c) Chính sách hợp lý với khoản tiền rút trước hạn
3.2.3. Có chính sách thu hút và giữ chân nhân tà
“Các nguồn tài nguyên thiên nhiên là hữu hạn, sức sang tạo của nguồn nhân lực là vô hạn”.
Một ngân hàng muốn phát triển bền vững cần có đội ngũ cán bộ nhân viên giàu kinh nghiệm, nhiệt tình, sáng tạo. Để có thể thu hút và giữ chân nhân tài, cần phân tích những yếu tố liên quan đến nhu cầu người lao động. nhu cầu đó được chia làm hai nhóm:
Nhóm có thể diễn tả, đo lường được
Nhóm không thể diễn tả, đo lường được
- Công việc ổn định, việc làm phù hợp
- Cân bằng giữa công
việc và gia đình
- Thu nhập hấp dẫn - Được nhận biết
- Cơ hội nghề nghiệp
(công việc và cơ hội thăng tiến)
- Môi trường làm việc
tốt - Được đào tạo liên
tục
- Được tôn trọng và đối xử công bằng
- Chính sách cụ thể, rõ ràng
- Tự hào về NHCTVN
Cụ thể, đối với từng đối tượng, NHCT cần tập trung vào một số các nhu cầu khác nhau, việc khảo sát thực tế là cần thiết.
- Về phía người lao động: người lao động mới ra trường mong làm việc ở các công ty lớn với môi trường làm việc chuyên nghiệp để được học hỏi và phát triển nghề nghiệp.
Người lao động cấp cao mong được đào tạo và có cơ hội thăng tiến, sự tự chủ và quyền ra quyết định trong công việc
Trong các yếu tố trên NHCTVN nói riêng và chi nhánh NHCT Hà tây nói riêng mới đáp ứng được một phần nhỏ nhu cầu.
NHCT cần xây dựng một hệ thống lương, thưởng và phúc lợi công bằng và rõ ràng.
Phải xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc cho nhân viên để nâng cao ý thức, vai trò của họ và sự cố gắng để đạt được những mục tiêu công ty đề ra, để có được chế độ đãi ngộ phù hợp. Phải đánh giá được người làm tốt và ngườ làm không tốt từ đó đưa ra các chính sách tăng lương thăng chức và thưởng cho nhân viên một cách công bằng và hợp lý.
- Về môi trường làm việc: bao gồm trang thiết bị hỗ trợ làm việc, cách công nhận thành tích và ý kiến đóng góp của nhân viên, sự cam kết làm việc và hợp tác của nhân viên, tính chất chuyên nghiệp và sự rõ ràng minh bạch
- Phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến, bao gồm: mức độ hấp dẫn và thử thách của công việc, con đường thăng tiến, cơ hội được đào tạo và phát triển. Yếu tố phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến là một
trong những yếu tố quan trọng quyết định việc nhân viên có gắn bó lâu dài hay không
Một số biện pháp cụ thể trong giai đoạn hiện nay: Tận dụng lợi thế của NHCT
Một là: NHCT là một trong bốn ngân hàng lớn nhất tại Việt Nam hiện nay. Dưới con mắt của người lao động, những ứng viên đang có nhu cầu tìm việc, NHCT là một nơi làm việc lý tưởng trong lĩnh vực tài chính ngân hàng.
Hai là: tiềm năng từ nguồn nhân lưc nữ.với gần 70% lao động nữ, NHCT đang có thế manh tuyệt đối trong hoạt động kinh doanh, đặc biệt trong lĩnh vực đàm phán thu hút khách hàng. Mặt khác với việc sử dụng lao động nữ, đây là việc thực hiện bình đẳng giới, nâng cao khả năng cạnh tranh. Để thực hiện được điều này, ngoài vấn đề bình đẳng trong công việc, tiền lương và cơ hội nghề nghiệp, ngân hàng cần tạo cho nữ giới những cơ hội cân bằng giữa nghề nghiệp và gia đình.
Tiến trình cổ phần hóa và hiện đại hóa giúp NHCT có được những thế mạnh từ bên trong để giữ được nhân tài. Đó là môi trường làm việc chuyên nghiệp. Để tận dụng được cơ hội, công tác thông tin truyền thông là hết sức cần thiết, cần giúp người “tài” thấy được định hướng phát triển, những cơ hội mà họ có thể nắm được trong tương li khi NHCT tiến hành cổ phần hóa.