- Cộng số phát sinh Số dư cuối kì
1. Nhận xét khái quát về cơng tác kế tốn lao độngtiền lươngvà các khoản trích theo lương tại Cty Xuất nhập khẩu và Hợp tác quốc tế.
Qua thực tế nghiên cứu cơng tác kế tốn nĩi chung, đặc biệt là cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty XNK và HTQT trên cơ sở những kiến thức đã được trang bị tại nhà trường, em cĩ một số nhận xét sau:
Về cơng tác hạch tốn tiền lươngvà các khảon trích theo lương cho cán bộ
cơng nhân viên được chấp hành đúng về chếđộ tiền lương, thanh tốn cơng khai tạo cho cán bộ cơng nhân viên cĩ một tư tưởng an tâm, tin cậy, do đĩ kíng thích họ hăng say làm việc cơng hiến hết khả năng chuyên mơn của mình cho cơng viêc được giao.
Về phương pháp trả lương của Cơng ty tương đối hợp lý. Cách tính lương theo năng suất dễ hiểu đơn giản, tuân thủđúng chếđộ lương của Nhà nước. Tiền lương mang tính chất ấn định, liên tục được nâng cao cải thiện thu nhập của cán bộ làm việc nhưng vẫn đảm bảo tỷ lệ hợp lý.
Đặc biệt là hình thức trả lương theo năng suất của Cơng ty cĩ hiệu quả rất lớn.nogắn chặt tinh thần làm việc của CBCNV với kết quả mà họ được hưởng.
Điều này đã phản ánh đúng số lượng và chất lượng cơng việc, giúp họ làm việc hăng say hơn.
Về hình thức trả lương của Cơng ty đang áp dụng là trả lương theo hình thức: “ Chứng từ ghi sổ “.
Ưu điểm của hình thức này là độ chính xác cao, dễ ghi chép đối chiếu các nghiệp vụ kinh tế phát sinh đều được kế tốn trưởng kiểm duyệt.
Nhìn chung cơng tác qủn lý tiền lương của Cơng ty XNK và HTQT là khoa học và đạt hiệu quả tốt gốp phần vào thực hiện tăng lọi nhuận. Song trên thực tế vẫn cịn một số tồn tại:
Thứ nhất: đối với bộ máy quản lý, việc phân chia chức năng quản lý cho phịng ban chức năng cịn thực sự chưa khoa học, con kồng kềnh nhiều phịng ban bộ phận, do đĩ hoạt động của các bộ phận này khơng được nhịp nhàng và hiệu quả hoạt động chưa cao.
Thứ hai: Chế độ lương đối với bộ máy quản lý chỉ dựa trên cơ sở lương cấp bậc theo quy định của Nhà Nước. Hạch tốn kế tốn của cơng ty chỉ mang tíng hình thức, chưa hạch tốn cụ thể, tỉ mỉ, chính xác cho từng cơng việc.
2. Một số ý kiến nhằm cải thiện và hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương tại Cơng ty Xuất nhập khẩu và hợp tác quốc tế.