Trong 5 năm gần đây, cùng với sự phát triển của đất nớc, Ngành xây dựng phát triển không ngừng cả về số lợng và chất lợng, để đáp ứng kịp sự phát triển đó Công đoàn Công ty luôn nâng cao vai trò và trách nhiệm của mình để thu hút đông đảo CNVC-LĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn. Tính đến nay tổng số đoàn viên Công đoàn của Công ty là 1212/4500 CNVC-LĐ.
* Ưu điểm:
Thông qua lao động sản xuất và các chính sách của Công ty đối với ngời lao động đã thu hút đợc rất nhiều lao động vào làm việc tại Công ty, Lực lợng đoàn viên Công đoàn từ đó cũng tăng theo là 1212/4500 CNVC-LĐ, chủ yếu là lao động trẻ, có trình độ do đợc đào tạo tại các trờng đào tạo nghề. Vì vậy họ luôn có ý thức tổ chức kỷ luật, năng động, tin tởng vào sự lãnh đạo của Đảng, chế độ chính sách, pháp luật của Nhà nớc và của đơn vị.
Với lực lợng lao động trẻ, khoẻ, năng động, chịu đợc áp lực công việc, đi làm xa theo công trình phù hợp với tính chất của ngành nghề là xây dựng các công trình ở các tỉnh thành trên cả nớc, vì vậy đã góp phần đa Công ty ngày một vững bớc trên con đờng phát triển với doanh thu và uy tín của ngày một cao hơn.
* Hạn chế
Xã hội ngày càng phát triển nên Công ty phải đáp ứng sự đòi hỏi cao quyền lợi đối với ngời lao động. Song bên cạnh đó vẫn còn một số ít lao động
phổ thông có trình độ hiểu biết và tay nghề thấp, cha có trách nhiệm với công việc nên hiệu quả công việc cha cao. Công tác tuyên truyền vận động đối với những lao động này còn gặp nhiều khó khăn.
* Một số vấn đề cần quan tâm để xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh.
Tiếp tục tăng cờng công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao trình
độ mọi mặt cho CNVC-LĐ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ :
Đây là một nhiệm vụ quan trọng cần đợc duy trì thờng xuyên với các phơng pháp, lọai hình phong phú nhằm nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị, lập trờng giai cấp công nhân, hiểu biết pháp luật, Luật lao động, Luật công đoàn; để CNVC-LĐ xác định rõ yêu cầu nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ CNH-HĐH, thông qua việc khuyến khích CNVC- LĐ không ngừng học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề bậc thợ, tìm tòi, lao động sáng tạo phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, để ngời lao động có thể áp dụng và làm chủ máy móc thiết bị, công nghệ mới áp dụng vào thực tế SX một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Do đó, Công đoàn cần phải chủ động phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng, các tổ chức đoàn thể quần chúng xây dựng kế họach, cụ thể hóa chơng trình nội dung giáo dục, tuyên truyền để CNVC-LĐ nắm vững những vấn đề cơ bản của Chủ nghĩa Mác – Lênin, T tởng đạo đức Hồ Chí Minh và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân.
Thờng xuyên tổ chức học tập, tuyên truyền đờng lối chính sách Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nớc, tiếp tục quán triệt thực hiện Nghị quyết của TLĐLĐVN, Nghị quyết của Đảng ủy Công ty và các chơng trình hành động của phong trào công nhân, các hoạt động khác do Công đoàn cấp trên phát động.
