III. Một số giải pháp cụ thể nhằm thúc đẩy quá trình Cổ phần hoá các doanh nghiệp Nhà nớc ở Việt nam
3.2.Hoàn thiện chính sác hu đãi đối với ngời lao động trong doanh nghiệp cổ phần hoá:
doanh nghiệp cổ phần hoá:
Nghị định 44/CP ra đời đã tăng cờng u đãi, tạo điều kiện cho ngời lao động đợc sở hữu cổ phần và thực hiện quyền làm chủ của mình đối với doanh nghiệp. Tuy nhiên việc thực hiện các quy định này trong thực tế lại nảy sinh thêm những vấn đề mới cần phải bổ sung và điều chỉnh. Dới đây là một số vấn đề liên quan đến chính sách u đãi đối với ngời lao động.
đóng góp của họ với doanh nghiệp. Mức độ u đãi này thể hiện ở chỗ Nhà nớc sẽ cho ngời lao động làm ở doanh nghiệp một số cổ phần. Nên có điều này bởi lẽ ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp thì khi doanh nghiệp chuyển đổi sở hữu ng ời chủ sở hữu nên trích một phần vốn cho họ. Mặt khác, việc điều chỉnh này còn bảo đảm cho ngời lao động có khả năng trở thành ng ời chủ thực sự của công ty cổ phần khi năng lực tài chính của bản thân họ không đủ để mua cổ phần theo giá mà Nhà nớc bán u đãi cho họ.
Tiến hành điều chỉnh sự u đãi đối với ngời lao động tơng ứng với ngành nghề và lĩnh vực hoạt động, thay vì quy định sự u đãi cho ngời lao động của tất cả các loại doanh nghiệp thuộc các ngành nghề và lĩnh vực hoạt động. Sự điều chỉnh này nhằm h ớng tới sự bình đẳng, tránh sự ảnh hởng của các yếu tố khách quan đến quyền lợi của ngời lao động. Nh vậy, mức u đãi cho ngời lao động trong các doanh nghiệp thuộc các ngành công nghiệp nặng, công nghiệp nhẹ, xây dựng, giao thông vận tải, th ơng mại, du lịch, khách sạn . sẽ khác nhau.…
Chế độ u đãi đối với ngời lao động nghèo đợc mua chịu cổ phần và trả chậm cho Nhà nớc trong thời hạn 10 năm cũng cần đ ợc điều chỉnh lại cho phù hợp với thực tế. Việc xác dịnh một chuẩn mực chung về lao động nghèo cho tất cả các vùng rõ ràng là không hợp lý do mức giá sinh hoạt và mức sống của các vùng là rất khác nhau. Vì vậy, Chính phủ cần phải xem xét lại chuẩn mực nghèo theo vùng trên cơ sở những tài liệu điều tra về mức sống đã thực hiện trong những năm trớc đây. Những thành phố lớn nh TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng có mức giá cả sinh hoạt cao hơn các địa… phơng khác nên tiêu chuẩn lao động nghèo ở đây cũng phải khác.
Tạo điều kiện cho ngời lao động tham gia mua cổ phiếu làm sao để không có sự chênh lệch quá lớn giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ngời lao động. Khắc phục tình trạng hạn chế mức cho h ởng cổ
tức trên số cổ phần thuộc về sở hữu Nhà n ớc. Khắc phục tình trạng hạn chế mức mua chịu cổ phần, lu ý đến tình trạng cách biệt về số lợng mua cổ phần giữa công nhân và cán bộ lãnh đạo doanh nghiệp.
Giải quyết hợp lý lao động dôi d trong quá trình cổ phần hoá