Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản

Một phần của tài liệu Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Dược Kim Bảng (Trang 73 - 79)

*. S cn thiết phi hồn thin cơng tác hch tốn tin lương và các khon trích theo lương:

Ta đã biết tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng. Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở, địn bẩy cho sự phát triển của Doanh nghiệp. Cịn

năng lực sáng tạo, sự nhiệt tình trong cơng việc gĩp phần khơng nhỏ làm tăng năng suất lao động, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng đạt kết quả

cao.

Vì vậy với tình hình thực tế tại cơng ty hiện nay HĐQT, GĐ, PGĐ,...của cơng ty phải đưa ra những việc làm cụ thểđể thúc đẩy, tạo ra một cú huých cho cơng ty.

Do đĩ ở mỗi doanh nghiệp, tuỳ theo loại hình kinh doanh của doanh nghiệp, quy mơ của doanh nghiệp cũng như tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình mà cĩ chếđộ kế tốn tiền lương sao cho hợp lý.

Luơn nghiên cứu và hồn thiện hơn cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, các chế độ hưởng BHXH, các chế độ khen thưởng, khuyến khích lương để sao cho quyền lợi của người lao động

động luơn được đảm bảo và được đặt lên hàng đầu, gĩp phần nâng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khích được người lao động trong sản xuất kinh doanh là một vấn đề rất quan trọng.

*. Nguyên tc hồn thin cơng tác kế tốn tin lương và các khon trích theo lương ti cơng ty C phn Dược phm Kim Bng

Tiền lương đĩng gĩp phần quyết định đến sự thành cơng hay thất bại của từng doanh nghiệp trên thương trường nhất là trong nền kinh tế thị trường như

hiện nay.

Đối với sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần khơng nhỏ của chi phí sản xuất kinh doanh của cơng ty.

Do đĩ, nếu cơng ty vận dụng chế độ tiền lương hợp lý, phù hợp với năng lực thực sự, làm nhiều hưởng nhiều cĩ cải tiến cĩ sáng tạo...sẽ được hưởng thành quả cũng như đĩng gĩp của mình đối với cơng ty sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động và hiệu quả rõ dệt trong sản xuất kinh doanh.

Việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương

ở cơng ty là rất cần thiết và quan trọng nhưng nĩ địi hỏi phải luơn đảm bảo nguyên tắc cơng bằng và xứng đáng đối với sức lao động mà người lao động đã bỏ ra.

Tiền lương nhận được thoả đáng thì người lao động sẵn sàng nhận cơng việc được giao dù ở đâu, làm gì trong điều kiện sức lực và trí tuệ của họ cho phép.

Bên cạnh đĩ, việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ở từng bộ phần phải đảm bảo nguyên tắc tuân thủ theo đúng các quy định hiện hành của Nhà nước, của Bộ Tài chính về các vấn đề như: cách tính lương, phân bổ tiền lương cũng như phải đầy thực hiện đúng hệ thống sổ

sách, chứng từ kế tốn cĩ liên quan.

Do Nhà Nước ban hành và những Quy định của các Bộ Ban Nghành

Đồn thể.

*. Một s gii pháp hồn thin cơng tác kế tốn tin lương và cách khon trích theo lương ti cơng ty c phn dược phm Kim Bng

Tuỳ theo tình hình thực tế của từng doanh nghiệp mà cĩ phương hướng hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ở Cơng Ty mình sao cho phù hợp.

Cơng Ty cần áp dụng ngay những chính sách, quy định mới ban hành của Nhà nước về chếđộ tiền lương và các khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Cơng Ty cũng cần quan tâm đến đội ngũ Kế Tốn của cơng ty, khơng ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên mơn để họ hồn thành tốt cơng việc của mình và cĩ khả năng thích nghi với những chếđộ chính sách kế tốn mới.

Đảm bảo sao cho người lao động được hưởng đầy đủ các chếđộ hiện hành của Nhà nước cũng như những quyền lợi của họ.

Cơng Ty cũng cần thường xuyên cải tiến cơng nghệ kỹ thuật với những lợi thế sẵn cĩ của mình cĩ đối tác nước ngồi, cùng với sự phát triển của các doanh nghiệp trong nước, tích cực tham gia các cuộc hội thảo khoa học trong và ngồi nước.

Tập trung các nguồn nhân lực trong nước như: đội ngũ sinh viên thực tập, sinh viên nghiên cứu...những đề tài cải tiến cơng nghệ kỹ thuật, tận dụng nguồn

nhân cơng rất rẻ trong nước, tạo ra cơng ăn việc làm cho những người lao động

ởđịa phương.

Bên cạnh đĩ,cơng ty cũng cần lập những quỹ Khen thưởng, phúc lợi, chếđộ

trợ cấp và chếđộ khen thưởng thiết thực, cơng bằng, hợp lý đối với người lao động

để khuyến khích họ trong cơng việc, gĩp phần giúp họđảm bảo và nâng cao cuộc sống của bản thân mình và gia đình.