Thực hiện tốt công tác học tập, giáo dục chính trị của đơn vị theo kế họach cho 100% CBCNVC-LĐ, nhất là số CNVC-LĐ trẻ các bài chính trị cơ bản. Tăng cờng giáo dục truyền thống xây dựng đơn vị, thông tin thời sự, thông báo chế độ chính sách mới, nêu gơng điển hình tiên tiến, ngời tốt việc tốt, lao động giỏi lao động sáng tạo trên hệ thống truyền thanh nội bộ, bằng văn bản. Thực hiện kiểm tra đánh giá kết quả
Chủ động đề xuất và phối hợp với giám đốc công ty đào tạo nâng cao và đào tạo lại nhằm nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề, tin học, ngọai ngữ để CNVC-LĐ đủ năng lực hòan thành tốt nhiệm vụ đợc giao với chất lợng ngày càng cao. Tổ chức bồi dỡng thi nâng bậc kỹ thuật hàng năm, duy trì thi thợ giỏi theo chuyên ngành; Vận động thợ giỏi bậc cao truyền nghề cho thế hệ sau để có lớp kế cận vững vàng
Xây dựng, đẩy mạnh phong trào hành động cách mạng sâu rộng trong CNVC-LĐ, góp phần hòan thành thắng lợi nhiệm vụ SXKD của Công ty
Tiếp tục duy trì và thực hiện có hiệu quả cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gơng đạo đức Hồ Chí Minh”; “ Giữ tốt, dùng bền, an toàn, hiệu quả máy móc trang thiết bị và an tòan giao thông”; các phong trào nhân dịp chào mừng, kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm do đơn vị và công đoàn phát động; tập trung vào các nội dung thi đua : Lao động giỏi, lao động sáng tạo; lao động có năng suất – chất lợng – hiệu quả cao, đúng tiến độ và an toàn; phải duy trì thực hiện tốt ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành nội quy Công ty, bảo đảm thời gian làm việc theo quy định; Thực hành chống lãng phí, tăng c- ờng tiết kiệm trong sản xuất nh sử dụng máy móc trang thiết bị, vật t nguyên liệu, năng lợng…gắn với các mục tiêu thi đua của đơn vị, xây dựng phong trào sâu rộng mang tính tự giác trong mỗi đòan viên.
Công đo n cơ sở phải xây dựng kế hoạch hoạt động với các nội dungà cụ thể, chỉ tiêu thi đua, chọn công trình sản phẩm tốt chào mừng phù hợp với thực tế, tổ chức phát động, khuyến khích động viên đợc toàn thể CNVC-LĐ tích cực hởng ứng phong trào, coi thực hiện phong trào thi đua là trách nhiệm, là công việc thờng ngày của mỗi đòan viên; để phát huy bản chất truyền thống của ngời công nhân trong thời kỳ CNH-HĐH, có tác phong lao động công nghiệp, không ngừng nghiên cứu cải tiến và ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất, áp dụng công nghệ mới một cách có hiệu quả; Mọi sáng kiến có tác dụng cụ thể đều đợc áp dụng vào thực tế
Thực hiện tốt chức năng tham gia quản lý, nâng cao chất lợng họat động xã hội; Tích cực chăm lo việc làm, đời sống vật chất và tinh thần cho CBCNVC-LĐ
Tiếp tục thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, phát huy hơn nữa quyền làm chủ tập thể của ngời lao động cùng tháo gỡ khó khăn, ổn định và phát triển sản xuất, bảo đảm đủ việc làm, bảo đảm tiền lơng, thu nhập của ngời lao động ngày càng tăng.
Bảo đảm 100% CNVC-LĐ có Hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên đợc đóng BHXH, BHYT. Phối hợp bảo đảm thực hiện tốt chế độ chính sách cho ngời lao động theo quy định của luật lao động, luật BHXH…
Đề xuất với lãnh đạo Công ty xây dựng nhà ở tập thể cho công nhân ở xa đến thuê với giá rẻ nhằm đảm bảo thu nhập và ổn định đời sống cho ngời lao động, cũng nh đảm bảo thuận lợi cho việc quản lý của công ty.
Nhằm góp phần thể hiện vai trò trách nhiệm của Doanh nghiệp đối với xã hội, trong nhiệm kỳ tới CĐCS phải đẩy mạnh hơn nữa các hoạt động xã hội, từ thiện, vận động CNVC-LĐ tích cực tham gia; Duy trì có hiệu quả các họat động: “Uống nớc nhớ nguồn”; “Đền ơn, đáp nghĩa”; “Xóa đói, giảm nghèo”… Thờng xuyên thăm hỏi, phụng dỡng Mẹ Việt Nam anh hùng; các
đồng chí Thơng bệnh binh đang làm việc tại công ty có hòan cảnh khó khăn; Tổ chức khen thởng cho con CNVC-LĐ có thành tích tốt trong học tập, tổ chức, duy trì hoạt động vui chơi, liên hoan cho các cháu nhân ngày 1/6 hay rằm Trung Thu; thờng xuyên nắm bắt tình hình, trợ cấp đột xuất kịp thời cho các đoàn viên khi bản thân hoặc gia đình họ gặp khó khăn…
Phối hợp thực hiện tốt công tác BHLĐ; tăng cờng chất lợng bảo đảm an toàn thực phẩm và khả năng phục vụ NLĐ của nhà ăn ca; Tuyên truyền vận động CNVC-LĐ thực hiện nghiêm túc an tòan vệ sinh lao động, PCCN, giữ gìn môi trờng sản xuất, công ty Xanh- sạch - đẹp.
