I/ Những lý luận chung vềkế toántiền lơng vàcác khoản trích theo lơng tạ
4.2.nghĩa của tiền lơng––––––––––––––––
3) ý nghĩa, tác dụng chung của công tác quản lý, tổ chức lao động
4.2.nghĩa của tiền lơng––––––––––––––––
Chi phí tiền lơng là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ... do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cơ sở đó tính đúng, chính xác thù lao cho ngời lao động, thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan. Từ đó kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết quả lao động, chất lợng lao động, chấp hành kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động.
4.3. Quỹ tiền lơng
* Khái niệm quỹ tiền lơng
Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng mà donah nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý.
Quỹ tiền lơng của Doanh nghiệp gồm:
- Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế (tiền l- ơng thời gian và tiền lơng sản phẩm).
- Các khoản phụ cấp thờng xuyên (các khoản phụ cấp có tính chất lơng) nh phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực...
- Tiền lơng trả cho công nhân trong thời gian ngừng sản xuất vì các nguyên nhân khách quan, thời gian hội họp, nghỉ phép...
- Tiền lơng trả cho công nhân làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.
* Phân loại quỹ tiền lơng trong hạch toán: chia làm 2 loại:
- Tiền lơng chính: Là khoản tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính, gồm tiền lơng cấp bậc và khoản phụ cấp (phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ...).
- Tiền lơng phụ: Là khoản tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ, nh thời gian lao động, nghỉ phép, nghỉ tết, hội họp... đợc hởng lơng theo chế độ quyđịnh.