I. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực
2.Các giải pháp vi mô
Các doanh nghiệp phải xây dựng cho mình lộ trình tiến tới hội nhập trong đó có chơng trình, kế hoạch đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghề nghiệp cho ngời lao động đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp khi hội nhập. Mặt khác ngời lao động cũng cần ý thức đợc rằng nâng cao trình độ nghề nghiệp cho mình chính là góp phần nâng cao giá trị sức lao động, lao động có chất lợng cao thì dễ có cơ hội kiếm đợc việc làm. giữ đợc việc làm ổn định mang lại lợi ích cho cá nhân , tập thể và xã hội.
Cần khơi dậy phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ , phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật...Vận động công nhân viên chức giúp đỡ nhau trong lao động.Đặc biệt cần có chính sách khuyến khích xứng đáng về vật chất ,động viên khích lệ kịp thời về tinh thần nhằm khơi dậy tính chủ động, tinh thần rèn luyện trong kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp.
Kết luận
Phát triển nguồn nhân lực đợc coi là quan trọng, có ý nghĩa quyết định t iớ
s th nh b i trong phỏt tri n c a m i qu c gia. Vi c ph i h p y u t v n hoỏự à ạ ể ủ ỗ ố ệ ố ợ ế ố ă
truy n th ng v hi n ề ố à ệ đại trong phỏt huy v s d ng ngu n nhõn l c angà ử ụ ồ ự đ
c cỏc h c gi quan tõm. i v i n c ta, cụng vi c c p thi t l ph i xõyà
đượ ọ ả Đố ớ ướ ệ ấ ế ả
d ng chi n lự ế ược con người cho phỏt tri n d i h n, ể à ạ đào t o ngu n nhõn l cạ ồ ự
Vi t Nam cú trỡnh ệ độ, cú s c kho , cú tõm h n v ứ ẻ ồ à đạ đứo c trong sỏng, cú ý chớ vươn lờn, mang b n s c v n hoỏ Vi t Nam truy n th ng nh ng ph i cú tỏcả ắ ă ệ ề ố ư ả
phong cụng nghi p, cú t m nhỡn v t duy chi n lệ ầ à ư ế ượ để ực th c hi n chi n lệ ế ược
i t t ún u ó c
đ ắ đ đầ đ đượ
Đạ ộ đại h i i bi u ể Đảng C ng s n Vi t Nam l n th IX v ch ra. õy lộ ả ệ ầ ứ ạ Đ à cụng vi c r t khú kh n, b i vỡ thay ệ ấ ă ở đổi nh ng ữ đặ đ ểc i m v n hoỏ khụng thă ể
di n ra m t s m m t chi u. i u ú ũi h i khụng ch t p trung v o o t o,ễ ộ ớ ộ ề Đ ề đ đ ỏ ỉ ậ à đà ạ
phỏt tri n con ngể ười, ngu n nhõn l c m c n ph i thay ồ ự à ầ ả đổ ả ơi c c ch , chớnhế
sỏch, quy trỡnh qu n lý nh nh ng c s h t ng xó h i c a m t qu c gia. ả ư ữ ơ ở ạ ầ ộ ủ ộ ố
Từ sự quan tâm chú trọng đó, quy mô và chất lợng đào tạo nớc ta đã không ngừng tăng lên, thể hiện rất rõ trong sự tăng lên về quy mô và chất lợng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, do điểm xuất phát của nền kinh tế thấp nên vấn đề đào tạo nguồn nhân lực của ta vẫn còn nhiều hạn chế.
Trong đề án này, em đã trình bầy những nét chung về vấn đề phát triền nguồn nguồn nhân lực nớc ta trong tiến trình hội nhập kinh tế, đã phân tích những mặt tích cực và mặt còn hạn chế, từ đó đa ra một số giải pháp khắc phục cho hiện trạng đó.
Tài liệu tham khảo
1. TS Mai Quốc Chánh : Giáo trình Kinh Tế Lao Động
( NXB Lao Động-Xã Hội 2000 )
2. GS-TS Tống Văn Đờng : Giáo trình Dân số và Phát triển
3. Hồ Sỹ Vịnh : Văn hoá Việt Nam trong tiến trình đổi mới
( NXB Chính trị Quốc Gia 1999 )
4. PTS Trần Cao Sơn : Bức tranh dân số thế giới và Việt Nam
( NXB Khoa học xã hội 1999 )
5. Việt Nam với tiến trình hội nhập kinh tế Quốc tế ( NXB Chính Trị Quốc Gia 2003 )
6. PGS-TS Ngô Doãn Vịnh : Bàn về phát triển kinh tế
( NXB Sự Thật 2000 ) 7. Các tạp chí
- Tạp chí Cộng Sản số 77/2005 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Tạp chí Lao Động- Xã Hội ( số 247,257,258 ) - Tạp chí nghiên cứu kinh tế
- Nghiên cứu - Trao đổi số 7/2004 8. Các báo
- Thời báo kinh tế - Báo đầu t