Duy trì việc chăm sóc, kiểm tra khám sức khỏe định kỳ, bồi dỡng cho CNVC-LĐ theo chế độ và khả năng doanh nghiệp; Phấn đấu nâng cao số l- ợng cho đoàn viên đợc đi tham quan du lịch hàng năm với chất lợng phục vụ tốt hơn. Bảo đảm cải thiện sức khỏe, tinh thần ngời lao động.
Nâng cao chất lợng đổi mới nội dung phơng thức họat động công đòan, xây dựng công đòan cơ sở vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh, công ty vững mạnh toàn diện.
BCH Công đoàn Cơ sở cần năng động đổi mới t duy, sáng tạo, cần đầu t chiều sâu nghiên cứu cải tiến nâng cao chất lợng họat động công tác công đoàn; Trớc hết, từ khâu giới thiệu, bầu chọn vào BCH phải là những ngời có tâm huyết, trách nhiệm và nhiệt tình với công tác công đoàn; BCH-CĐCS phải chủ động cử đi đào tạo và bồi dỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, tổ chức, xây dựng các phong trào họat động cho Cán bộ công đoàn cơ sở thành viên và tổ công đoàn.
Nâng cao chất lợng họat động công đoàn trên cơ sở bám sát các chức năng nhiệm vụ phù hợp với tình hình thực tế SXKD của công ty, tạo đợc sự chuyển biến mạnh mẽ hiệu quả, vững chắc.
Duy trì và chú trọng công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên mới; Tổ chức công đoàn phải là môi trờng tốt, để CNVC-LĐ rèn luyện, phấn đấu, qua đó lựa chọn, giới thiệu cho Đảng những đoàn viên u tú, thực sự xuất sắc để cấp ủy Đảng bồi dỡng, phát triển kết nạp. Từng bớc giảm thiểu và không còn đoàn viên vi phạm kỷ luật lao động hay vi phạm pháp luật.
Thông qua các hoạt động phong trào nhằm tuyển chọn Cán bộ công đoàn trẻ, khoẻ, năng động, nhiệt tình, tâm huyết, có đạo đức và uy tín đối với CNVC-LĐ và với lãnh đạo các cấp để đa đi đào tạo.
Qua thực tế hoạt động và bài học kinh nghiệm của BCH-CĐCS các nhiệm kỳ trớc, Công đoàn nhiệm kỳ khóa mới cần nghiên cứu, rút kinh nghiệm khắc phục khuyết điểm, phát huy u điểm để xây dựng và đổi mới nội dung, phơng pháp, hình thức họat động cho BCH Công đoàn Cơ sở, Bộ phận, Tổ công đoàn. Chú trọng sự phối hợp và hỗ trợ của chuyên môn cùng cấp để phong trào đứng vững trên cơ sở thực hiện nhiệm vụ SXKD và luôn có phong trào thi đua. Phấn đấu hàng năm có trên 80% đạt công đoàn bộ phận vững mạnh xuất sắc, không có Công đoàn bộ phận hay tổ công đoàn yếu kém.
Thờng xuyên củng cố và phát huy đa hoạt động của Uỷ ban kiểm tra công đoàn cơ sở đi vào nền nếp, đúng chức năng thực sự. Thực hiện thu, chi sử dụng tài chính công đoàn đúng mục đích, có hiệu quả theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Thực hiện tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28-1-2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tiếp tục xõy dựng giai cấp cụng nhõn Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ đất nuớc