KT LUN

Trong thời gian thực tập Cơng ty Dược phẩm Kim Bảng, em đã cĩ điều kiện được tìm hiểu tổ chức bộ máy kế tốn cũng như những phương pháp hạch tốn của Cơng ty, đặc biệt là đi sâu vào nghiên cứu vấn đề kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty.

Quá trình thực tập tại Cơng ty đã giúp em nắm bắt được những kiến thức nhất định về cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương, những kiến thức mà em đã được học ở trường mà chưa cĩ điều kiện được áp dụng thực hành.

Trong quá trình thực tập, được sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo, cùng sự nhiệt tình giúp đỡ của Ban Giám đốc Cơng ty cũng như phịng Kế Tốn, cùng với sự nỗ lực của bản thân em đã hồn thành bản luận văn này. Tuy nhiên do trình độ cịn hạn chế, kiến thức cịn ít ỏi nên khơng thể tránh khỏi những thiếu sĩt. Do đĩ em rất mong nhận được những ý kiến đĩng gĩp của thầy giáo hướng dẫn cũng như của Ban lãnh đạo cơng ty và đặc biệt là phịng Kế tốn thuộc Cơng ty để bài luận văn của em được phong phú về lý luận và sát thực với thực tế của Cơng ty hơn.

DANH MC TÀI LIU THAM KHO

1. Giáo trình Lý thuyết hạch tốn kế tốn của Viện Đại học Mở Hà Nội. 2. Giáo trình Kế tốn doanh nghiệp vừa và nhỏ – NXB Thống kê.

3. Quy chế phân phối tiền lương, thưởng của cơng ty Cổ phần Dược phẩm Kim Bảng.

4. Bộ luật lao động

5. Giáo trình Kinh tế lao động của ĐH KTQD – NXB - GD-1998. 6. Giáo trình Quản trị nhân lực của ĐH KTQD – NXB - GD-1998.

7. Các văn bảnquy định chếđộ tiền lương mới-tập 4, tập 5 của bộ lđtbxh. 8. Đổi mới cơ chế và chính sách quản lý tiền lương trong nền kinh tế thị

trường ở Việt Nam của Tống Văn Đường-NXB-Chính trị quốc gia. 9. Thơng tư số 04, số 82 năm 2003/TT-BLĐTBXH

MC LC

LI NĨI ĐẦU ... 1

PHN I ... 3

NHNG VN ĐỀ LÝ LUN CƠ BN V K TỐN TIN LƯƠNG VÀ CÁC KHON TRÍCH THEO TIN LƯƠNG TRONG CÁC ... 3

DOANH NGHIP ... 3

I. Khái nim - bn cht và ni dung kinh tế ca kế tốn tin lương và các khon trích theo lương trong doanh nghip ... 3

1. Khái nim - bn cht ca kế tốn tin lương và các khon trích theo lương ti doanh nghip ... 3

2. Ni dung kinh tế ca kế tốn tin lương và các khon trích theo lương trong doanh nghip ... 4

II. Chếđộ tin lương và các hình thc tr lương ... 6

1. Chếđộ tin lương ... 6

2. Các hình thc tr lương ... 8

III. Kế tốn tin lương và các khon trích theo lương trong doanh nghip ... 10

1. Tài khon s dng ... 11

2. Phương pháp kế tốn ... 16

PHN II ... 25

THC TRNG K TỐN TIN LƯƠNG VÀ CÁC KHON TRÍCH THEO LƯƠNG TI CƠNG TY C PHN DƯỢC PHM KIM BNG ... 25

I. Đặc đim kinh tế-k thut và t chc hot động ti cơng ty C phn Dược phm Kim Bng cĩ nh hưởng đến kế tốn tin lương và các khon trích theo lương ... 25

1. Lch s hình thành và phát trin ca Cơng ty ... 25

2. Đặc đim t chc b máy hot động kinh doanh ca Cơng ty ... 28

II. Đặc đim T chc cơng tác kế tốn ca Cơng ty ... 32

1. Đặc đim t chc b máy kế tốn ca Cơng ty ... 32

2. Đặc đim t chc b s kế tốn ... 33

III. Kế tốn tin lương và các khon trích theo lương ti Cơng ty c phn Dược phm Kim Bng... 47

2. Phương pháp kế tốn ... 49

PHN III ... 72

HỒN THIN CƠNG K TỐN TIN LƯƠNG VÀ CÁC KHON TRÍCH THEO LƯƠNG TI CƠNG TY C PHN DƯỢC PHM ... 72

KIM BNG ... 72

I. Đánh giá khái quát tình hình kế tốn tin lương và các khon trích theo lương ti cơng ty C phn Dược phm Kim Bng ... 72

II. Mt s kiến ngh nhm hồn thin cơng tác hch tốn tin lương và các khon trích theo lương ti Cơng ty c phn Dược phm Kim Bng ... 73

Kết lun ... 77

Một phần của tài liệu Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Dược Kim Bảng (Trang 73 - 79)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(79 trang)