2.3.2.1. Cỏc thủ tục, chứng từ kế toỏn ỏp dụng
Cũng như trong phần hành nguyờn vật liệu, việc hạch toỏn tiền lương đối với nhõn cụng làm việc trờn cụng truờng và lao động thuờ ngoài được giao cho tổ đội trưởng cỏc đội sản xuất. Hàng ngày, đội trưởng cỏc đội sản xuất sẽ dựa trờn kết quả lao động của cụng nhõn để ghi vào bảng chấm cụng. Việc hạch toỏn khụng chỉ ảnh hưởng tới độ chớnh xỏc của việc tớnh giỏ cụng trỡnh sau này mà cũn ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động.
Cụng ty sử dụng nhiều lực lượng lao động thuờ ngoài. Đối với lực lượng này, Cụng ty giao cho đội xõy dựng cụng trỡnh và cỏc tổ trưởng cỏc tổ sane xuất theo dừi trả lương theo hợp đồng thuờ khoỏn.
Cụng ty ỏp dụng hai hỡnh thức trả lương là trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm.
Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm ỏp dụng cho đội ngũ cụng nhõn trực tiếp tham gia thi cụng. Đõy là hỡnh thức tiền lương tớnh cho những cụng việc cú định mức hao phớ nhõn cụng và được thể hiện trong cỏc hợp đồng giao khoỏn. Cỏc hợp đồng giao khoỏn và cỏc bảng chấm cụng là chứng từ ban đầu để làm cơ sở để tớnh và trả lương theo sản phẩm.
Tiền lương theo SP = Đơn giỏ khoỏn x Khối lượng thi cụng thực tế
Hỡnh thức trả lương theo thời gian được ỏp dụng cho số nhõn viờn giỏn tiếp trờn xớ nghiệp, bộ phận quản lý giỏn tiếp ở cỏc độ và nhõn viờn phục vụ trờn cỏc cụng trường. Căn cứ vào bảng chấm cụng và cấp bậc lương để tớnh và trả lương