KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
2007/2008 2009/2008Chỉ tiêuĐơn vị 2007 2008
+/- % +/- %
Số LĐ gián tiếp Người 56 55 36 (1) 93.33 (19) 98.21 Tổng quỹ lương KH Triệu 2778 2885 2171 107 3.9 (714) (24.7) Tổng quỹ lương TT Triệu 2638.9 2802.2 2004.2 163.3 6.2 (798) (28.4)
Nguồn: Phòng kế toán – tài vụ.
Tổng quỹ lương bộ phận gián tiếp biến động liên tục qua 3 năm, cụ thể năm 2007 tổng quĩ lương 2638,9 triệu đồng, tuy nhiên tại thời điểm năm 2008 tổng quĩ lương tăng lên 2802,2 triệu đồng, tăng 163,3 triệu đồng, tương ứng với mức tăng 6.2%. Nguyên nhân là do lư ợng lao động gián tiếp bị cắt giảm từ 56 người xuống còn 55 người, bên cạnh đó việc khai thác không đạt hiệu quả, khối l ượng công việc giảm từ lao động trực tiếp đến lao động gián tiếp, doanh thu trực tiếp cũng giả m tại thời điểm trên dẫn đến quĩ lương cho bộ phận gián tiếp giảm đáng kể.
Tại thời điểm gần đây nhất, năm 2009 tổng quỹ lương cũng có những biến động mạnh, cụ thể tổng quỹ lương gián tiếp năm 2008 là 2802,2 triệu đồng, đến năm 2009 quỹ lương trên giảm 798 triệu đồng, chỉ còn 2004,2 triệu đồng, tương ứng với mức giảm 28,4%. Có thể thấy rằng việc giảm trên là rất đáng kể, tuy nhiên để quỹ lương tiếp tục giảm bên cạnh biến động nguồn nhân lực là vấn đề cần được quan tâm đối với mỗi doanh nghiệp, tổng quỹ lương có chiều hướng giảm là vấn đề không thật sự tốt cho hoạt động chung cho bất kì một doanh nghiệp nào, nguyên nhân của việc giảm trên cũng xuất phát từ những tác động của cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu bắt đầu từ những tháng đầu ti ên năm 2007, trong khi đó sản phẩm chế biến từ cao su cũng là mặt hàng xuất khẩu, ngoài ra chi phí đầu tư tăng cao theo lạm phát trong nước, từ khâu chăm sóc, khai thác, quản lí, vận chuyển… đều rất tốn kém. Do đó, một trong những động thái tr ước mắt đối với Nông tr ường Cao su Phú Xuân là cắt giảm một phần chi phí l ương nhằm đảm bảo cho các quá trình chăm sóc và khai thác được ổn định, tiết kiệm chi phí cũng l à xu hướng chung của các doanh nghiệp tại thời điểm trên.