Kế hoạch xây dựng đơn giá tiền lương

Một phần của tài liệu LUẬN VĂN: Một số biện pháp hoàn thiện công tác thù lao lao động nhằm tăng năng suất lao động ở Công ty Cơ giới và Xây dựng Thăng Long pptx (Trang 82 - 83)

1. Những nguyên tắc chung

2.1Kế hoạch xây dựng đơn giá tiền lương

Việc xây dựng đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chỉ tiêu như: Số báo cáo năm trước giá trị tổng sản lượng, doanh thu,.... và được thể hiện cụ thể thông qua bảng sau

Bảng7 : Đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm năm 2002

Số

TT Chỉ tiêu tính đơn giá tiền lương Đơn vị

Số báo cáo năm trước

Kế hoạch năm 2002 Kế hoạch được duyệt Thực hiện

I Chỉ tiêu SXKD tính đơn giá tiền lương

1 Gía trị tổng sản lượng Tr. đ 16.226 18.000 45.166 2 Doanh thu Tr.đ 12.170 13..500 40.000 3 Tổng chi Tr.đ 11.670 13.200 39.600

4 Lợi nhuận Tr.đ 500 300 400

5 Các khoản phải nộp ngân sách Tr.đ 1.620 970 1.138

II Đơn giá tiền lương

1 Định mức lao động Ng/thán g

441,2 306,9 857,88

2 Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân

264 251 253

3 Hệ số phụ cấp bình quân 0,62 0,58 0,61 4 Lương tối thiểu được áp dụng Đồng 433.895 283.500 289.800 5 Mức đơn giá tiền lương tính trên Đồng 309 233,21 189,50

1000 đồng GTSL

III Tổng quỹ tiền lương Tr.đ 4.171,5 3.078,4 8.558,96

1 Quỹ tiền lương theo đơn giá Tr.đ 4.171,5 3.078,4 8.558,96

2 Quỹ tiền lương bổ sung 3 Quỹ tiền lương làm thêm giờ

Nguồn: Công ty Cơ giới và Xây dựng Thăng Long

Trong năm 2002 doanh nghiệp dự định đạt mức doanh thu là 40.000 (triệu đồng) và mức lợi nhuận là 400 (triệu đồng) tăng 33,33% so với mức lợi nhuận của năm 2001 (xem bảng 7). Để đạt được mức lợi nhuận và doanh thu như vậy thì Công ty dự tính tăng số lượng lao động lên 857,88 (bình quân người/tháng). Việc tăng số người lao động lên như vậy sẽ làm cho Công ty gặp phải một số vấn đề khó khăn như: tiền lương, phụ cấp, việc làm,... và tổng quỹ tiền lương Công ty dự tính đạt 8.558,96(triệu đồng), tăng 278,03%so với năm 2001(xem bảng 7). Đây là một điều rất đáng mừng đối với người lao động. Mức đơn giá tiền lương trên 1000 đồng GTSL năm nay đạt 189,50 giảm 18,75% so với năm 2000(xem bảng7). Đơn giá tiền lương giảm như vậy là do đặc điểm sản xuất kinh doanh của năm 2002 khác so với năm 2001. Năm2002 hoạt động của Công ty chủ yếu là xây lắp do đó mức đơn giá xây lắp khác với đơn giá xây dựng cầu mà năm 2001 và các năm khác thực hiện. Hệ số lương cấp bậc công việc tăng cũng là một cơ sở, căn cứ để tăng mức tiền lương của người lao động

Một phần của tài liệu LUẬN VĂN: Một số biện pháp hoàn thiện công tác thù lao lao động nhằm tăng năng suất lao động ở Công ty Cơ giới và Xây dựng Thăng Long pptx (Trang 82 - 83)