I. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực
2. Các giải pháp vi mô
Các doanh nghiệp phải xây dựng cho mình lộ trình tiến tới hội nhập trong đó có chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghề nghiệp cho người lao động đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp khi hội nhập. Mặt khác người lao động cũng cần ý thức được rằng nâng cao trình độ nghề nghiệp cho mình chính là góp phần nâng cao giá trị sức lao động, lao động có chất lượng cao thì dễ có cơ hội kiếm được việc làm. giữ được việc làm ổn định mang lại lợi ích cho cá nhân , tập thể và xã hội.
Cần khơi dậy phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ , phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật...Vận động công nhân viên chức giúp đỡ nhau trong lao động.Đặc biệt cần có chính sách khuyến khích xứng đáng về vật chất ,động viên khích lệ kịp thời về tinh thần nhằm khơi dậy tính chủ động, tinh thần rèn luyện trong kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp.
Phát triển nguồn nhân lực được coi là quan trọng, có ý nghĩa quyết định tới sự thành bại trong phỏt triển của mỗi quốc gia. Việc phối hợp yếu tố văn hoỏ truyền thống và hiện đại trong phỏt huy và sử dụng nguồn nhõn lực đang được cỏc học giả quan tõm. Đối với nước ta, cụng việc cấp thiết là phải xõy dựng chiến lược con người cho phỏt triển dài hạn, đào tạo nguồn nhõn lực Việt Nam cú trỡnh độ, cú sức khoẻ, cú tõm hồn và đạo đức trong sỏng, cú ý chớ vươn lờn, mang bản sắc văn hoỏ Việt Nam truyền thống nhưng phải cú tỏc phong cụng nghiệp, cú tầm nhỡn và tư duy chiến lược để thực hiện chiến lược đi tắt đún đầu đó được
Đại hội đại biểu Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ IX vạch ra. Đõy là cụng việc rất khú khăn, bởi vỡ thay đổi những đặc điểm văn hoỏ khụng thể diễn ra một sớm một chiều. Điều đú đũi hỏi khụng chỉ tập trung vào đào tạo, phỏt triển con người, nguồn nhõn lực mà cần phải thay đổi cả cơ chế, chớnh sỏch, quy trỡnh quản lý như những cơ sở hạ tầng xó hội của một quốc gia.
Từ sự quan tâm chú trọng đó, quy mô và chất lượng đào tạo nước ta đã không ngừng tăng lên, thể hiện rất rõ trong sự tăng lên về quy mô và chất lượng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, do điểm xuất phát của nền kinh tế thấp nên vấn đề đào tạo nguồn nhân lực của ta vẫn còn nhiều hạn chế.
Tài liệu tham khảo
1. TS Mai Quốc Chánh : Giáo trình Kinh Tế Lao Động
( NXB Lao Động-Xã Hội 2000 )
( NXB Nông Nghiệp 2004 )
3. Hồ Sỹ Vịnh : Văn hoá Việt Nam trong tiến trình đổi mới
( NXB Chính trị Quốc Gia 1999 )
4. PTS Trần Cao Sơn : Bức tranh dân số thế giới và Việt Nam
( NXB Khoa học xã hội 1999 )
5. Việt Nam với tiến trình hội nhập kinh tế Quốc tế ( NXB Chính Trị Quốc Gia 2003 )
6. PGS-TS Ngô Doãn Vịnh : Bàn về phát triển kinh tế
( NXB Sự Thật 2000 ) 7. Các tạp chí
- Tạp chí Cộng Sản số 77/2005
- Tạp chí Lao Động- Xã Hội ( số 247,257,258 ) - Tạp chí nghiên cứu kinh tế
- Nghiên cứu - Trao đổi số 7/2004 8. Các báo
- Thời báo kinh tế - Báo đầu tư - Báo lao động
mục lục
lời nói đầu ... 2
Phần I : Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hội nhập kinh tế... 3
I.Nguồn nhân lực ... 3
1.Một số khái niệm cơ bản ... 3
2.Phân loại nguồn nhân lực ... 3
2.1 Căn cứ vào nguồn gốc hình thành ... 3
2.2 Căn cứ vào vai trò của từng bộ phận ... 5
3.Các tiêu thức đánh giá ... 5
3.1 Các chỉ tiêu phản ánh số lượng ... 5
3.2 Các chỉ tiêu phản ánh chất lượng ... 6
4.1.Con người là động lực cửa sự phát triển ... 8
4.2 .Con người là mục tiêu của sự phát triển ... 9
4.3. Yếu tố con người trong phát triển kinh tế xã hội ... 10
II.Tiến trình hội nhập kinh tế... 10
1.Khái niệm hội nhập kinh tế ... 10
2. Nguyên tắc của hội nhập kinh tế... 10
3.Một số ưu nhược điểm khi tiến hành hội nhập kinh tế ... 11
4.Hội nhập kinh tế con đường tất yếu của đất nước ... 12
Phần II Thực trạng nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình hội nhập ... 13
I. Thực trạng nguồn nhân lực việt nam hiện nay ... 13
1.Qui mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực ... 13
2.Chất lượng nguồn nhân lực ... 14
2.1.Trình độ học vấn và chuyên môn kỹ thuật ... 14
2.2 Sức khoẻ nguồn nhân lực ... 20
II. Cơ hội và thách thức của nguồn nhân lực việt nam trong hội nhập kinh tế ... 20
1.Những thuận lợi và khó khăn của nguồn nhân lực trong tiến trình hội nhập ... 20
1.1.Cơ hội của người lao động ... 21
1.2.Thách thức đối với lao động Việt Nam ... 23
Phần III Giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình hội nhập kinh tế ... 26
I. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ... 26
1. Quan điểm ... 26
2. Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình hội nhập kinh tế ... 27
II.Các giải pháp ... 30
1. Giải pháp vĩ mô... 30
2. Các giải pháp vi mô ... 34
Kết luận ... 35