao động sự tin tởng sâu sắc vào công ty để họ có thể yên tâm làm việc.
I.1.2. Những nhợc điểm.
Công ty đã có nhiều những u điểm tuy nhiên những u điểm đó, công ty còn có một số điểm theo tôi cha thật tốt nh việc chi trả lơng, công ty chi trả lơng một lần vào cuối tháng với hình thức này sẽ dễ dàng cho việc nghi chép, tính lơng nh- ng nó sẽ gặp vấn đề khi trong tháng công nhân có việc cần tiền chi trả thì có lúc phải ngừng việc để đi vay tiền. Trong việc tính toán hình thức lơng thởng theo sản phẩm thì công ty cha đa ra hạch toán nh nếu công nhân nào làm việc đạt nhiều sản phẩm, sản phẩm đạt tiêu chuẩn kỹ thuật cao thì công ty cha dựa vào bình chọn, xếp loại…
Từ đó dễ dẫn tới thái độ mặc cảm, bi quan của những ngời làm việc có trình độ tay nghề cao.